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〔二〕媒介实施方案相关文案、脚本······················24 〔三〕电视广告效果评估反应问卷调查表··················26 〔四〕小组成员分工及心得体会·······················27

采取召开住院病人座谈会，发放出院病人问卷调查表，设立意见箱，公布投诉电话等形式，听取群众的意见和建议，努力构建和谐的医患关系。xx年共发放住院、出院病人问卷调查表3846份，患者满意度达92。收到病人

　　(四)大四学生恋爱观调查情况 　　大四学生共有32人参加填表，男生16人，女生16人。大四的学生在问卷调查表中表现了一下几个特点： 　　1. 只有25%的人认为恋人是原来所理想的人，75%的人认为不是。 　　2

三、大客户评定表 四、大客户档案表 五、大客户支持表 六、大客户月报表 七、大客户分析表 八、大客户问卷调查表 九、大客户意见调查表 十、大客户专员考核表 十一、大客户满意度调查流程 十二、大客户关系维护流程

（3）研究报告制作阶段 （4）分工合作 3、问卷调查。 问卷调查是一种非常好的收集资料的方法。 （1）设计问卷调查表，确定调查对象。 （2）利用Word或者幻灯片制作本小组的问卷调查数据结果。 （3）分工协作，深入开展调查工作。

的失误导致了其调查结果的不准确。〗 　　（二）编制问卷 　　1．问卷的基本要求 　　一份完善的问卷调查表应能从形式和内容两个方面同时取胜。 　　从形式上看，要求版面整齐、美观、便于阅读和作答，这是总体

时间、地点、方式、内容、过程等)、调查对象与方法、调查结果分析、建议、结尾等，最后可以有附录(问卷调查表及问卷结果统计或访谈提纲及访谈过程记录等); 　　3、应对调查报告的主题运用某一种或几种社会调查

成功学习：中学生学习心理辅导》上海科学普及出版社 　　2附表：调查问卷式样 　　中学生学习方法问卷调查表 　　年级：＿＿ 班级：＿＿ 性别：＿＿ 年龄：＿＿ 　　同学们： 　　下面是关于你本学期学习方

把控 都说教师是园丁，培育一代又一代的学生。在学生学习的过程中，老师展现了辅助协作的作用。根据问卷调查表明，从事教育行业的工作者大多都具有环保意识，但因为在初中地理教育中，环境教育所占比例较小，老师们

室、举报箱和举报电话，并聘请行风监督员召开各层次的座谈会，给监督员颁发了聘书，在社会各界发放了问卷调查表，征求意见书，同时上门调查走访，广泛听取各界人士对我校的工作意见和建议，学校还通过办宣传专栏、专

　　通过小组的分工，各分小组立即各司其职，全身心投入到调查中来，所以这一环节迅速地完成了。 　　八、问卷统计与分析 　　首先，把问卷调查表分发给组员，分发到学生手中，收集好后，然后开展讨论，全组成员一起对统计结果进行分析和总结。 　　九、

包括M院校当前快递配送模式、学生对当前快递配送模式的意见以及对新型的校园快递配送模式的看法等，问卷调查表见附录。 2.研究内容 本文主要是对高校快递配送模式的探究，通过对M院校配送情况的调查，了解M院

16%的员工认为公司分配不公高低正式工和临时工之分临时工也有正式与非正式之分员工积极性下降 49. 问卷调查表明，薪酬内部不公平，造成员工不满意倾向增加，关键人才流失与公司其它人相比，你对目前的收入满意吗？

大税务干部形成立体的监督网络。全年共深入企业、社区开展明查暗访5次，走访纳税人106户次，发放问卷调查表241份，发放廉政监督卡81份，全年无一人违纪违规，国税形象越来越好。五是规范内部行政管理。按照

助商进行了统一的协商，对场地进行了申请。同时，我和他们夜以继日拟出了十多种不同的配机方案、知识问卷调查表、计算机使用过程中的常见故障及解决办法、计算机发展史等与计算机有关的内容。经过大家共同不懈的努力

示税务征收、停歇业、违法违章处理和欠缴税款等内容，同时还设置了公告栏、宣传栏、举报箱、留言簿、问卷调查表、公开投诉举报电话等，并制作了服务监督卡发放纳税人，明确告知税务人员工作纪律和廉洁自律规定，实行

d等金属元素，其中的有害元素除Cd外，还有_____。 【能力发展】请你联系实践填写关于雾霾的问卷调查表： 项目 雾霾频发的成因 雾霾频发的做法 政府采取的应急措施 ① 能源结构不同 推行太阳能发电 人工降雨

一是公布了医院政风行风自评热线和投诉电话，设立了意见箱，公示了信访流程。同时，利用工休会，发放问卷调查表，主动征询出院和就诊患者的意见。二是今年6月，聘请了14位社会各界人士担任我院的行风建设社会监督

为部门行风建设打下坚实的理论基础 ⒉建立和完善监督网络 把医德医风建设真正落到实处通过发放病人问卷调查表，邀请社会义务监督员协助科室开展行风建设，共发放调查表余份，满意率达到。本年度共收到患者表扬信篇。

训讲师制度》)。 6．参加公司内外各种比赛、技术考核获胜者，公司将酌情给予奖励。 7．无故不交问卷调查表者，由人力资源部把信息反馈给相关部门，作为绩效考核的依据。 8．培训结果作为对员工晋升、调资的重要依据。