有效设计薪酬激励体系
对 业 绩 指 标 进 行 积 极 的 交 流 、 说 明 , 同 时 要 应 对 困 难 决 策 问 题 。 经 验 表 明 , 业 绩 工 资 (PRP) 体 系 的 成 功 实 施 必 须 应 满
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案例:某厂为解决一技术难题,贴出一海报,规定“谁解决该难题,就提拔他为工程师。”现有三人,工程师、技术员、一般工人。问: 1、三个人中谁的积极性最大? 2、在什么情况下,三个人的积极性都不大? 3、海报应该如何写,才能使三个人的积极性都大?
到达 到达顾客 28. 衡量的方法到哪里去找 ? 来 源 衡量方法 频 率 公 式 目 标 基础条件 责 任 29. 衡量的方法到哪里去找 ? -S-I-P-O-C 模式实例: 招募输 入程 序 结 果 工作说明
切记获得事实而非观点或偏见 控制整个面谈过程 ,把对方带回主题 让对方有时间思考 13. 问题的形式问开放式问题 什么 怎样 为什么 给你该职位的初步概念 14. 问题的形式直接的问题如: 你这一职位的目的是什么
2、个别同学性格浮躁,不够沉稳。 3.部分同学不重视听、读、背的作业,对作业或错题订正应付了事,一知半解;问同学只问答案,不问个“为什么”,导致成绩总上不去。 4、对作息时间的规划不科学,对时间的利用不充分,
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演讲主题: 转型时期的营销策略与管理工具 演 讲 人: 杜建君先生 2. 提纲谢谢麦肯特的顾问团队(二)麦肯特的顾问团队(一)..主题:转型时期的市场营销与创新一、转型时期市场的生存环境 二、传统企业的营销大战
6.4.2 配置PHP 6.4.4 启动Apache服务并测试PHP文件6.4.5 PHP访问MySQL数据库6.5 phpMyAdmin的安装和使用6.5.1 phpMyAdmin的安装和配置
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和客户的礼物、礼金。 9. 七、保密制度 1、涉密人员应严格遵守保密纪律 不该讲的,绝对不讲;不该问的,绝对不问;不该看的,绝对不看;不该听的,绝对不听;不该记的,绝对不记;不该传的,绝对不传;不该动的,绝对不动;不该带的,绝对不带。
内容 21. 企业层面风险分级管控内容 22. 形势与格局党政同责一岗双责12形势 格局失职追责4齐抓共管3尽 职 减 责尽 职 免 责 23. 1 概念 24. 1.1 定义与术语1.1.1 风险点
行使各职能之间资源流向的管理、监控和评估权。向销售 公司总 经理报 告并接 受其直 接领导 53. *市场部各岗位责任和权利一览表岗位责 任汇报对象渠 道 专 员协助制定公司中长期市场策略、品牌定位和行销目标; 制定相关通路产品全年的营销计划及预算分配计划;
反衬都突出了诗人出行之早,从而写出诗人由飘泊引起的孤独寂寞(步骤三)。特别提醒:①此题即使没有第二问,也要答出第三步。②若答“借景抒情”可得一半分。 8. 表达技巧鉴赏之修辞手法 9. 修辞手法修辞手法
一些技巧 一些案例 4. 什么是营销咨询?有一种调侃法:能干的,做企业家;不能干的,做教授;不能教的,做顾问师。 有一种介绍法:咨询者懂40种做爱的方式,但不认识任何异性。 你将如何应对? 5. 苦恼的学习者“三座大山”
于是,他壮着胆子站起来,问:“先生,您刚才让我背的这段书是什么意思?请您给我讲讲吧!”壮着胆子说明当时的教学方法不允许学生提问,孙中山这一问可要冒着被戒尺打的风险呢! 24. 这一问,把正在摇头晃脑高声
1. 北京外企太和企业管理顾问有限公司2005年01月27日 无锡国际饭店2004/2005年度中国薪酬大势盘点 2. 目录挑战与机遇 薪酬数据来源 薪酬关键字 区域薪酬 行业薪酬 职能序列薪酬 热点岗位
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适用于不相隶属机关之间商洽工函的适用范围和作用SCOPE AND FUNCTION OF LETTER 函的适用范围作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项 5. 作用函,从广义上讲,就是信件。它是人们传递和交流信息的一种