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一．社会工作价值观的作用（二）促进专业的健康发展 通过价值观与伦理守则的指引和规范，社会工作者通过尽责和守信的专业实践在最大限度上维护了专业形象，保护了专业组织与服务机构的信誉。同时，社会工作者通过不断

*分析：反思我们对执行力的态度1、对执行偏差没有感觉，也不觉得重要。 2、个性上，不追求完美。 3、在职责范围内，不会自己尽责处理一切问题 。 4、对要求标准和细节，不能也不想坚持 。 12. *结论：观念决定思维 思维决定行动

1. 汇仁集团 组织架构建议方案九略管理顾问公司 2002年03月09日 此报告供客户内部使用。未经九略管理顾问公司书面许可，其他机构或个人不得擅自传阅、引用或复制。 0 2. 目 录组织现状 发展战略对组织架构的希望

对 业 绩 指 标 进 行 积 极 的 交 流 、 说 明 ， 同 时 要 应 对 困 难 决 策 问 题 。 经 验 表 明 ， 业 绩 工 资 （PRP） 体 系 的 成 功 实 施 必 须 应 满

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案例：某厂为解决一技术难题，贴出一海报，规定“谁解决该难题，就提拔他为工程师。”现有三人，工程师、技术员、一般工人。问： 1、三个人中谁的积极性最大？ 2、在什么情况下，三个人的积极性都不大？ 3、海报应该如何写，才能使三个人的积极性都大？

切记获得事实而非观点或偏见 控制整个面谈过程 ，把对方带回主题 让对方有时间思考 13. 问题的形式问开放式问题 什么 怎样 为什么 给你该职位的初步概念 14. 问题的形式直接的问题如： 你这一职位的目的是什么

到达 到达顾客 28. 衡量的方法到哪里去找 ? 来 源 衡量方法 频 率 公 式 目 标 基础条件 责 任 29. 衡量的方法到哪里去找 ? -S-I-P-O-C 模式实例: 招募输 入程 序 结 果 工作说明

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2、个别同学性格浮躁，不够沉稳。 3.部分同学不重视听、读、背的作业，对作业或错题订正应付了事，一知半解；问同学只问答案，不问个“为什么”，导致成绩总上不去。 4、对作息时间的规划不科学，对时间的利用不充分，

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21日上解经费149,805.58元, 附件为非工会专用收据（文具店购买）。②7月11日领导高温慰问基层工会购买饮料， 46,000元用现金结算，附件中未见无大额经费使用申请报告。③8月1日支出罗某等2004－2005年度旅游费25

行使各职能之间资源流向的管理、监控和评估权。向销售 公司总 经理报 告并接 受其直 接领导 53. *市场部各岗位责任和权利一览表岗位责 任汇报对象渠 道 专 员协助制定公司中长期市场策略、品牌定位和行销目标； 制定相关通路产品全年的营销计划及预算分配计划；

一些技巧 一些案例 4. 什么是营销咨询？有一种调侃法：能干的，做企业家；不能干的，做教授；不能教的，做顾问师。 有一种介绍法：咨询者懂40种做爱的方式，但不认识任何异性。 你将如何应对？ 5. 苦恼的学习者“三座大山”

于是，他壮着胆子站起来，问：“先生，您刚才让我背的这段书是什么意思？请您给我讲讲吧！”壮着胆子说明当时的教学方法不允许学生提问，孙中山这一问可要冒着被戒尺打的风险呢！ 24. 　　这一问，把正在摇头晃脑高声

1. 北京外企太和企业管理顾问有限公司2005年01月27日 无锡国际饭店2004/2005年度中国薪酬大势盘点 2. 目录挑战与机遇 薪酬数据来源 薪酬关键字 区域薪酬 行业薪酬 职能序列薪酬 热点岗位

反衬都突出了诗人出行之早，从而写出诗人由飘泊引起的孤独寂寞(步骤三)。特别提醒：①此题即使没有第二问，也要答出第三步。②若答“借景抒情”可得一半分。 8. 表达技巧鉴赏之修辞手法 9. 修辞手法修辞手法

履行自己的职责和义务——对上司的职责和义务，对下属的职责和义务以及对同事的职责和义务——对人的职责以及对上帝的职责。 一、尽职尽责地工作 二、尽责来自于乐趣 三、职责就是义务 四、优秀的员工都会主动承担责任 五、对自己的工作负责 7. 第四章

询。智能式搜索引擎的工作原理：收集、索引、搜索、排序。 收集──利用蜘蛛(spider)程序自动访问互联网，并沿着网页中的URL爬到任何网页，并收集爬过的所有网页。 索引──由分析系统对收集回来的网页