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从 岗 位 本 身 转 移 到 岗 位 就 业 者 的 业 绩 上 。 （评价的是岗位而不是个人，防止对人的感情因素影响评价的客观与公正） 岗 位 分 类 根 据 技 能 和 职 责 不 同 ， 归 类

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乳胶漆+人造石窗台板+踢脚线木地板石膏线+乳胶漆墙砖地砖铝扣板+吸顶灯墙砖+人造石窗台板地砖铝扣板+浴霸墙砖+防水乳胶漆地砖石膏板吊顶+筒灯 5. 5、本工程精装修分项工程及验收标准：装饰做法验收标准备注墙面做法地面做法天花做法安装腻子工程：

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*第三单元 工作环境 理解安全和健康的意义及基本法规 担负健康和安全责任 能够进行风险评估 掌握按防患原则行事的方法10. 健康与安全 法律法规11. 工作环境12. 降低风险 31. *安全和健康管

2.11编MRPⅡ内缩物料单，ERP物料清单。 2.12工艺设计验证和社试制技术服务。 2.13技术总结。 2.14工艺文件下发和归档。 http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)

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。此外，还应做好安全防卫工作，防止事故发生。 19. 14．会后总结 通过设置观众留言簿，召开观众座谈会，会后登门拜访或发放调查表等，用多种形式检测展览效果，评价活动的成败，总结经验，为今后改进工作提供参考。

对会议之争议，举手表决来解决所做决定要记录，完成日期负责人会议进行之阶段，措施行动做小结会议最后要总结，结束会议要准时 13. 会中与会人员会议管理自己看法要表明，意见要有建设性 限制自己别跑调，只对议题来发挥

规创新“挖老矿法”“捅天花板法”等多种发现问题线索的方式。每轮巡视工作结束，他都要组织召开务虚会，总结规律，集思广益。每轮巡视他都反复告诫组员，“巡视组是监督别人的，千万不能让别人在背后戳脊梁骨！”2

人生厌。 表里一致型——坦诚沟通，令双方都感觉舒服，大家都很自由，彼此不会感到威胁，所以不需要自我防卫原稿案例：信息量太大怎么办？ 31. 思路1：充分利用备注 32. (本页无文本内容) 33. 思

确保将制度落实到实处，科内监督 39. 39强化科室的持续改进 建立质控小组，实施质量改进 疑难、危重病例讨论 医疗缺陷的总结 持续学习计划 强化医患沟通、知情同意 特殊治疗和诊断手段、病情和治疗信息 患者的授权委托情况 40

减少虚耗的生产时间。维修工程师行为动词:制定和维护目的:既定的预防性维护保养程序最终结果:？？？职责说明举例（续） 制定和维护既定的预防性维护保养程序20 21. 职责说明（续）主要职责说明一旦确定，

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语 解 释百般思索也无法理解。比喻追究事情的根底。 9. 再读课文，划分文章段落，概括段落大意。总结全文，重申观点。第1自然段开门见山，提出观点。第2—8自然段运用事例，证明观点。第9、10自然段课文解读

总机构统一计算包括企业所属各个不具有法人资格的营业机构、场所在内的全部应纳税所得额和应纳税额。（集中防范分散风险） 分级管理 总机构和分支机构应分别接受机构所在地主管税务机关的管理。（与集约化、扁平化管理相吻合）

敢于改变一成不变的东西 业务范围创新 32. （八）学习总结能力总结个人的思想进步情况 总结下属的思想表现 口头总结 文字总结 与全公司一起总结 现在的主题 下年的主题 经常总结，形成理论 海尔的斜坡滚球 33. 财务经理的修炼之三:

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2、作为一个充满文化气息的品牌，如何体现自身的品牌形象，让经销商认同圣酒的核心价值，得以从众多品牌中凸显出来？ 3、如何防止强大竞争对手市场挤压和反攻？ 4、目前的销售通路是否适合企业品牌运营?通过什么样的政策切入竞争品牌的销售网络呢