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分解性（可操作性） 目标要和员工的利益挂钩 目标要切合实际 目标的制定要多层次、多方向 要将目标分解为阶段性的具体目标 要将目标分解为各班组、每位员工的具体目标。 45. 支持激励选择角色 给予信任 支持鼓励

三项未完全扣共完成基础工作 项未完 项 本月实际费用为2、计划工作 A 完成公司计划的部门分解目标的阶段性任务 项 B 完成本部门的月度工作计划 C 主管指标 项30完成计划的满分 未完一项扣5分 1/3计划未完全扣

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下降和熄灭阶段是火场火势被控制以后，由于灭火剂作用或因燃烧材料已燃烧殆尽，火势逐渐减弱直到火熄灭这一过程。 根据火灾发展阶段性特点，在灭火时，必须抓住时机，力争将火灾扑灭在初期阶段。据统计，以往发生的火灾70%以上是初期阶段