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 浙江省卫生政策研究报告

生事业改革与发展的进程: 人群卫生服务需要与需求、 卫生资源存量及配置结构、 卫生服务提供的质量与效率、 卫生费用增长速度与构成、 各地经济发展水平与卫生发展的差异、 卫生组织管理系统、

2017-02-15    9366    0
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 5S管理培训教材ppt

一流企业每个人都自觉维护环境的清洁,没人乱扔垃圾。2009-6-2810 11. 环境清洁有序所具有的优点*时间管理质量安全视觉控制客户良好印象:推销员5S成本节约标准化的推进者轻松愉快的工作环境2009-6-2811

2019-05-24    1404    0
P74

 远卓-中太数据:客户经营战略

利用互联网与客户“无缝链接”而达到低成本、高质量远程自助服务——通过网络系统,是提高服务效率的有效手段 等级服务——将服务分成五个等级,体现不同的服务质量和价值 有偿服务——明确产品价格中包含的服务内

2010-03-19    18979    0
P85

 金蝶云星空 V7.2产品培训_制造_车间管理

工序派工不良品明细 4. 生产管理-基本概念 车间管理系统 结合工程数据管理、库存管理、生产管理、质量管理等系统,为企业提供从生成工序计划、工序排产、工序汇报、到产品入库等车间业务处理全过程监督与控制

2019-12-20    1526    0
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 16 北大纵横 鲁能战略梳理报告

力配置问题业务流程问题责任中心 界定不清内控体系问题职能管理混乱职能薄弱考核随意化薪酬 不合理服务质量下降员工士气不高 6. 目前,问题的焦点集中在员工对自己和公司的未来没有一个很好的预期,并且对公司

2010-02-26    9332    0
P74

 北大纵横鲁能战略梳理报告

力配置问题业务流程问题责任中心 界定不清内控体系问题职能管理混乱职能薄弱考核随意化薪酬 不合理服务质量下降员工士气不高 6. 目前,问题的焦点集中在员工对自己和公司的未来没有一个很好的预期,并且对公司

2010-01-02    9934    0
P61

 生产管理培训课程(海尔内部讲义)

5、出运←后补充方式→←按单生产方式→←按单发货方式→1、BOM与工艺流程 2、物料与质量要求 3、生产计划与控制 4、安装与操作工艺 5、检验与质量标准 6、发货计划与控制案例1:一个典型生产厂的布局 8. HEMS在流程中的位置

2011-03-22    11216    0
P95

 美国科特勒集团高级营销精英研修1

计;伟哥;Goretex) 增加客户业务的市场份额(平安连锁店) 根据客户需求,持续不断地改进产品质量(摩托罗拉的6-∑) 9. 当代营销的制胜之道从交易型销售转变到以价值为基础的销售(国际纸业—无线包装和激光打印纸)

2012-06-03    19782    0
P74

 内部管理诊断报告

力配置问题业务流程问题责任中心 界定不清内控体系问题职能管理混乱职能薄弱考核随意化薪酬 不合理服务质量下降员工士气不高 6. 目前,问题的焦点集中在员工对自己和公司的未来没有一个很好的预期,并且对公司

2012-02-17    8079    0
P37

 194联想绩效考核案例分析

指标分类按业务特点指标分为三大类 经营指标:销量、销售额、利润、成本费用等 业务指标:部门核心竞争力工作(如质量) 满意度指标:内外客户满意程度 9Chaoyangmen North Street,Chaoyang

2012-03-12    6717    0
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 XX电信OSS解决方案

工作流程 降低成本 增加利润运维人员 网络可用性 网络稳定 网络优化 网络安全客户群 业务服务 服务的质量 服务中断时能否得到及时反应 6HP OpenView TeMIP 7. OSS 解决方案的重点要求以客户和业务为中心

2009-06-07    28100    0
P28

 平衡记分卡111

(如利润)的改善作出贡献。但是,不是所有的长期策略都能很快产生短期的财务盈利 非财务性绩效指标(如质量、生产时间、生产率和新产品等)的改善和提高是实现目的的手段,而不是目的的本身。 财务面指标衡量的主

2009-11-18    16904    0
P39

 【课件】黄玉清 博士-绩效合约-39页

评价考核;考核重点难以突出。 制定绩效合约:明确岗位所承担的责任和义务;明确完成工作需达到的时间、质量、成本和数量;考核更有针对性;考核指标更加具体、可操作性强;考核重点突出。www.3722.cn 台商讯息网

2009-01-23    15480    0
P31

 平衡记分卡(东菱)

(如利润)的改善作出贡献。但是,不是所有的长期策略既能很快产生短期的财务利润 非财务性绩效指标(如质量、生产时间、生产效率、新产品开发等)的改善和提高是实现目的的手段,而不是目的的本身 财务绩效指标衡

2010-06-02    18696    0
P75

 【培训课件】联想核心价值观培训(2006年)-75页

真正 需求; 3、我们以客户的需求为设立目标的依据,完全从客户的角 度来提升能力和素质,提升服务质量。 (注:技术、产品和方案是我们服务的手段。)服务客户 5. 利己 OR 利人服务客户 6. 我们的价值在于为客户创造价值

2009-10-25    12761    0
P32

 FA454粗纱机智能化电控系统项目汇报ppt

目标:机电一体化、主机变频化、控制智能化,成型数字化设计 原则NO.5NO.1NO.2NO.3NO.4防细节﹑防冒纱。提质量 8. 改进过程二方案确定后,大家夜以继日安装调试 9. 改进效果三 采用西门子可编程控制器S7-

2019-07-04    1504    0
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 54 人力资源盘点培训讲义

人力资源盘点人力资源盘点的基本认知 人力资源盘点方法总论 人力资源描述统计 人力资源数量盘点 人力资源质量盘点-职能评鉴 人力资源盘点结案作业 3. 人力资源盘点的基本认知 4. 人力资源盘点的基本认知人力资源盘点的意义

2011-08-06    16087    0
P28

 建立完善的绩效管理体系平衡记分卡

(如利润)的改善作出贡献。但是,不是所有的长期策略都能很快产生短期的财务盈利 非财务性绩效指标(如质量、生产时间、生产率和新产品等)的改善和提高是实现目的的手段,而不是目的的本身。 财务面指标衡量的主

2010-04-09    18342    0
P24

 04电信管理局

3、“畅通网络,诚信服务”主题活动收效显著在电信全行业开展“畅通网络,诚信服务”主题活动,提高网络通信质量,倡导诚信电信服务 宣贯落实规章制度相关活动 全面宣贯《电信服务规范》等法规 组织“畅通网络”相关活动

2009-06-11    20596    0
P69

 2004汽车零部件战略行业分析

国际零部件巨头简介 质量、技术创新、降成本是他们共同关注的焦点; 传统竞争市场集中在北美、西欧; 南美、亚洲特别中国是战略布局中不可缺失的一部分; 局部的调整每年都在发生; 竞争集中在价格、质量、服务和技术方面;

2012-04-10    27110    0
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