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中医科分级护理制度 1、特级护理： （1）医嘱开特级护理,应具备以下情况之一：①病情危重，随时可能发生病情变化需要进行抢救的患者； ②重症监护患者； ③各种复杂或者大手术后的患者； ④严重创伤或大面积烧伤的患者；

 量具管理制度 编制/日期： 审核/日期： 批准/日期： 目录 1目的  1 2适用范围  1 3术语定义  1 4职责  2 4.1质量部（质量）： 2 4.3保障部（采购）： 2 5程序和要求 

首问负责制度 　　接受群众首次问询的工作人员为第一责任者。对其所提出的问题和要求，要按照岗位责任制认真接待和登记，凡是在本岗位能够一次办结的事项，必须一次办结；需要解答的要耐心解答，不准推脱和误导；

公司保密制度 　　为了加强公司员工的保密行为，切实维护公司的利益及研究成果安全，特制订以下保密制度： 　　一.公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括： 　　a. 机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围：

**省股权登记托管中心 **股权交易所股份有限公司 网站管理制度 第一章 总则 第一条：为了进一步加强**省股权登记托管中心（以下简称托管中心）、**股权交易所股份有限公司（以下简称吉交所）对外门户

 消控中心值班制度 1、 监控系统24小时开通，专人值班，定点监控录象，对可疑情况跟踪监视，同步录象； 2、 监守岗位、思想集中、严禁脱岗，严格遵守各项规章制度，坚决服从领导指挥，充分发挥监控室作用

单位安全保卫制度 　　1、安全保卫工作实行局长领导下的岗位分工承包负责制，具体由一名副局长分管落实。 　　2、加强安全保卫教育，完善安全保卫设施。每年对全体工作人员进行一次安全教育，并对防盗、消防、

学生请假条制度 　　1、各班每天上午、下午第一节课前对学生进行一次点名，并认真填写点名簿。 　　2、学生因故缺席，必须向班主任递交请假条，说明事由并在请假条上注明返校时间，家长要在请假条上签名。返校后应销假。

员工利润分红制度 为加强员工归属感，提升企业凝聚力，提高员工参与工作的积极性和主动性。经公司研究决定，对公司符合条件的员工进行利润红利分配制度。具体制度如下： 一、享受资格 凡入司供职年满一年的员工

行政查房制度 行政查房制度是医院行政管理的一项重要内容，是院领导及职能部门深入基层、现场办公、解决问题的重要行政手段。 一、医院行政查房由院长主持，院办公室负责召集，并通知查房地点和内容。参加人员有

刘辛庄小学作业管理制度 学生作业是检查教师教学效果，指导学生学习的重要手段。教师通过学生作业，可以及时了解学生掌握知识、形成技能、培养好习惯等方面的信息，以此来调节和改进自己的教学，具体指导学生的学习，特制作业管理制度，请全体教师遵照执行。

政府信息公开制度 为加强政府信息发布审批工作的规范化，保障信息发布的严肃性、及时性、准确性和权威性，依据国家有关法律法规，结合我街道实际，特制定本制度。 一、政务信息公开情况 （一）健全组织领导机构

九联小学课题研究制度培训学习情况 一、课题立项制度 1、课题立项就是发现问题，确定课题，以及论证课题，最后将课题研究列入学校总体工作计划之中。 2、申报课题和课题立项手续： (1)课题组在认真学习研

治安管理根本制度 1.保安人员工作纪律 　　（1）模范遵守国家的法律法规及公司内部各项规章制度； 　　（2）坚守岗位，忠于职守，严格执行岗位责任制； 　　（3）上岗坚决做到“五不准〞，即不准喝酒，不

小学生接送制度 　　小学生实行1～2年级学生家长接送制，3～5年级实行小学生自行上下学，锻炼学生的自我管理能力。学生家长上午送学生到校门口，车辆停在校门外，不得进入校园，放学时按时来接。下午依然按时

晨午检制度 1、教务处负责组织协调全校师生的晨午检工作，黄浩阳为师生晨午检负责人。 2、学生晨午检工作由各班任课老师负总责。具体分工为：晨检由任课老师负责，午检由每天下午第一节任课老师负责。负责老师对检查数据进行核实并在表格上签字确认。

关于制度建设情况的汇报   为加强和改善党对农村工作的领导，今年以来，******以加强农工队伍自身建设为出发点，结合全县正在开展的“干部素质能力提升年”和“工作水平提高年”活动，认真制定和完善各项

嘎玛吉塘村党员教育管理制度 党员的教育和管理工作是党的思想建设、组织建设的重要组成部分，它对于党员贯彻执行党的基本路线，进一步端正党风和提高党员队伍的素质，有着极其重要的作用。 一、党员教育管理制度是一项包括党

小学教师考评制度 一、指导思想： 1、加强教师师德师风建设，注重教师业务水平的提升； 2、加大学生思想教育，注重过程培养，提高学生综合素质，促进学生均衡发展； 3、各校可参照本办法结合实际情况制定本校的可操作性的教师考评制度。

什么是合理的薪酬制度？ 针对个人对公司所创造的奉献给予差异化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。 要到达报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪