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合同管理制度 一、总则 为规范公司合同管理工作，明确管理职责，界定管理层面、提高管理效能。做到管理有规章、签约有约束、履行有核查,有效防范与控制合同风险，维护公司合法权益。根据《中华人民共和国合同法

员工培训制度 培训准备工作要点   □ 教学计划的重要性 　　授课之前作好教学计划的话，会有下列的优点。 　　1．对授课内容具有自信 　　讲师的自信心影响教学的成功与失败。而制作教学计划的过程，教学

工厂管理规章制度 第一篇：工厂管理规章制度 工厂安全规章制度 (一) 工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。 (二)本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。

小学教研制度 　　1、每学期每位教师应认真学习相应学科教学课程标准，明确教学要求，研究教材教法、学法。 　　2、每学期每位教师应根据学校教改思路，于学期初制订好教研计划、并实施，期末做好汇报，上交书面总结。

　　超市管理规章制度 　　一、考勤 　　超市员工每月积分预定为100分，有违反规定的扣除相应分数，月末时积分在90分以上的给予优秀员工奖xx元，积分在80-90分的给予良好员工奖xx元。 　　1、员

**市**小学晨会课制度 一、指导思想： 晨会课是班主任强化班级管理，加强学生思想品德、学习行为规范的袖珍课，它就像一首乐曲的前奏，为学生一天的学习生活奠定了主旋律。然而在实际工作中，晨会课还没有得

道路清扫保洁制度 　　为保持我村家园清洁，经村两委会议研究，决定制定我村家园保洁制度，请大家共同遵守： 　　一、成立环卫保洁队伍，负责家园清洁工作。 　　二、聘请数名清扫保洁人员。 　　1、清扫保洁

5、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。 6、督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。 7、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对业

办公制度     为规范公司员工的工作行为，提高工作效率，树立公司形象，特制定本制度。     一、各独立核算单位的责任人，必须每日上午8点10分前，组织员工欢呼口号,做早操，否则，对责任人按80/20原则（80元/20元）进行处罚。

作业公示制度 为进一步加强并优化学校作业管理， 严格控制学生作业量， 切实减轻学生课业负担， 结合我校实际对学科作业公示工作特作如下要求: 一、 公示时间 每天下午放学前， 由任课教师公示学生当天家庭作业，

第一章公司行政综合管理制度 1.1员工守则 一、遵纪守法。学习并模范遵守国家的法律法规。 二、热爱集体。和公司荣辱与共，关心公司的经营效益，树立“团队、竞争、协作、责任”的企业精神。 三、听指挥。服

教师管理制度 教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。为了加强师资队伍建设，增强教师的工作责任心，稳定教学秩序，提高教学质量，以培养更多的

党务政务公开制度   为进一步提高全局党务政务公开工作水平，实现党务政务公开工作管理制度化，质量标准化，程序规范化，依照堆龙**县委《关于在全县开展党务公开工作的意见》，结合我局工作实际，制定本制度。 一、工作原则和要求

 吉木萨尔县庆华化工有限公司 员工离职制度 为了加强劳动纪律，规范人力资源管理，维护正常人才流动程序，公司特制定《员工离职制度》。 程序 1、申请 要求离职的员工应在30天之前（不少于30天），向其

头，并作好登记记录。 限 时 办 结 制 度 1、限时办结制度是指当事人到中心办事，在符合法律法规及有关规定，手续齐全的前提下，应当在承诺期限内办结办事人提出的有关事务。可以提前办理的要争取提前办理。

 首诊负责制度 一、第一次接诊的医师或科室为首诊医师和首诊科室，首诊医师对患者的检查、诊断、治疗、抢救、转院和转科等工作负责。 二、首诊医师必须详细询问病史，进行体格检查、必要的辅助检查和处理，并认

统计管理制度 　　第一章  总  则 　　第一条   为了有效地、科学地组织统计工作，保证统计资料的准确性与及时性，发挥统计工作在企业生产活动中的重要作用，防止数出多门，乱发报表，根据《中华人了共和

上下班制度 第一篇：上下班制度 考勤制度 一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，现结合我公司实际情况，特制 订本制度。 二、工作时间：周一至周六 作息时间：夏季上午8:30—12:00下午2:30—

居务公开制度 一、居务公开内容 政策公开、办事程序公开；办公经费及社区财务公开；计划生育工作公开；流动人口管理情况公开；城市居民最低生活保障工作公开；社区成员代表会议对居民干部的评议情况公开；社区居

第一条 目的 为规范公司员工的离职管理，确保工作的连续性和稳定性，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 第三条 职责 (一) 用人部门负责人：负责所属部门离职员工的《离职申请