第一章 管理学概论
75四、有效的管理者与成功的管理者 弗雷德·卢森斯 ( Fred Luthans) 和他的副手从稍微不同的角度考察了管理者究竟在做什么这个问题： 在组织中提升得最快的管理者，与在组织中成绩最佳的管理者从事的是同样的活动吗
2018-11-30
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P96 P46 人力资源第四章
前的宣传。 组织应利用一切可能的渠道将招聘信息传递给没一个潜在的应聘者，吸引他们考察职业机会。 组织应准备足够的辅助材料，包括公司的历史、公司的地理位置、就业条件等，供应聘者索取。 招聘会的缺陷是时间一般较短，受地域限制较大。
2010-03-26
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P81 医疗服务质量管理
心烦。 一位MBA资格院长说：国内院长相见，比的夸的都是医疗技术和专家如何，没有一位院长自豪说：我们医院服务是最好的、一流的。 一位医学专家说：病人排队找我看病，院长要我的是技术、名声、效益，
2012-11-20
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P20 螺蛳粉商业计划书
螺蛳粉投资商业计划书 各项材料成本资料—干粉 11. 螺蛳粉投资商业计划书 各项材料成本资料—花生 12. 螺蛳粉投资商业计划书 各项材料成本资料—酸笋 13. 螺蛳粉投资商业计划书 各项材料成本资料—酸豆角 14
2009-06-09
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P11 中小企业高效拓展海外市场的策略
三、中小企业开拓海外市场的战术（一）全面认真考察中小企业高效拓展海外市场的策略 广东宝丽雅实业发展有限公司 叶中平 1、商务考察普遍存在着以下不足之处： 2、针对商务考察存在的种种不足，我提出以下四点建议： （1）考察项目的目标不要大
2017-09-12
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P11 中小企业高效拓展海外市场的策略
三、中小企业开拓海外市场的战术（一）全面认真考察中小企业高效拓展海外市场的策略 广东宝丽雅实业发展有限公司 叶中平 1、商务考察普遍存在着以下不足之处： 2、针对商务考察存在的种种不足，我提出以下四点建议： （1）考察项目的目标不要大
2009-11-17
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P36 新《党政领导干部选拔任用工作条例》解读ppt
纪律和监督 第十三章 附则第一章 总则 第二章 选拔任用条件 第三章 动议 第四章 民主推荐 第五章 考察 第六章 讨论决定 第七章 任职15 16. 修订后的《干部任用条例》，在保持原有框架和内容总体稳
2019-04-27
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P40 地理科普
图书、报刊、宣传画册、墙报、广播、影视、信息网络、科普场馆等都是开展地理科普的有效形式 讲座、演出、讨论、竞赛、参观、考察、会议、展览、制作、旅游、夏（冬）令营等都是进行地理科普的灵活方式 13. 科普目标的适应性和实效性
2011-10-08
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P23 为了一江春水浩荡东流——关于大力推进生态文明建设的学习与体会ppt
01“绿水青山就是金山银山”的由来 4. 2005.8.15时任浙江省委书记的习近平同志在浙江湖州安吉考察时，首次提出了“绿水青山就是金山银山”的科学论断2013.9.17习近平同志在哈萨克斯坦纳扎尔巴耶
2018-10-11
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P52 人力资源开发与管理之员工招聘与选拔
而企业良好形象的树立和保持，也要注意在招聘过程中的问题： 1、将公关工作和企业招聘活动结合起来。 2、设计引人入胜的招聘宣传材料。 3、应注意对面试、接待应聘者的一线人员的培训。 4、注意对招聘工作的时间、地点安排。 12. 三、招聘中出现的新趋势
2011-01-09
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P45 二级中医医院评审标准实施细则 （药事）
、周转库、中药煎药室。 实地考察 4. 5.2.2中药房应当远离各种污染源，中药饮片调剂室、中成药调剂室、中药煎药室应配备有效的通风、除尘、防积水以及消防等设施。 实地考察 5. 5.2.3中药饮片调
2020-04-23
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P29 中国证券投资基金择时能力研究
考虑的：其实基金只数和考察期限的长短存在一个负相关的关系，如果想增加样本数量，即增加考察的基金只数，那么势必造成考察期限的缩短。比如如果要考察最早设立的30只基金，那么我们的考察期限只能从2001年开
2011-10-18
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P28 2005年中国软件产业高级管理人员培训班
York 2. 谁是 Denis Simon?现任纽约州立大学莱文国际关系与商务研究生院教务长和教学事务副院长 在中国有20年多年的工作和生活经历 曾在北京分别担任安达信顾问(中国）公司和Monitor Group（中国）公司总经理
2011-05-15
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P69 某著名咨询公司—李宁集团第四阶段汇报1116
LINING (BEIJING) - PREZ04 15. 进一步规范对员工纵向发展，即行政级别晋升的考察具备良好的职业道德； 工作绩效显著； 个人工作能力优秀； 年度考核成绩处于部门中上水平； 对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣；
2010-06-12
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P105 投资决策财务报表及资产评估
的调查研究，其详尽程度足以判定：是放弃这个项目还是在下一阶段继续进行工作或支付费用。从项目的规划和考察来说，可行性必须包括技术上和经济上能否成功两个方面。简言之，是关于“投资是否值得”和“在各种可行方案中，何者为最佳选择的研究”。
2010-12-10
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P77 招聘手册
招聘过程不够规范 招聘过程中有关部门之间责任不清 面试的方法和技巧不够，无法有系统地发掘所需人才的材料，没有产生足够的作用 招聘渠道比较单一 3. 招聘后续工作不得力 没有同化新人措施，自生自灭 试用期考核流于形式
2009-08-06
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P38 28【实例】新东方人力资源管理系发展计划
三个特色两个基点 一个中心 四个“第一” 1 2. 一个中心 围绕学校俞校长提出的“ 学校发展纲要”和商院长提出的“法政学院实施学校发展纲要方案”作为我们 系发展的一个中心 2 3. 我们的认识真正要搞好
2009-08-03
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P38 187人力资源管理系发展计划
三个特色两个基点 一个中心 四个“第一” 1 2. 一个中心 围绕学校俞校长提出的“ 学校发展纲要”和商院长提出的“法政学院实施学校发展纲要方案”作为我们 系发展的一个中心 2 3. 我们的认识真正要搞好
2011-11-03
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P18 2012-终端培训体系的建立与执行(郑乾宏)-@枫桥PPT创意坊
资料/实物 激光笔 18. Thank you维思盛世品牌营销顾问有限公司 地址：北京市海淀区苏州街18号院长远天地大厦B2座16层 邮编：100080 电话：+8610 82616126 传真：+8610 82612523
2009-04-20
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P38 【实例】新东方人力资源管理系发展计划-ppt38页
三个特色两个基点 一个中心 四个“第一” 1 2. 一个中心 围绕学校俞校长提出的“ 学校发展纲要”和商院长提出的“法政学院实施学校发展纲要方案”作为我们 系发展的一个中心 2 3. 我们的认识真正要搞好
2010-11-20
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