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我国有关税法规定：“三来一补”(即来料加工、来样加工和装配、补偿贸易)企业在初办三年内免征营业税和所得税。其政策意图是为增加国内就业和国内加工工艺水平的提高而鼓励该类企业发展，考虑到新办企业起步时困难较多，有必要利用税收手段进行扶

的资料来源：访谈、分析 72. 政府对鞍钢新轧的期望及影响税收 就业 环境对国家和地方政府作出贡献，回报社会新轧的发展直接或间接促进地方就业实现环境与发展的和谐政府期望战略制定和战略实施必须充分考虑政府的期望影响目

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人口结构 家庭结构 人口分布： 人口出生率下降 人口老龄化 家庭规模越来越小：离婚率高、非家庭住户 妇女就业机会越来越大 27. *《营销管理》 版权所有——汪涛*经 济 环 境 分 析经济发展阶段 消费者收入

化与效率的提高。 258. 3、充分就业是指任何愿意工作并有能力工作的人，都能在比较合理的条件下，随时找到自己的工作。 用失业率来表示。 失业率=失业人数/愿意就业的劳动力x100% 4、国际收支平衡

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人口结构 家庭结构 人口分布： 人口出生率下降 人口老龄化 家庭规模越来越小：离婚率高、非家庭住户 妇女就业机会越来越大 22. *版权所有 汪涛*经 济 环 境 分 析经济发展阶段 消费者收入 支出模式：恩格尔系数

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调试，同日员工上机练习 69. * 明确培训内容能力素质模型是驱动员工产生优秀工作绩效的各种显性和隐性特征的集合，它反映的是员工以不同方式所表现出来的知识、技能、经验、职业素养等。经验是指从事某项工作

个人和组织学习输出课程资源来源 管理学院 各大院校 外部培训机构 56. 员工的效能＝能力x态度职业＝敬业x专业隐性因素与显性因素123企业绩效与员工的职业化程度 57. 1、知识培训：通过培训使员工基本具备完成本职工作所必须具备的知识。

员工的效能＝能力x态度职业＝敬业x专业这与古代的德与才及又红又专有什么区别？123员工的职业化程度 49. 考核与评估的4种类型隐性指标显性指标品质主导型 能力主导型 行为主导型 绩效主导型 50. 绩效管理与绩效考评的主要区别绩

在任何一家公司中，除了有一个为高层管理者所运用的正式指挥链以外，都会同时存在另外一套做事情时真正发挥作用的隐性系统。 作为一名主管，应当知道如何巧妙的利用这两套系统。其技巧是在口头上遵守正规指挥链系统，而在实际上则使用非正式指挥链系统。

在任何一家公司中，除了有一个为高层管理者所运用的正式指挥链以外，都会同时存在另外一套做事情时真正发挥作用的隐性系统。 作为一名主管，应当知道如何巧妙的利用这两套系统。其技巧是在口头上遵守正规指挥链系统，而在实际上则使用非正式指挥链系统。

老城：做“减法”，强调环境品质的提升和历史文化特色体现。 新区：做”加法”，强调城市功能的完善和多元化就业机会提供。 主城：优化功能结构，提升整体品质。 主城空间结构图 12. 12 1-7 近期策略 时

货币贬值与物价水平：货币贬值的直接后果是对物价水平的影响，传统理论认为，贬值可以在不产生对国内物价上涨压力的情况下，带动国内产量和就业的增长。但实际生活中不一定达到上述理想结果 从货币工资机制来讲，进口物价的上升，会推动生活费用的上

，美国的“新经济”具有许多不同于以往的新特征，主要表现在以下5个方面： （1）经济持续增长 （2）就业人数不断增加，失业率稳步下降 （3）物价增幅保持在较低水平 （4）出口贸易增长势头强劲 （5）联邦财政赤字逐年减少

年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。 62. 民事赔偿标准残疾赔偿金=基数*时间*系数 基数：2017

训帮助新进员工适应新的职业环境和岗位要求帮助被提拔员工在更高的层次发展帮助轮岗职工扩大知识面，掌握新的技能帮助解职员工提高素质，进行再就业员工适应新环境员工找到新岗位员工进入高层次员工发展新技能帮助特定岗位职工提高技能 7. 导读人力资

确定明确的发展方向，防范经营风险对相关部门给与指导、支持，降低运作费用。通过各单位的协同，降低员工就业风险保证自主经营的前提下，通过资源整合降低成本根据业务单位的经营状况资金支持，降低其融资成本 9.

支持员工达到预期目的。 了解员工内在的需求和动机。 现实地评价其职业发展愿望与自身能力是否相称。 在本组织内和广阔的就业市场中，为他们的职业生涯发展设计最佳途径和制定实现谋略。管理者的作用：管理者应具备的能力： 95.