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2、绩效改进考核必须自然地融入部门日常管 理工作之中，才有其存在价值。而这种自 然融入有赖于部门内双向沟通的制度化和 规范化。 3、帮助下属提升能力,与完成管理任务同样 都是管理者义不容辞的责任。 20. 绩效考核的基本程

养我的区域我清扫的氛围，并减少脏污对质量的影响。4S　清洁：将整理、整顿、清扫所做的工作制度化、规范化，并将工作责任落实到每个岗位、每位员工，得到贯彻执行。巩固和维持其成果。5S　素养：自觉依规定行事

务）3、内部流程指标10% —30%从内部业务角度评价工作状况 工作效率、工作质量控制、工作程序规范化等4、员工发展指标5% —15%从创新和学习角度评价工作状况员工建议数、员工培训、员工提高计划实施等

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政务礼仪领导干部、行政人员在行使自己职责时所应当遵守的礼仪规范，是对领导干部、行政人员行为规则标准化、基本化、规范化的要求。 9. 礼仪三大法则 里尔法则：交往以对方为中心。 莫莉法则：交际高手为别人创造表现机会。

20. 物流一体化原则 （1）顾客导向原则 （2）知识管理原则 （3）系统整合原则 （4）物流运作规范化原则 21. 第三方物流企业营销活动1.第三方物流服务营销 2. 第三方物流关系营销 22. 四、

物处理掉。将要物规范放置，使寻找时间为零。使工作环境变得无灰尘、干净整洁。保持前3个S，制度化，规范化。形成习惯，提高整体素质。 11. 演 变5S是什么 12. 5S是一种管理 需要全员的积极参与和长时间的坚持不懈

国际贸易中出现货物贸易和服务贸易平分天下的局面 3.国际贸易集团化趋势更强 4.国际贸易方式更加多样化 5.国际贸易协调机制趋于规范化，而贸易保护主义更加隐蔽 10. 第1章     导论思考与练习： 1.对外贸易与国内贸易的联系与区别是什么？

5顾客希望的服务水准 3. 有期望才有抱怨朋友的口碑+服务承诺+顾客需求=顾客期望 高品质的商品+服务承诺+规范化作业=实际服务 实际提供的服务>顾客的希望----顾客很满意 实际提供的服务=顾客的期望----顾客基本满意

会意识，成为有理想有文化有纪律有道德的社会公民。 7. 当前有一些评论认为，现时中学生的社会化和规范化程度比较低，认为学校做的工作力度还要加大一些，这说明社会对学校还有更高的期望。我校的校风教育其实就

指的是播音员依据稿件或话题，使用发声器官，运用播音技巧所发出的表达思想感情，包容大量信息，并通过电声设备进行传播，经过科学训练的，规范化、艺术化的有声语言。 5. 3. 气 指的是在播音过程中，为使有声语言传情达意，播音员所控制自如使用胸腹联合式呼吸发所获得的发声动力。

为有效作用公司总部对下属公司现金状况有清晰了解 易于发现下属公司现金上的不规范操作 票据及文件的规范化 下属公司对现金使用申请操作的简化不易培养财务人员与经营负责人之间的不良关联性 财务人员之间的互相核对监督

等各要素及其相互作用“信息技术在教学中的应用”项目组 倡导并一直与教师践行的教学设计 18. 规范化的教学设计与灵活性、生成性的教学实施： 基于“教学设计模板”的教学设计 模板重在引发教师思考，帮助教师思考；

年度：4位阿拉伯数字，如：2017 保管期限：永久、30年、10年 机构（问题）代码：机构名称或规范化简称 件号：不同机构（问题）之间件号不连续编号。俗称小流水编号 页数：每一件总页数 编号 27. ◆不同的件之间页码不连续编制

范。仪表：是指人的外表，容貌、服饰、气质。仪式：是礼的程序形式，指在一定场合举行的具有专门程序、规范化的活动。 如：签字仪式、颁奖仪式等。 文明礼仪主要体现在以下方面： 4. 礼仪——不是表面，是细节

何时使用 合适 18. §2 招聘录用标准及衡量方式 招聘录用标准是企业对岗位所需特定素质和行为特征的规范化要求，是对求职人员进行素质和行为测量并评价其对岗位适应性的依据。 招聘录用标准包括知识、能力和个性特征等内容。

结束语：     中国网吧产业面临机遇与挑战，规模化、连锁化、多功能化正成为网吧的发展趋势。 　　 规范化：网吧的经营环境，随着网吧行业和发展，社会经济水平的提高，必将以更加 规范的形式出现，在硬件、服务、场所、管理更方面得到提升。

PI指标管理要项KPI指标管理要项KPI指标行为指标 16. 有效绩效管理的推进步骤氛围营造阶段规范化导入阶段机制形成阶段树立责任意识，提升组织与员工的执行力 强调指标设计的合理性，提升组织与员工的胜

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处于注册无效状态及规培的医师如何激活？ 有资格未注册、处于变更出、注册备案、注销状态、以及处于住院医师规范化培训、以及其他处于无效状态的医师，无法向机构领取激活码，则需要通过输入资格证书编码自行激活。 39