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代会暨工会一届×次会员代表大会，审议《集团公司工作报告》《集团公司工会工作报告》，续签《集体合同》及专项集体合同，保障职工和会员依法享有知情权、参与权、表决权和监督权。根据《职工董事、职工监事》规定，

248人。占职工比例的73%。且各企业正着手解决未签订劳动合同的职工的相关问题。有部分企业已签订集体合同，职工与企业通过职代会进行工资的集体协商。 但是，随着我县经济的快速发展，非公有制企业数量的增多

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十三条本合同中乙方的各种待遇如低于单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。 第十四条本合同未尽事宜，按国家有关法律。法规规定执行。 第十五条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

工上缴“五险一金”休息休假、督促会业严格按照劳动法律、法规做好劳动合同、集体合同和劳动关系规范工作，建立应对劳动合同、集体合同争议的处理机制。在程序上进行规范处理，建立和谐企业的劳动关系， 在新建厂房

理各种争议，努力把劳动关系不和谐因素化解在基层，解决在萌芽； 二是要加强《集体合同》履行情况的检查监督和考核，确保《集体合同》履约率达到100%，不断完善《工资集体协议》内容，落实职工劳动经济权益。

业签订劳动合同。据统计，今年上半年，中小企业的合同签订率为80%。其次，工会组织代表职工可能多地集体合同、工资集体协议商和女职工特殊保护协议，今年上半年，已有23个企业续签了以上三项协议。第三是加强和推进基层职代会制度，努力实施厂务公开。

强社会力量举办学校工会组建工作的意见》，召开了区民办学校党建工建工作现场会，成立了区民办校工会联合会，签定了行业集体合同，现正积极推进学校集体合同。         区民办校建会工作取得了新的进展。          三、履职责，善代言，努力当好教职工信赖的工会主席

2、加强对特殊行业特别是造船行业农民工工资的专项检查，确保年底前不发生拖欠农民工工资现象； 3、对集体合同、工资集体协商进行专项活动，加大对集体合同、工资集体协商的审核力度，完成全年工作目标； 4、进一步强化两网化建设，完成

一定程度上保障作为弱势群体的劳工的利益。还有许多国家的法律普遍承认集体合同的效力,在签订劳动合同时,由工会代表全体劳动者签订集体合同,极大地改善了在劳动关系中单个劳动者的地位,使其成为劳工争取权益的重要措施和手段。由此可见

患。 一是要加强源头参与，完善规章制度。将安全生产作为重要内容，列入企业集体合同和员工个人劳动合同，充分利用平等协商、集体合同和员工代表大会监督制约机制，不定期抓好企业有关劳动安全卫生等事项的落实；认

公司认真贯彻《工会法》、《劳动法》、《社会权益保障法》等法律法规。严格遵守《劳动合同法》，积极推行平等协商集体合同制度，实行全员劳动合同制，与职工签订劳动合同，劳动合同内容遵循合法、平等、公正、兼顾双方利益的原

在企业领导的支持下和*同志的精心组织下，维护女工合法权益和特殊利益的要求被纳入职代会、局务公开、集体合同的内容中，并通过组织全市邮政女员工参加全国“女职工权益保障法律法规知识竞赛”活动和全省“千社区百

训，让广大女职工深刻了解她们所拥有的各项基本权益，并广泛宣传推进专项集体合同工作的重要性和必要性，营造推进女职工权益保护专项集体合同工作的良好氛围。使相关的劳动法律法规和政策得到较好落实。 三是丰富女

合职业卫生标准的工作条件；督促用人单位规范劳动用工管理，通过用人单位与劳动者签订《劳动合同》及《集体合同》，把劳动卫生专项作为合同条款约定，促进劳动关系双方共同履行职业病防治责任。目前全市已设立工会劳

织制定了工会工作计划、明确工作目标与任务、责任到位、落实到位。 她履行职责，与公司行政签订《公司集体合同》《工资集体协商协议》，组织了开展形式多样、健康向上的文娱活动，建立职工书屋，开展读书活动，树立

2．建立劳动关系应当订立( )。 A．劳务合同 B．劳动合同 C．雇佣合同 D．培训合同 3．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，( )可以组织有关各方协调处理。 A．本单位劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会

每一位女性职工讲解健康知识。 一是区总联合区妇联、区人力资源和社会保障局等单位进行女职工特殊保护集体合同专项检查。共抽查9个镇、区、街道的16个企业，涉及职工7920人，其中女职工4520人；区总下发回收100份女职工特殊保护调查问卷。

对各类型企业的集体协商工作进行了调查，深入了解劳动关系的和谐稳定。截止目前，共签订工资专项集体合同、集体合同78份，涉及职工7636人。举办了全X集体协商培训班，引导企业单独开展集体协商工作，将集体协商工作向纵深推进。

（三）建立健全协调劳动关系机制，切实维护职工合法权益。继续推行厂务公开和推进平等协商和集体合同工作，全区共有个企事业单位推行厂务公开；有 个单位建立了集体合同制度。同时，区总与经贸局、人事劳动和社会保障局建立了“三方协调”

h。在企业九年的发展中，公司始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《企业职工工资集体合同》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”