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 虚假财务报告的特点及审计对策

1. 虚假财务报告的特点、案例分析及审计对策 王 介 玉 2. 主要内容一、引言 二、虚假财务报告的概念 三、对我国上市公司虚假财务报告的分析 四、财务报告粉饰原理 五、粉饰报告的手段归类 六、粉饰报告的手段及案例分析

2010-10-01    27318    0
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 谈执行力不足的八大原因及改善措施

1. 谈执行力不足的八大原因及改善措施 2. 一、管理者没有常抓不懈 大的方面是对政策的执行不能始终如一地坚持,虎头蛇尾。小的方面是有布置没检查,检查工作时前紧后松,工作中宽以待己,严于律人,自己没有

2012-02-01    18566    0
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 三峡工程运营后对洞庭湖水环境影响及其治理对策

国内外湖泊治理模式概述国内外湖泊治理的启发国内外湖泊水治理及启示三峡工程对其水环境的影响治理的理论基础与思路洞庭湖水环境治理对策建议结语 6. 二、洞庭湖水治理要作为一个系统工程江西湖北湖南  长江水系治理是一个系统工程。  

2012-06-26    2400    0
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 【课件】《劳动合同法》对HR的十大影响与风险对策

直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示,或者发给劳动者。 2中国劳动保障报社法律事务中心 3. 1、对策利用现行民主程序规定,在新法实施前抓紧完善制度; 积极组建工会、发挥工会的积极作用; 提高证据意识,确保制度的有效送达;

2011-12-21    16140    0
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 浙江民营企业5000万现象与发展对策

1. 浙江民营企业5000万现象与发展对策Fairtown 周阳敏 浙江大学经济学院http://web.cenet.org.cn/web/fairtown2003年11月6日(周四)晚上6:30 浙

2011-10-18    5635    0
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 手术室护理安全隐患和防范措施ppt

1. 手术室护理安全隐患和防范措施PRESENTED BY 许金龙 2. 目录CONTENTS01定义02问题分类03手术前安全04手术中安全05手术后安全06相关措施 3. 第一部分定义 4. 01

2019-05-13    5804    0
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 《新型冠状病毒预防措施培训》宣传讲座

1. 新型冠状病毒预防措施培训 2. 目录CONTENTS疾病介绍 感染症状please enter the text you need here. thank you for using our ppt

2020-03-31    1805    0
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 青少年心理特征问题及应对措施

在青春期到来时,青年人都要经历身体急剧的生长和变化,肌肉、骨骼等组织全面地急剧成长,身高体重快速增加,并且,伴随生殖系统的成熟,第二性征逐渐显露出来。青春期到来的年龄在人与人之间有很大的差异。随着身体的发育,青年人必须适应发展中的新自我,同时还必须适应别人对于他的新形象所表现出的反应。

2020-03-09    1007    0
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 北京物流业民展现状及加快中小企业物流发展的对策

1. 北京物流业发展现状及加快中小企业物流发展的对策蒋 坚 中国物流与采购联合会 理事 研究员 北京中经现代企业发展咨询中心 主任 物流博士 2. 北京市物流业发展现状分析 物流资源充足,分布基本合理

2009-09-14    13714    0
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 中国企业薪酬体系:六大变革挑战及其对策

1. 中国企业薪酬体系: 六大变革挑战及其对策中国人民大学劳动人事学院 副教授 人力资源管理系主任 2. 挑战一:如何树立正确的薪酬管理理念?改革开放二十年,我们在薪酬管理的理念方面还有很多误区: 误区一,薪酬与战略没有关系;

2011-03-17    11730    0
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 企事业单位复工复产疫情防控措施指南PPT模板

1. 南疫情防控措施指——联防联控机制关于印发企事业单位《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》——企事业单位复工复产 2. 前言各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 为指导落实好新

2020-04-16    1905    0
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 扣件式脚手架搭设、使用和拆除安全措施PPT

1. 扣件式脚手架搭设、使用和拆除安全措施 2. 课题安排:总体概括 扣件式脚手架搭设 扣件式脚手架的使用 扣件式脚手架的拆除安全措施 课题补充 3. 单排与双排,顾名思义,单排脚手架:只有一排立杆的

2019-05-14    1383    0
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 【课件】中国人民大学-中国企业薪酬体系:六大变革挑战及其对策

1. 中国企业薪酬体系: 六大变革挑战及其对策中国人民大学劳动人事学院 副教授 人力资源管理系主任本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全

2010-08-21    16208    0
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 市场终端深层推广法

根据划定的范围〈画出直线图〉9上海梅高创意咨询有限公司 10. 第一次市场走访:〈建立客户基础档案〉 要求推广人员以路为单位,顺势进行走访,并将走访中发现的所有终端的信息进行记录。 标出终端的位置并顺列编号 记录终端的基础数据

2011-07-13    29810    0
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 CS推行计划书

具备致力于CS的推动力为此----2001年 CS推行 的核心期待的 评价CS推行的目的、意图、方针的明确化 各种CS推行措施的作用明了化,使成功容易把握 对公司职员的“重视客户想法”的具体要求明确化 成为职员高扬CS精神的动力CS指导方针

2011-06-05    8661    0
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 服务质量报告_公司的服务质量报告

98%10000号工单处理质量合格率监控工单量不合格工单数合格率(%)65198.46%45%重复投诉率10000号工单量重复工单数重复投诉率(%)641203.12%97%10000号工单处理及时率10000号工单量+协查工单量

2009-09-02    2610    0
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 医院质量管理方法及工具应用ppt

医疗质量概念的主要内容诊断是否正确、及时、全面; 治疗是否及时、有效、彻底; 诊疗时间的长短; 有无因医、护技和管理措施不当给病人带来不必要(心理或生理)的痛苦、损害、感染和差错事故; 医疗工作效率的高低; 医疗技术使用的合理程度;

2019-02-18    26559    0
P51

 学术规范-北京师范大学ppt

运用欺骗的最严重后果是可能最终对于科学共同体的声誉产生影响。 14. 讨论一研究者计划隐蔽地观察40个不同班级的学生——8个观察者访问每个班级40分钟。这些观察的目的是寻找学生行为与特定的教师行为模式之间的关系。 伤害的可能性:学校活动的一部分

2019-04-14    2058    0
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 青岛乾坤内部管理诊断报告

高层访谈 资料搜集 内部研讨高层访谈 内部研讨 问卷设计中期报告汇报访谈阶段 中层访谈:29人次: 关键人员访谈:11人次; 高层访谈:4人次;电话访谈:3人次 共计:47人次撰写报告 高层访谈:2人次;关键人员访谈:12人次

2011-01-02    12604    0
P130

 北大纵横管理咨询公司为青岛乾坤集团的企业诊断书

高层访谈 资料搜集 内部研讨高层访谈 内部研讨 问卷设计中期报告汇报访谈阶段 中层访谈:29人次: 关键人员访谈:11人次; 高层访谈:4人次;电话访谈:3人次 共计:47人次撰写报告 高层访谈:2人次;关键人员访谈:12人次

2009-09-06    15248    0
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