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欧瑞集团薪酬福利管理办法 一、 总则 1、 目的 明确集团公司薪酬福利理念，建立具有市场竞争力的薪酬福利体系，吸引优秀人才，维护公司员工队伍的稳定，并通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同关系。

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康佳集团股份有限公司 员工培训管理办法 （讨论稿） 编制： 赵若宇 部门／职位： 康佳学院 日期： 2003年7 审核： 部门／职位： 日期： 批准： 部门／职位： 日期： 版权：康佳集团股份有限公司

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X集团公司合规管理办法（2023版） X集团公司管理办法 第一章总则 第一条为了加强集团合规管理工作，建立科学合理的合规管理体系，有效防控合规风险，保障依法合规经营，促进法治建设，根据《中华人民共和

XX集团公司信息化管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 根据XX集团有限责任公司（以下简称集团）信息化战略规划，为全面推进信息化建设，规范信息化建设和投资管理活动，提升管理水平，结合集团信息化实际情况，制定本办法。

集团督促检查管理办法 第一章总则 第一条 为贯彻落实×××重大决策部署，推动工作有序高效运行，提升督促检查工作能力和水平，结合集团实际，制定本办法。 第二条 本办法所称督促检查，是指就集团党委重大决

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新闻实业集团公司员工绩效考核管理办法 　　1.0目的 　　规范员工绩效考评工作，确保公平、公正、公开考评员工。 　　2.0适用范围 　　适用于实业公司全体员工的绩效考评工作。 　　3.0职责 　　3

XXX集团公司宣传工作管理办法 第一章总则 第一条为进一步加强、改进和规范XXX集团公司宣传工作，充分发挥宣传工作的积极作用，内聚人心，外树形象，增强宣传工作的实效，为XXX集团公司跨越发展营造良好

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