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康佳集团股份有限公司 员工培训管理办法 （讨论稿） 编制： 赵若宇 部门／职位： 康佳学院 日期： 2006年12月 审核： 部门／职位： 日期： 批准： 部门／职位： 日期： 员工教育培训实施管理办法（讨论稿）

×集团有限公司本部人员招聘和引进管理办法（试行） 第一章总则 第一条为进一步拓宽×集团有限公司（以下简称“集团公司”）人才选拔渠道，实现进人规范有序、管理灵活高效，满足公司战略发展和经营管理需要，结合集团公司本部实际，制定本办法。

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康佳集团股份 员工培训管理方法 〔讨论稿〕 赵假设宇 部门／职位： 康佳学院 日期： 2003年7 部门／职位： 日期： 部门／职位： 日期： 版权：康佳集团股份 本文件之版权属康佳集团股份所有，未经书面批准不得随意复制外传。

广东美的集团空调事业部文件 美冷字[ ] 10 号 签发人： 方洪波 员工绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地

  集团公司资产管理办法—规章制度   第一章  总则 第一条  为了加强集团公司的资产管理，明确资产使用与管理的责权关系，规范、完善资产运作程序，确保资产安全完整和保值增值，根据《中华人民共和国会

 关于印发《**集团公司技术监督管理办法(试行)》的通知   各有关单位： 为加强公司技术监督管理工作，结合公司实际情况，特制定《**集团公司技术监督管理办法(试行)》。现印发该办法，请各有关单位认真遵照执行。

XX集团公司员工“三能”建设实施管理办法（试行） 第一条为深入推进集团公司人事制度改革，严明党的政治纪律和政治规矩，从严管理员工队伍，激励形成员工能上能下、能进能出和收入能多能少的“三能”选人用人和

主要职责 总经理 绩效管理重大事项的决策者 1、领导和推动公司的绩效管理工作; 2、最终审批公司绩效管理办法； 3、负责机关考核结果、分公司考核结果的最终审批。 4、直属单位负责人绩效考核指标的审核、考核

广东美的集团空调事业部文件 美冷字[2001] 09 号 签发人： 方洪波 干部绩效考核管理办法 第一章 总 则 第一条 目的 为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价

HRBP矩阵型运营模式管理办法（试行） 随着集团的快速发展，在组织管控上面临的问题正逐渐显现，主要表现在以下方面： 一是作为集团的核心成员，亿视电子各大区、区域和员工的队伍日益增加，业务覆盖面不断扩

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 杭挂企业 员工培训出勤管理办法 2006年7月 第一条 本规定适用于杭挂企业集团（以下简称集团）总部全体员工。 第二条 员工培训出勤管理由集团人力资源中心负责。 第三条 培训期间不得随意请假，如确

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 杭挂企业 新员工培训管理办法 2006年7月 目 录 第一章 总则 3 第二章 培训管理 3 第三章 通识训练 3 第四章 部门内工作引导 4 第五章 部门间交叉引导 4 第六章 新员工培训评估 4

人事档案管理制度 1. 目的 将企业人事档案管理工作制度化，规范化 维护人事档案材料完整，防止档案丢失、损坏。 便于相关人事档案材料的借阅和使用。 2. 适用范围 适合公司总部及全国各办事处及分支机构

员工人事档案转递制度 转递制度是关于企业人事档案转投递的制度。档案的转递一般是由工作变化等原因引起的，转递的大致程序如下： 第一条 取出应转走的档案 第二条 在档案底账上注销 第三条 填写《转递人事档案材料的通知单》

员工人事档案统计制度 统计制度是对企业人事档案的有关情况进行统计，从而达到更有效地保管人事档案的制度。人事档案统计的内容主要有以下几项： 第一条 人事档案的数量； 第二条 人事档案材料收集补充情况；

制度名 员工人事档案资料管理规定 电子文件编码 GLWA062 页码 1-1 ××公司员工人事档案资料管理规定 为了加强本公司员工人事资料管理工作，特制定本规定。 一、各人事命令、通知公布后，连同该案凭证(申请单或签呈)合并归档。