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现金收支的授权和执行现金收支的职务应当分离 执行现金业务和记录现金业务的职务应当分离 现金保管与稽核职务应当分离 登记现金日记帐与登记现金总帐的职务分离 出纳人员不得兼任档案保管、收支和债权债务帐目登记工作 定期轮岗制度 97

写之前想一想，选择什么材料能够更好地表达你的心愿。再根据想表达 的内容，选择一种适合的表达方式，如记叙故事、写信，或者写日记、创作诗 歌…… 写好以后认真读一读，用修改符号修改不满意的地方，使语言更加通顺、 流畅，意思更加清楚、明白。六下：P72

人员管理能力 任务特殊技术和专门能力 职业标准和价值观 核心能力工作分析的方法观察法 采访法 问卷法 工作日记法 工作评论法工作记录法 职能工作分析法 准则导向工作分析 方法分析 关键事件法 44. 设计岗位定义的基本原则

负责公司税务工作 会计档案的整理与保管。 财务总监 出纳负责办理现金收付和银行结算业务 负责登记现金和银行存款日记帐业务 负责库存现金和各种有价证券的管理 负责编制工资发放表、计提保险、个人所得税等相关费用，并将

结案     ★         ★                         小窍门：把工作日记本与跟踪表一体化 ——摘自李泽尧专著《跟单员培训金典》 149. *外部 需要内部 运作管理者是外

（1）税务稽查业务管理工作底稿 包括：税务稽查计划（包括稽查程序、稽查日程）、工作事项表、备忘录、查账日记工作底稿等。 （2）稽查证据工作底稿。 包括计算表工作底稿、账户调整工作表、帐目调节表工作底稿、分类工作底稿等。

查者，并向他说明回答的方法和具体要求，然后留给被调查者自行填写，最后再由调查者定期收回。此外，还有日记调查，请固定的被调查单位逐日逐项填写，调查人员定期汇总。 这种调查方法的优缺点介于面谈调查和邮寄调

完成调研（学位论文研究）工作不负有任何责任，因而需要尊重其要求。 在开展调研工作时，应保留一本工作日记，记录重要的工作进展，包括所接触的人、讨论的话题、所得到的重要信息等。在有必要对资料进行核对或补充

银行业务 支票收款业务 支票付款业务：支付工程等款项 办理货款，承兑汇票等银行有关手续 登记现金和银行存款日记帐，现金每日轧帐，做到日清月结，并及时与银行核对帐务，编制银行存款余额调节表 保存现金和各种有价证券

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25. *曾庆学人力资源管理*岗位分析－信息收集方法 直接观察 个别面谈 团体面谈 调查问卷 员工日记/记录 岗位分析与描述 26. *曾庆学人力资源管理*观察法能较多、较深刻地了解工作要求不适用于高

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I考核 行为考核季度作业类员工部门KPI分解及KPI实现的关键行为的每日评价KPI考核 行为考核每日记录 月度考核 依据职层的划分，我们可以设定不同的绩效评价方式，如表2－3所示。 33. 管理类表2－11

I考核 行为考核季度作业类员工部门KPI分解及KPI实现的关键行为的每日评价KPI考核 行为考核每日记录 月度考核 依据职层的划分，我们可以设定不同的绩效评价方式，如表2－3所示。 34. 管理类表2－11

I考核 行为考核季度作业类员工部门KPI分解及KPI实现的关键行为的每日评价KPI考核 行为考核每日记录 月度考核 依据职层的划分，我们可以设定不同的绩效评价方式，如表2－3所示。 33. 管理类表2－11