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源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。简单地说，人力资源计划是在进行人力资源供给和需求预测的基础上，通过人力资源管理使之平衡的过程。狭义的人力资源规划，即人力资源计划是短期计划，实质上是企业各类人员需要补充的计划。

制定人力资源需求计划的基本依据：未来组织结构的预测、人员供求关系、现有人员的调配培训等。 （2） 人员需求预测要综合考虑公司战略、可能获得的财务资源、竞争对手的人才政策、管理变革可能导致的公司规模变化、员工流动等因素造成的人力资源需求的变动。

) A．劳动关系 B．事实劳动关系 C．劳动合同法 D．劳动合同 二、多项选择题 13．人力资源需求预测的方法有(AB )。 A．德尔菲法 B．回归分析法 C．因果分析法 D．成就需要分析法 E．物质刺激法

了20，000件棉衣，李经理据此预测明年公司的棉衣销售量为22，000件。那么，李经理采取的这种需求预测方法是（ ）。 【答案】趋势分析法 27. 资源管理的流程不包括（ ）。 【答案】分析 28. 对一个生产系统来说，资源是（

2．在林纸（林板）一体化项目中，原料林基地木材产品主要为浆、纸、板项目提供木质原料，评审中要重点分析： （1）有关浆、纸、板市场现状及需求预测，价格现状及趋势分析。同时要对浆、纸、板项目的原料（木材及商品浆等）供给平衡和市场进、销渠道是否稳定等问题作分析。

人员数量和素质构成。 3、预测人员需求 根据职务编制计划和人员配置计划，使用预测方法，来预测人员需求预测。人员需求中应阐明需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。最好形成一个标明有员工数量、招聘成本

的利益第一。围绕推进学校专业结构优化，紧贴市场、紧贴产业，把“需”和“求”紧密结合起来，做好人才需求预测和专业设置管理工作。不断克服消极思维、破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

用推广价值。 该项目投资规模适当，技术可行，各种软硬件条件已具备，因此，本项目是可行的。 第二章需求预测(市场) 一、国内外生产应用情况 高吸水树脂，目前生产技术成熟的国家有关国、日本、德国、法国等，其生产量占世界总需求的8

的利益第一。围绕推进学校专业结构优化，紧贴市场、紧贴产业，把“需”和“求”紧密结合起来，做好人才需求预测和专业设置管理工作。不断克服消极思维、破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏

满足，必须有高效率的DCM做支撑，通过链条上的各个企业之间的信息协调和信息共享，缩短提前期，提高需求预测的准确度，实现即时补货。根据消费者的需求信息和供应商的柔性生产，在最短的时间内满足消费者的潜在需求。

序 详 细 步 骤 备 注 步骤 1 人力资源现状统计、分析。 人事部 步骤 2 人力资源供给与需求预测。 步骤 3 人力资源规划。 决策层、人事部 流程图： 人力资源现状 人力资源规划 结果和反应 开始

w扩大影响：与ASP和ICP合作的好处在于品牌影响的扩大。 2． 人员安排 我们对最初五年的人员需求预测可以从下面的表各种清楚的看到。大多数人员将安排在销售、营销和客户服务领域。员工数量将随用户数量的

招聘为组织人力资源开发与管理奠定基础 C.招聘直接影响组织的用工成本 D.招聘有助于组织形象的传播 [答案]ABCD 45.在进行需求预测与分析时，需要考虑以下变量： A.组织结构现有设置、职位设置及其必要性。 B.现有员工数量、质量

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用地规划的文件和政策，目前的民办教育用地均不是行政划拨式的供地。 三、本地城市学校建设情况和用地需求预测 （一）本市中小学现有规模，按国家标准班额和用地面积指标需要建设学校多少所，校舍面积多少平方米，

还是总体偏小，项目数量太少，贫困农户参与面不广。加之部分群众发展产业的意识未转变，对变幻无常市场需求预测不够等原因，对小规模发展扶贫产业持观望态度。 (三)扶贫产业效益有待提高。现有产业，绝大部分是传

明供应链库存管理中的一个普遍现象：“看到的是非实际的”。（ 2)产生需求变异放大的原因： (1)需求预测修正 (2)订货批量决策 (3)价格波动 (4)短缺博弈 3)结合实际分析5分 6. ERP包含的核心思想是什么？（6分）

经济意义； (2)项目投资可行性研究的依据和范围o 2．市场预测和项目投资规模 (1)国内外市场需求预测； (2)国内现有类似企业的生产经营情况的统计； (3)项目进入市场的生产经营条件及经销渠道；

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应附加对合同的经济性、技术性、可行性、安全性的说明。 　　合同的经济性：指市场需求情况属实，市场需求预测可靠、合理，投入产出核算经济、准确。 　　合同的技术性：指工程技术依据真实、可靠，技术措施完备、可行，技术标准的参数科学、真实、可靠。