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　　从市场、技术、经济等方面分析，该项目市场前景广阔，投资省、见效快、属政府允许、鼓励类项目，该项目是可行的。   第二章　市场需求预测及建设规模的确定 一、市场调查：2001年9月，**被授予“中国鞋都”称号，**鞋占据了国内四分

的调查。并写出了[**仓储设施设备及信息化进程的调查报告]。二是与其他同志合作完成了**市货运量需求预测。鉴于货运量的增长和gdp的增长有着深刻和直接联系，我们通过gdp的历史数据和未来预测值计算得到

职业工作程序 职业方法 10. 1 人力资源规划需求量—拥有量的匹配：数量 质量 结构 程序：核查存量 需求预测 供给预测 评估规划 11. 2 工作分析定义：确定工作的性质，结构和要求 程序：准备—人员，目的，标杆岗位

户保持良好的关系； 4、负责组织对外报价、投标、合同谈判、合同签订等销售工作； 5、负责组织客户需求预测，催促生产方案调整，及时满足市场需求； 6、组织协调各工程标，完成交货、验收、安装工作； 7、负

步预计公司经营决策人才总需求为8~11人左右，具体见表1。 表1 公司机构设置、经营决策人才配置需求预测表 序号 经营决策人才 人数 1 总裁 1 2 副总裁 4~5 3 专业总工 2~3 4 总监 1~2

员配置原则，初步预计公司经营决策人才总需求为 8~11 人左右，具 体见表 1。 表 1 公司机构设置、经营决策人才配置需求预测表 序号 经营决策人才 人数 1 总裁 1 2 副总裁 4~5 3 专业总工 2~3 4 总监 1~2

....................................... 5 二、人力资源需求预测执行工具与报告.........................................

一、人力资源管理岗位设计 5 二、人力资源需求预测执行工具与报告 5 （一）现实人力资源需求预测表 5 （二）未来人力资源需求预测表 6 （三）未来人力资源流失预测表 6 （四）年度人力资源需求预测表 6 （五）人力资源净需求统计总表

招聘计划 第十一条 人力资源需求预测 （一） 各部门人力资源需求预测与审核：公司总部及事业部各部门每年根据公司发展战略和年度经营目标编制年度计划时，应同时制订本部门年度人员需求预测，内容包括实现本部门年度

人力资源需求预测的方法有(AB)。A.德尔菲法B.回归分析法 人力资源需求预测定量方法包括(ABCD)。A.多元回归预测法B.趋势外推法C.劳动定额法D.德尔菲法[答案]ABCD 人力资源需求预测定性方法包括(AB)。A

招聘方案 第十一条 人力资源需求预测 （一） 各部门人力资源需求预测与 公司总部及事业部各部门每年根据公司开展战略和年度经营目标编制年度方案时，应同时制订本部门年度人员需求预测，内容包括实现本部门年度目

组织文化、薪酬方 案等 人力资源状况 素质、损耗与流动 人力成本、聘用、 晋升、员工需求、 员工潜力等 需求预测供给预测人力资源规划各项业务计划 人力资源管理政策人力资源规划的实施、评估与反馈调查 分析预测 供需制定

招聘计划 第十一条 人力资源需求预测 （一） 各部门人力资源需求预测与审核：公司总部及事业部各部门每年根据公司发展战略和年度经营目标编制年度计划时，应同时制订本部门年度人员需求预测，内容包括实现本部门年度

推动人力资源管理的现代化和科学化发展 34.影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括（） A.经济环境 B.社会、政治和法律环境 C.劳动力市场 D.技术进步与外部市场竞争 35.人力资源需求预测定性方法包括（）。 A.现状规划法

维持成本 人力资源需求预测的方法有(AB)。A.德尔菲法B.回归分析法 人力资源需求预测定量方法包括(ABCD)。A.多元回归预测法B.趋势外推法C.劳动定额法D.德尔菲法 人力资源需求预测定性方法包括(AB)。A

    人力资源需求预测 （一） （一）        各部门人力资源需求预测与审核：公司总部及事业部各部门每年根据公司发展战略和年度经营目标编制年度计划时，应同时制订本部门年度人员需求预测，内容包括实现

维持成本 人力资源需求预测的方法有(AB)。A.德尔菲法B.回归分析法 人力资源需求预测定量方法包括(ABCD)。A.多元回归预测法B.趋势外推法C.劳动定额法D.德尔菲法 人力资源需求预测定性方法包括(AB)。A

招聘计划 第十一条 人力资源需求预测 （一） 各部门人力资源需求预测与审核：公司总部及事业部各部门每年根据公司发展战略和年度经营目标编制年度计划时，应同时制订本部门年度人员需求预测，内容包括实现本部门年度

组织文化、薪酬方 案等 人力资源状况 素质、损耗与流动 人力成本、聘用、 晋升、员工需求、 员工潜力等 需求预测供给预测人力资源规划各项业务计划 人力资源管理政策人力资源规划的实施、评估与反馈调查 分析预测 供需制定

维持成本 人力资源需求预测的方法有(AB)。A.德尔菲法B.回归分析法 人力资源需求预测定量方法包括(ABCD)。A.多元回归预测法B.趋势外推法C.劳动定额法D.德尔菲法 人力资源需求预测定性方法包括(AB)。A