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　　来安营销部十一月份计划销量1050箱，在上级部门领导的要求下，客户经理需求预测销售量为1159.4箱，实际销售卷烟1147.304箱，需求预测准确率为98.96％，完成计划任务的109.27％，销量同比增加5

　　总结去年的卷烟销售工作，主要有以下几个显著特点：一是把握和满足市场需求的能力进 一步提高。全系统不断完善市场需求预测体系，提高了把握市场真实需求的能力。积极推进向“订单生产”延伸，全省17家市局（公司）与山东中烟

针对不同岗位后备人才的能力素质特点，制定个性化的职业发展计划与培养计划。 　　三、实施方案 　　(一)前期调研，进行人力资源的需求预测——预估将来需要的人力资源 　　1. 调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种内外部信息;

和挖掘“第三利润源”，利用现代信息技术将运输、仓储、装卸、搬运、包装、流通加工、配送、信息处理、需求预测、为用户服务等活动有机结合起来，经济有效地将原材料、半成品及产成品由生产地送到消费地的流动活动。

应的原则，保持适度流动性的原则。 第三节 企业人力资源的需求预测 第一单元 人力资源需求预测的基本程序 一、人力资源预测的概念： 人员需求预测：是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。（单选）

3、产品结构组成及工艺 1 4、工作日安排 2 5、原始资料 2 6、生产车间及设备 4 第二章 需求预测 7 1、方法的选取 7 2、根据公式计算A产品在不同下各期的预测值如下表： 8 3、根据公式B产品计算结果如下表（=0

本课程系统介绍了连锁企业门店仓储管理的相关理论和实践内容，该课程分为六个子领域，依次为仓储基础、商品出入库管理、仓储商品管理、物流需求预测、库存管理与控制、信息系统应用。子领域涉及仓储管理的各个方面。每一子领域又分成若干个章节、案例分

St──t期的外协生产能力 Dt──t期的预测需求量 [例13-2] M公司生产某种产品，该产品的需求具有波动性，其需求预测和有关成本数据如表13-9所示。该公司现在打算根据表13-9和表13-11所列的生产能力计划来制定综合生产计划

于ERP实施的复杂性，都没有想过要动这一块。 　　众所周知，库存问题产生的根源在于需求预测和采购周期2个方面。需求预测的基本数据都可以从ERP系统里获得，采购周期的确定比较困难，因为这涉及到一个或多个

三是营销部门及时通报需求预测的准确率。要实时互动分析预测准确率过低的品牌，指导营销人员以客户订货前拜访与指导，让客户真实提报需求，主要是信息采集存销比、动销率预测需求，提高信息采集和需求预测的精确性。 四是

划的区域的促销。 　　4、提供预测：乙方应向甲方提供乙方就本合同的销售需求预测，并于每个预测阶段前至少十日内向甲方提供上述需求预测。 　　5、销售店：乙方应就甲方产品维持宽阔的、备有胜任的导购员的销售

户经理，确保客户经理在采集市场需求订单时的盲目性，积极开展市场需求预测工作，不断调整计划合同，使计划方式逐步向市场方式靠拢，使市场需求预测量更加贴近实际需求量。 3.客户退货产生的呆滞成品。 客户退货

B．提高物流效率 C．分散经营风险 D．提高技术水平 6．企业物流系统设计的基础性工作是( )。 A．需求预测 B．调查分析 C．设计方案 D．绩效评估 7. 2006年3月，第十届全国人大四次会议通过的《

　　1.4报告结论 　　第2章 其他塑料制品项目承办单位概况 　　第3章 市场需求预测及拟建规模 　　3.1市场需求预测 　　3.2其他塑料制品项目拟建规模 　　第4章 原料及能源需求情况 　　4.1主要原辅助材料需求

划的区域的促销。 　　4、提供预测：乙方应向甲方提供乙方就本合同的销售需求预测，并于每个预测阶段前至少十日内向甲方提供上述需求预测。 　　5、销售店：乙方应就甲方产品维持宽阔的、备有胜任的导购员的销售

7、管理资产 管理资产的品种、委托人、金额、期限、费率，以及是否需要融资再安排。 市场风险 1.需求预测 不同行业的填写内容参见表后附注1。 2.主要产品价格 不同行业的填写内容参见表后附注2。 3.存在的市场风险因素

B．网状 C．链状 D．绳状 E．盘状 12.需求放大现象产生的原因归纳为几个方面( )。 A．需求预测修正 B．订货批量决策 C．价格波动 D．短缺博弈 E．降低成本 13．ERP实施过程一般可以分为几个主要步骤(

应链管理服务延伸，为客户提供物流规划与实施、供应链金融结算、代理进出口、信息服务、全球分销、联合需求预测、生产计划安排、联合库存管理、自动补货等供应链服务。公司研究开发的供应链集成系统，将实现低成本、

一般所说的组织市场，是由生产者市场、中间商市场和政府市场三大部分组成的。 ( √ ) 32．市场需求预测即是凭借预测者的经验和感觉对未来市场需求量的猜断。( × ) 33. 产品的差异化使购买者对价格

国家开放大学电大专科《人力资源管理》多项选择题题库及答案（试卷号：2195） 盗传必究 多项选择题 1．人力资源需求预测的方法有：( )。 A．德尔菲法 B．回归分析法 C．因果分析法 D．成就需要分析法 E．物质刺激法