盛大网络市场传播方案
肃、慎重跟风庸惰中性勤奋 22. 传播管理体系媒体的紧密沟通与培育“铁杆”记者季度媒体沟通会总编俱乐部不定期媒体圆桌会媒体联谊会了解记者偏好建立媒体关系培育铁杆记者 23. 传播管理体系发言人制度的建
2009-08-06
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P54 P14 某集团公司人力资源月度简报-14页
公司各部门十一月份文干入职情况通报 公司11月份共有11名文干入职，基本满足了用人部门的用人要求，但一些难招的职位如品控主管、复合材料厂文干在市场上仍难以觅到。鉴于目前人才市场此类人才供应疲软，我们准备于12月通过在特定地区投放广告
2009-08-18
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P39 建筑大楼绿建分析ppt
践 2. 目 录CONTENTS01项目概况形体生成03空间布局绿色建筑技术05环境舒适度调查分析总结020406 3. PART ONE项目概况 4. 项目概况设计师： XX、XX、XX、XX 作品类型：
2018-12-01
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P148 绩效管理教材
4．能够妥善调解、处理考核申诉 相关知识 1．考核实施知识 2．考核结果反馈知识 3．申诉处理知识 2．考核结果的总结与运用 1．根据考核结果，提出奖惩、薪酬、培训等建议并实施 2．能够提出考核效果的分析报告 1．组织的各项规章制度
2010-10-15
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P148 孙波-人力资源管理师绩效管理教材
4．能够妥善调解、处理考核申诉 相关知识 1．考核实施知识 2．考核结果反馈知识 3．申诉处理知识 2．考核结果的总结与运用 1．根据考核结果，提出奖惩、薪酬、培训等建议并实施 2．能够提出考核效果的分析报告 1．组织的各项规章制度
2010-03-23
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P30 教师素质
文的根本目的⑴课内的学习只是一种“例子”的学习，要利用这一“例子”让学生到课外去学习更多的语言文字材料，这是由语文学习的实践性所决定的。 15. 发展学生情感、提高语言能力——小学语文情感型教学的构建
2011-04-12
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P23 061《大象为什么不长毛》@嗯呢先生
1. 大象 为什么不长毛@读书笔记PPTWhy Elephants Don’t Have Hairs方舟子破解科学谜题作者：@方舟子 出版：@海豚出版社 制作：@嗯呢先生 2. 与现代大象体形相仿甚至
2010-05-12
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P76 翰威特 - 职位分析、职位描述、绩效指标工作课程
关系（内部/外部） 任职要求 技能 表现衡量 7. 信息收集方法 直接观察 个别面谈 团体面谈 调查问卷 员工日记/记录 8. 调查问卷 开放的形式以获得描述性的答案 设定的形式用来收集具体的任务、活动及頻率
2009-12-21
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P76 【课件】翰威特 职位分析 职位描述 绩效指标工作课程
关系（内部/外部） 任职要求 技能 表现衡量 7. 信息收集方法 直接观察 个别面谈 团体面谈 调查问卷 员工日记/记录 8. 调查问卷 开放的形式以获得描述性的答案 设定的形式用来收集具体的任务、活动及頻率
2009-02-18
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P76 职位分析、职位描述、绩效指标
关系（内部/外部） 任职要求 技能 表现衡量 7. 信息收集方法 直接观察 个别面谈 团体面谈 调查问卷 员工日记/记录 8. 调查问卷 开放的形式以获得描述性的答案 设定的形式用来收集具体的任务、活动及頻率
2010-08-12
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P76 【课件】翰威特-职位分析 职位描述 绩效指标培训讲义（2008年）-76页
关系（内部/外部） 任职要求 技能 表现衡量 7. 信息收集方法 直接观察 个别面谈 团体面谈 调查问卷 员工日记/记录 8. 调查问卷 开放的形式以获得描述性的答案 设定的形式用来收集具体的任务、活动及頻率
2010-02-26
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P55 6S管理活动公司篇
(Shitsuke) 安全 (Safety) 5. .5S起源于日本，通过规范现场、现物，营造一目了然的工作环境，培养员工良好的工作习惯，其最终目的是提升人的品质： 1、革除马虎之心，养成凡事认真的习惯 （认认真真地
2011-12-17
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P90 第三篇、信息战略
提示”产品，功能，质量，价格，购买体验，心理满足关系，规范，信誉，社会责任，价值承诺，危机事件，俱乐部视觉标识系统，颜色，设计，包装，标志，名片，交通工具，着装品牌传播 广告，赞助，事件行销，软宣传/口碑传播，参观，展出，演示，娱乐，
2012-12-16
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P46 【课件】人大-职务分析与职务说明书
*求职咨询； *个人职业发展展望； 10. 3、工作执行评价： *确定员工绩效完成情况（明确任务）； *对员工进行绩效改进指导； *指导员工进行在职培训（执行指导）； *进行职业生涯指导等。 11. 4、薪酬管理：进行工作分类与工作评价的基础
2011-02-26
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P46 【课件】人大.付亚和-职务分析与职务说明书-46页
*求职咨询； *个人职业发展展望； 10. 3、工作执行评价： *确定员工绩效完成情况（明确任务）； *对员工进行绩效改进指导； *指导员工进行在职培训（执行指导）； *进行职业生涯指导等。 11. 4、薪酬管理：进行工作分类与工作评价的基础
2009-02-14
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P47 “三个为什么”主题讨论课党员培训课
3、一名党员比普通群众多了哪些责任和义务？ 4、一名党员比普通群众需接受哪些纪律约束？ 入党为什么？ 4. 在红军初创时期，一位青年战士问他的领导：“参加共产党有什么好处？”这位领导说：让我看，参加共产党有九十九条都是“坏处”：要
2019-07-07
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P144 绩效管理(PPT 144)
你的单位是否存在干好干坏、干多干少、干与不干一个样？ 你的员工是否曾经抱怨上级没有给他一个公正的评价而影响了他的发展？ 你的领导有没有真正意识到员工激励的重要性？措施是否得力？是否行之有效？ 你的员工还有哪些潜力没有被挖掘出来？你有什么措施？
2010-01-01
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P144 【课件】绩效管理(PPT 144)
你的单位是否存在干好干坏、干多干少、干与不干一个样？ 你的员工是否曾经抱怨上级没有给他一个公正的评价而影响了他的发展？ 你的领导有没有真正意识到员工激励的重要性？措施是否得力？是否行之有效？ 你的员工还有哪些潜力没有被挖掘出来？你有什么措施？
2011-07-17
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P39 企业财务风险管理专题
计算机制造商饿分销商 发动机和重金属制造商 电梯制造商 医药、卫生所 超市和购物中心 烟酒公司 健康俱乐部、日常护理中心保险代理 软件公司 慈善机构 广播电视 财务会计公司 服饰生产商 地方性商务企业 旅行社
2011-01-19
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P36 53_1310
家电时代。 银加（Ag+）是三星独创的杀菌技术。三星银加（Ag+）技术，服务赢家生活。 三星赢家俱乐部。三星银加（Ag+）洗衣机三星银加（Ag+）冰箱三星银加（Ag+）空调三星银加（Ag+）洗衣机 （Ag+洗衣）是三星独创的杀菌护衣技术
2012-09-01
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