HR培训教案 招聘与配置篇
组织人力资源状况分析4)人与工作负荷的合理性分析 劳动强度负荷合理,劳动时间适度 5)人员使用效果分析 人员能力与工作绩效的二维分析 高能高绩——留住与重用 低能高绩——培训提高 高能低绩——激励约束 低能低绩——培训
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资质 “素质”纵横捭阖的统帅能力 随机应变的行为能力 左右逢源的语言能力 不断进取的创新能力 百折不挠的意志能力 游刃有余的协调能力 扎实全面的技术能力职业经理能力素质的构成: 中华企管网管理实务专题8
通俗讲,人们从孩童时起,就开始憧憬未来,开始为自己设计美好的人生蓝图。随着年龄的增长、社会阅历的丰富、个性的成熟,识别事物能力的增强,这幅蓝图越来越具体、越来越充实坚定,从而成为自己一生奋斗的理想,这就是人生目标。哈佛案例 9
同的发展阶段,管理重点不同阶段四(功能整合):协调、整合各项功能及政策阶段三(发展控制):各项管理专业化阶段二(职能发育):完成额外任务CIMC目前进入阶段企业发展的五个阶段,及管理重点阶段一(初始创业):日常事务HR战略分析8
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考方案给予实操训练亮点四:改变你的人生规划解决你的社会实践帮助你的毕业就业 3. 01专业 与 职业 4. 专业、选择和兴趣只是通向梦想的桥梁秋叶曰: 5. 02读书 与 学习 6. BOOK请:保持
2地区/ 市场/ 客户 3业务职能职能 1职能 2职能 3客户A客户B客户CABDC职能专业 A职能专业 B职能专业 C职能专业 D业务驱动因素: 特殊技能 面向许多客户的专家服务业务驱动因素: 高度集成性的工作
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肿瘤科2019年行政查房汇报汇报人: 刘修莉 2019年10月12日 2. 汇报内容 专业发展现状 目前存在问题 发展改进思路 3. 专业概况 肿瘤科自2014年12月1日开科以来一直注重基础设施建设与医护人员诊
战国时期的思想家子思说:“修道之谓教。” 卢梭认为:“教育应当按照儿童自然发展的程序,培养儿童所固有的观察、思维和感受的能力。” 美国教育家杜威主张教育是准备完善的生活过程,“教育即生活”,“教育即生长”。 法国教育学家涂
战国时期的思想家子思说:“修道之谓教。” 卢梭认为:“教育应当按照儿童自然发展的程序,培养儿童所固有的观察、思维和感受的能力。” 美国教育家杜威主张教育是准备完善的生活过程,“教育即生活”,“教育即生长”。 法国教育学家涂
店总经理、部门经理培训班讲学,赴全国数百家饭店讲学。 3. 学习好 身体好 工作好! 祝各位学员 4. 江泽民提高领导水平领导艺术 5. 李瑞环:研究领导科学,实现科学领导。 6. 和合和
人力资源是什么?人力资源是指公司人才的素质、知识、技能及工作意愿 人力资源是变动的观念,例如每个人的能力、知识具备有效期限,过期失效 人力资源具有成长性,人才技能是可以提升、改变的 8. 人力资源管理与
营运目标: 完成现阶段各个部门单位之目标工作目标下属发展目标: 改善下属的个人的专业或职务相关的技巧个人发展目标: 改善个人的专业或管理知识或改变个人行为 11. ——营运目标 是从企业之总体战略目标籍由组
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(一)问卷法 (续)3、优缺点 ⑴优点:调查范围广、信息量大。 ⑵缺点:依赖填表人的分析能力、文字表达能力和责任心。 11. (一)问卷法(续)4、问卷设计步骤 ⑴根据调查目的设计调查项目 ⑵设计问卷草案
发展辅导的工具——GAPS分析法1、Ability:对自己的个性、能力优劣势的认识。由个人来谈。 2、Perceive:让别人谈谈对自己能力、个性方面的看法。 3、Standard:上级谈谈组织/部门对员工能力的要求、倡导的文化 4、Go
初中的时候听父母的话考中专 高中的时候就想成为一位人民教师 在父亲的强迫下考取了延边大学医学院临床医学专业 大学期间没有任何的职业生涯规划 实习的时候爱上了骨科 毕业的时候还是从事了教师这一职业 05年想到企业被老婆否定