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《江畔独步寻花》(选一)——杜甫 黄师塔前江水东，春光懒困倚微风。 桃花一簇开无主，可爱深红爱浅红。 《春夜喜雨》——杜甫 好雨知时节，当春乃发生 。 随风潜入夜 , 润物细无声 。 野径云俱黑，江船火独明 。 晓看红湿处 , 花重锦官城

耳、眼、口、脑是我们的四件宝贝，如果天天用，月月用，我们就会越变越聪明！今天我们一起来认识一位聪明的牧童吧！ 4. 整 体 感 知1.读准字音、读通语句。 2.读完后，想想他为什么被称为聪明的牧童？ 5. 2.读完后，想想他为什么被称为聪明的牧童？

IBM專案經理 IBM產業顧問經理 IBM業務經理 IBM行銷處長 IBM整合行銷處協理 光寶集團旭麗電子知識長 旭麗電子新事業發展副總經理 旭網數位(eoffices)總經理 神通集團安際資訊總經理 BMG

让我们开启今天的预习之旅！ 8. 第一步：读古诗朗读视频1.请同学们自由朗读古诗，注意读准字音，读通句子，难读的地方多读几遍。 2.听范读，注意自己标注的地方，看自己哪些地方读的不准确。 3.再读一遍，把古诗读通读顺，然后读给爸爸妈妈听。

员工对老板不信任。 公司目标不明确。 员工职业生涯不明朗（企业不能为员工建立清晰远景，一片汪洋都不见，知向谁边？ 不认同公司的价值观 与自己价值观背离（做痛苦的人不做快乐的猪） 怀疑公司成长力 5. 二、缺乏信任的原因怀疑老板的能力

B2BB2C電子商務應用方向Intranet 5. 供應鏈物流再造新物流事業電子商務在物流的應用物流效率化 6. 無線電通訊 RF電子標籤 CAPS入口網站倉儲管理系統 Warehouse Management System;

模糊的目标是不足够的 7. 目標設定的標準1. 明 確 性 2. 實 在 性 3. 挑 戰 性 4. 溝 通 性 5. 衡 量 性 8. 目標設定實例1. 要在2006年以前,送一個人登陸月球,並平安地 返回地球

大 雁 6. 黄鹂lí百灵鸟líng 7. 自读提示：1.请同学们自由朗读课文，努力读准字音、读通句子。 2.想一想：课文写了哪些动物？ 8. 读一读世界 孔雀 锦鸡 雄 鹰 飞翔 雁群 丛林 深处

第二代績效衡量: 加入無形資產的衡量, 如產品研發設計, 客戶關係, 員工教育訓練, 行銷資訊, 企業知識管理等 1998 年 超過 75% 的S&P 500 市場價值是來自無形資產 發展史 1990年研究計劃

明确您的拜访目的 16. 四、成功与人沟通 17. 为何要沟通 天底下最难的两件事是什么？ 头脑里的想法灌输到别人的脑袋 把别人口袋的钱变成自己口袋的钱。 对业务员来说沟通可以 处理令人头疼的客户关系 有效地与客户进行销售面谈

小组合作：完成文本复习热身 情境引入Step 1 Warming up（5‘） 激 趣 导 入新 知 呈 现综 合 运 用总 结 提 升 17. Step1 Warming up （热 身 导 入） 热身游戏：Sing

展業訓練 3. [一]面對自我時的情緒問題要調適面對自我時的情緒,必須從認識自我以及改變對自我的認知做起: 1-1 Learning about Yourself 1-2 Ways of Learning

14. 凡用兵之法，驰车千驷，革车千乘，带甲十万，千里　馈粮……，然后十万之师举矣。 不尽知用兵之害者，则不能尽知用兵之利。 因粮于敌。更其旌旗，车杂而乘之。胜敌而益强。 兵贵胜，不贵久。 故知兵之将，民之司命，国家安危之主也。　

选拔：是企业从“人—事”两个方面出发，挑选出最合适的人来担当某一职位。它包括：资格审查、初选、面试、考试、体检、人员甄选等环节。3.录用：涉及员工的初始安置、试用、正式录用。4.评估：对招聘活动的效益与录用人员质量的评估

特征。（Spencer, 1993）” 换言之，指能将某一工作(或组织、文化)中表现优秀者与表现普通者区分开来的个体潜在的深层次特征。这一概念包括三个方面的含义：深层次特征，因果关联和效标参照。 3.

特征。（Spencer, 1993）” 换言之，指能将某一工作(或组织、文化)中表现优秀者与表现普通者区分开来的个体潜在的深层次特征。这一概念包括三个方面的含义：深层次特征，因果关联和效标参照。 3.

财务类指标 ROIC=… … 净利=… … 输入KPI报告输入业绩合同7 9. 管理信息系统主要通过关键业绩指标(KPI*)报告向高层领导提供决策数据来源主要工作 参与人 输出高层领导根据管理的需要选择KPI并列成清单

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