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【篇一】幼儿园小班新学期语言课件：妈妈抱抱我 一、教学目标： 1、观察图画，了解动物妈妈对动物宝宝表达爱的方式。 2、了解不同的动物之间的情感交流方式。 3、感受妈妈的爱和拥抱的温馨。 二、教学准备：

 第一章 引言 薪酬体系设计概要 一、 薪酬体系的目的： 薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用，如人员选拔、培训和绩

全面理解企业的绩效管理（上） 赵日磊 绩效管理在人力资源管理中居于核心地位，是HR经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式，也是HR经理的工作目标。 总体来说，绩效管理涉及到了人力资源管理的各个方面，包含了大量的管理技巧，企业的人力资源管理所最终要致力的就是提高企业员工的绩效水平和企业管理员工绩效的能力。 因此，HR经理必须认真研究绩效管理，努力推动绩效管理在企业中实施，有效

多媒体课件制作培训总结 　　多媒体课件制作培训总结 　　近日参加了教育局组织的多媒体课件制作培训，我收获良多，在此把这次培训作简单总结。 　　一、思想认识得到了提高 　　希望本次培训过后，能够把学到的知识用到今后的实际教学中。

流动人口计划生育基础知识培训  一、流动人口的定义 计划生育所管理的流动人口是指离开户籍所在县（市）的行政区域，以工作、生活为目的（即从事务工、经商或为了逃避计划生育等活动）异地居住30日以上（或者拟定居住30日以上）的成年育龄人员（主要管理的对象是育龄妇女）。 流动人口分为流入和流出两种类型。流入人口是指户口不本区域或本县，现在居住在本区域；流出人口是指户口在本区域或本县，现在居住在外区

哈佛模式人力资源管理绩效测评 第三章 绩效考核与 测评体系 一、 有效测评方式——考核 （一） 基本观点 1.考核 　　所谓考核，是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 　　现代劳动人事管理要求运用正式的评价系统，准确、公正、积极地对管理人员和员工的工作成绩作出考核和评定。劳动人事心理学的一项任务，就是设计和研制这种考核与评定系统。 　　绩

十问平衡计分卡平衡计分卡恐怕是眼下最为时尚的管理话题之一。中国人历来就很讲究阴阳相济、音声相和、前后相随等等；凡此种种，推崇的都是辩证平衡之道，而且往往是出于辩证，止于平衡，平衡复以平衡，遂成中庸。大概是应着这哲学观念上的一致，平衡计分卡在今日中国之欣欣向荣的势头，确实令身在其中的人们不免跃跃欲试。不过，正因如此，现在也许到了给平衡计分卡泼点冷水的时候。虽然，国内的相关实践还

绩效管理与平衡计分卡(蓝鲸咨询)前言二十一世纪是一个全新的时代，在新经济时代，企业内各部门功能交错，企业与顾客及供应商的联系更加紧密；顾客区隔明显，需求日益多样化，市场对产品质量、性能要求更高，产品的寿命周期越来越短，更新换代加速；生产由大批量生产转向多品种小批量生产，由于信息技术和通讯技术的不断创新，国际化竞争大大加剧；此外，知识型员工、人才精英的不断涌入，凡此种种都大大增加了管理

中国共产党是中国革命和建设事业的领导核心。中国共产党的历史，是中国共产党为民族独立和人民解放而前仆后继、英勇奋斗的历史，是中国共产党为实现国家繁荣富强和人民共同富裕而不懈努力的历史，是中国共产党把马克思列宁主义普遍原理同中国革命和建设的具体实际经过反复实践而愈益结合的历史，也是中国共产党不断加强自身建设，始终保持党的先进性，从而领导中国革命和建设不断取得胜利的历史。

  国家**铝业 内部培训课件                   主办部门：     **分公司       课程名称：    汽车紧急情况处置 讲师姓名：      **       讲师部门：

哈佛模式人力资源管理绩效测评 第一章 考核测评概论 　　人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序，了解考核标准与发掘能力之间的关系，有利于增强考核的效度和信度，提高组织的工作效率和个人的综合素质。 一、人力资源考核的概念、原则和作用 (一)基本概念 　　人力资源考核是指对员工现任职务状况的工作业绩，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织

 岗位说明书的编写与应用 【课程名称】 企业组织结构设计与部门职能划分 【所属体系】 人力资源类 【主讲专家】 尹隆森 ★课程提纲 ——通过本课程，您能学到什么？  第一讲 岗位设置 1．岗位的分类与设置的基本原则 2．企业的定员定编 3．如何编制企业的岗位设置表   第二讲　工作分析与岗位研究 1．工作分析与岗位研究的概念 2．工作分析与岗位研究的

1. 火灾仓库通常是大空间，里面挤满了储存的货物，这意味着即使是小火也会造成毁灭性打击。除了火焰和热量造成产品大面积损坏的明显问题外，还可能存在烟雾损坏、员工受伤或被迫搬迁到新仓库的问题。有几种有效的方法来帮助减轻仓库火灾，例如：· 安装灭火系统，如洒水器、防火门和灭火器。· 安装并定期检查火灾检测系统，如烟雾报警器。· 确保建筑物达到法规要求。· 培训员工识别火灾隐患并实施消防安全

一、填空/单选1、创业管理的基础因素有两个方面：一是（ ）、二是（ ）。2、现代企业是一个复杂的（ ）系统。3、现代企业的整体综合性加强了。这就要求创业者必须具备（ ）、（ ）甚至（ ）。     4、一个创业者在制定自己的（

薪酬制度设计的基本思路     一、现代薪酬的基本理念     （一） 薪酬的实质及其分级的依据     1、薪酬的实质     薪酬是对职工为企业所作出的贡献所给予的相应的回报或答谢，这实质上是一种公平的交易或交换 ，也就是某种程度的补偿。     实际的薪酬应该包括员工从企业所获得的全部利益，而不论其来源、渠道如何。现代企业应该将各类员工的所有收入“浮出水面”即全部收入货

第十四章 信息与沟通管理计划1、项目信息沟通管理目标保证项目各种相关信息的有效获得，并及时、准确地处理获得的信息并反馈信息，保证信息获得、处理及反馈渠道的畅通。为工程的顺利施工提供必要条件。2、项目信息管理范围项目信息管理包括在项目决策、施工和物资采购过程中，以及其他与项目建设有关的信息。包括但不限于：2.1、与企业有关的信息、与建设方有关的信息、与设计方有关的信息、与监理方有关的信

1. 商品-------------------------------------------------------1 商品列表------------------------------------------------------------------------1 商品分类-----------------------------------------

微表情基础学习资料——AU——寻 微表情七大情绪的图片及AU：1+2+5+25+26＝惊讶，主要AU：1+2+5 4+5+17+23＝愤怒，主要AU4+5 1+15+17+43（上眼睑下拉）=悲伤，主要AU：1 L12=轻蔑，主要AU：单边12 6+12=笑，主要AU：6+12，只有12为假笑 9+10+25=厌恶，主要AU：10 1+2+

第二讲 机械运动单元复习 － 常考题型模块一 时间的估测和测量例题精讲【例1】★我校八年级同学们参加了学校组织的月考体育测试．你认为下列成绩记录符合实际的是(　　)A．立定跳远成绩为5m B． 掷实心球成绩为6.5mC．女子800m成绩为40s D． 男子1000m跑成绩为50s考点：时间的估测．解析：A、中学生立定跳远的成绩一般在2m左右，此选项不符合实际；B、中学

同志们： 为了让大家在上岗后能够履行好村委会（社区）残疾人联络员（专职委员）的工作职责，在今天的培训班上，我主要从如何做好残疾人社会保障、残疾人扶贫解困、残疾人危房改造的调查统计工作等三个方面和大家共同学习，并通过此次学习使我们更好地找到工作的切入点，从而促进我们的工作。 一、残疾人社会保障 国家在推进医疗、养老、劳动用工、最低生活保障等制度的改革中，充分考虑了残疾人的利益，逐步建立和完善