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出口，机械/设备/重工，汽车及零配件 目标地点： 上海，香港 期望月薪： 面议/月 目标职能： 财务经理，财务顾问，财务主管/总帐主管，会计经理/会计主管，财务总监 工作经验 2007 /1--至今：XX国际会计事务所XX分所

4、配合工程财务工作; 5、定期做好库存盘点，建账; 6、完成项目总交办的其它工作。 会计助理实习岗位职责7 1、协助财务经理负责公司的账务工作; 2、负责纳税申报工作及税收核算工作; 3、负责审核开具各类发票及防伪税控抄报税工作;

公章，由总经理（总经理不在时可由行政副总经理）审核签字； 法人章，由总经理审核签字； 财务章，由财务经理审核签字； 行政章，由行政副总经理审核签字； 合同章，非业务领域使用时与公章的相同；业务领域使用

财务分析师 职位名称 财务分析师 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 分析、预测公司各种财务指标，向管理层提供财务建议和决策支持。

负责对总部员工报销的费用进行初始审核，保证票据的真实性和准确性，并符合公司财务制度。 7.负责与下属学校核对资金入账情况。 8.协助财务经理完成项目的跟进及其它事务。 篇二 职责 1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

每天收款，DSR将现金及其它票据交收款台，收款台复核后，将现金交内部银行，将支票，汇票等交出纳。出纳等银行兑现后，交到会计处。 财务经理 会计 出纳 随时 2 财务会计作收款报告汇总后把报告交给IDS系统管理员。 会计 9：00 3

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对库存现金的平安负责。 3) 对备用金制度、内部借款制度的执行情况负责。 所受上级的指导：接受资金管理组组长和财务经理的书面及口头指导 同级沟通： 财务部其它岗位人员和会涉及到公司现金的人员。 所予下级的指导： 关键业绩指标

预算主管岗位说明书 职位名称 预算主管 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 建立完善全面的预算方案并协助控制方案的执行，完成预算指标。

3、按财务规定做好报销工作和每天现金盘点，核对账目，补充备用金，定期编制出纳报表; 4、查实、汇报各银行帐户余额，定期向财务经理汇报具体银行存款及备用金情况。 5、登记现金日记帐，并结出余额，每月同会计对账与总分类账核对;

用人单位有法定的举证义务。 职工名册包括所有形式招用的劳动者（合同工、劳务工、非全日制用工等） 劳动合同一定要采用书面形式 劳合第10条 口头约定没法律效力。非全日制用工可签订口头协议。   劳动合同不可缺少的9个必备条款

3．用人单位不得无故拖欠劳动者工资 4．在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准 5．在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准 6．用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资

武汉市劳动合同 （分类） （施工企业招用务工农民） 2 （金融行业） 8 （商业、娱乐、酒店行业） 14 （非全日制用工） 20 （出租汽车行业招用驾驶员） 24 （通用劳动合同） 30 （施工企业招用务工农民）

务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同;3、非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

略总体规划，鼓励和支持各种灵活就业形态的发展，允许企业在保障劳动者基本权益的情况下，结合实际采用非全日制、阶段性合同、劳动者个人承揽、服务外包等渠道灵活用工；充分预判到灵活就业将会成为今后就业领域的重

雇佣关系风险管控体系 企业在管理上有一些制度，如关于雇佣关系人员（如退休返聘、实习、兼职的员工）、非全日制劳动关系用工人员（如钟点工）、劳务派遣人员、外包人员等如何管理，如果企业没有明确的管理办法，就容

正当学校办得规范、红火时，《***省考试院文件》湘教考社字[2009]12号文件规定：成人高校非全日制在校生（包括函授、业余生等）、高教自学考试考生及其他社会人员一律不得报考CET，凡擅自接受其报名

。 （四）积极研究就业形式多样化对劳动关系的影响。对实行阶段性就业制度和弹性工作制后，大量出现的非全日制工、季节工、短期工、临时工、劳务派遣等多种就业形式中的劳动关系的认定、劳动权益保障、劳动争议处理等问题提出对策。

3年。 （二）用人单位按月发放公益性岗位人员的工资待遇，不得低于省人民政府发布的我区低工资标准（非全日制公益性岗位按小时低工资标准计算）。 （三）区公共就业人才服务机构按时发放公益性岗位人员就业岗位补贴，补贴标准为每人每月465元。

略总体规划，鼓励和支持各种灵活就业形态的发展，允许企业在保障劳动者基本权益的情况下，结合实际采用非全日制、阶段性合同、劳动者个人承揽、服务外包等渠道灵活用工；充分预判到灵活就业将会成为今后就业领域的重