香当网

目前确实因工作岗位需要的，规范后继续使用；转移一批，对一些可以通过购买服务的岗位，采取服务外包、非全日制用工等形式减少使用编外人员，变“管人”为“管事”；退出一批，对季节性、阶段性、短期性的和合同到期

依法为劳动者参加社会保险。在新的《劳动合同法》中，还把社会保险作为必备条款列在劳动合同中。 　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

1年以上在薄弱学校或农村学校从事教学工作的经历。 （三）具备规定的学历要求。对于参加工作后取得的非全日制学历，不再限定年限要求。凡具有博士学位的人员可不受核准岗位限制晋升专业技术职务资格。 （四）符合

列政策让员工倍感贴心。与此同时公司党委还成立了扶贫解困中心，出台了具体解困办法：一是设立脱贫岗（非全日制岗位），安排困难职工家属到企业上班；二是困难职工家庭有待岗青年的，根据企业发展需要，招聘为企业员

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作满___年。 （2）全日制大专，从事专业技术工作满___年，非全日制大专任员满___年。 （3）中专毕业，从事专业技术工作满___年，任员满___年。 （4）高中毕

向其按月支付报酬。 21、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 22、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

次)；康复训练，根据评估结果，每年训练时间不少于 10 个月,全日制 自费 康复训练每天单训不少于 30 分钟，小年龄及入普幼等非全日制康复训练的儿支持性服务 7-17 岁儿 童 成人 辅助器具适 配及适应训 练 支持性服务 辅助器具适

术后或适配后1次)；康复训练，根据评估结果，每年训练时间不少于10个月,全日制康复训练每天单训不少于30分钟，小年龄及入普幼等非全日制康复训练的儿童，每周单训不少于 自费 3次，每次不少于1小时。 支持性服务 儿童家长康复指导、心

根据劳动法的规定,用工形式分为全日制用工和非全日制用工两种,按照这种划分,在麦当劳、肯德基工作的在校大学生就应该属于非全日制用工。《劳动合同法》第六十八条规定“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一

构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证”。 47、 关于非全日制用工的描述，正确的是（BCD） A、 劳动者在同一用人单位每周工作时间累积不超过20小时 B、

劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法 B. 行政法规 C. 地方性法规 D. 部门规章 10. 非全日制用工的计酬方式主要是（ ）。 A. 按件计酬 B. 按小时计酬 C. 按天计酬 D. 按月计酬 11

50% 试用期三至六个月 3 中专学历 60% 试用期三至六个月 4 非全日制与自考大专学历 70% 试用期三至六个月 5 非全日制与自考本科学历 80% 试用期三至六个月 6 全日制与自考大专 90%

地方劳动部门办理相关就业培训手续，因公司停止集体转招政策，矿一直延续使用，属历史遗留问题。（2）非全日制用工人。均是生活极其困难的工病亡职工家属，属矿照顾范围。 (四)工资分配情况 1．在岗员工。20

务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同；3、非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

业以及不同类型用人单位的劳动用工特点，分类制定了适用于所有用人单位的劳动合同书》适用于非全日制从业人员的非全日制劳动合同书》适用于劳务派遣人员的劳务派遣劳动合同书》和适用于离退休人员的聘用离退休人员劳

（2）义务：一是缴费义务；二是登记义务，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社保经办机构申办社会保险登记，失业人员应当持本单位为其出具的

系的劳动者，都要依法参加企业职工基本养老保险；无雇工的个体工商户，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员都可以参加该基本养老保险。 （二）城乡居保扩面征缴范围：全街道年满*

个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。 　　二十四、实行非全日制劳动合同的劳动者，小时工资按用人单位与劳动者约定确定，但不得低于本市规定的小时最低工资标准。 　

，现代企业管理模式还没有完全建立。 2、   专业技术人员缺乏，有相当一部分人员是“半道出家”，非全日制专业学校毕业，专业技术水平低下，专业技术人员中有近98%为初、中级专业技术人员，近九成为男性，具

行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：