毕业生就业指导试题
答案:C 25.以下不属于灵活就业的是___。 A.临时工、季节工、承包工、劳务工、小时工 B.非全日制就业、阶段性就业、远程就业、兼职就业 C.自由职业者和独立服务型就业 D.签订三年期限劳动合同者
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答案:C 25.以下不属于灵活就业的是___。 A.临时工、季节工、承包工、劳务工、小时工 B.非全日制就业、阶段性就业、远程就业、兼职就业 C.自由职业者和独立服务型就业 D.签订三年期限劳动合同者
3、切实提高职工工资水平。(1)经过认真测算提请省政府公布我市最低工资标准从570元和480元,分别提高到600元和700元,并将非全日制用工小时最低工资标准调整为7.5元和6.5元。加强国有企业工资总额监管,公布135个人力资源市场
民办非企业单位及其职工和退休人员; (1)无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。 2、城乡居民参保: (1)凡年满16周岁(不含在校学生),非国家
居民。 城镇职工基本医疗保险参保条件 湘潭市行政区域内城镇用人单位及其职工、无雇工的个体工商户和非全日制从业人员以及其他灵活就业人员、领取失业保险金的失业人员和退休人员。暂不包括铁路运输系统、电力系统
活。**最低工资标准从2010年的950元/月调至现在的1050元/月,每月增加100元。同时,非全日制用工小时最低工资标准由10元/小时上调到11.1元/小时,比去年提高了1.1元/小时。受最低工资
后的职业技能鉴定工作,推行和规范国家职业资格证书制度。 3、努力开发就业岗位。积极探索和推行非全日制、临时性、季节性等灵活就业方式,鼓励开展多种形式就业。下大力气发展第三产业、劳动密集性产业,增加
4. 提高企业资本技术有机构成,提高工人的劳动生生产率,形成及其替代人力资源的格局 5. 制定聘用非全日制临时工计划 6. 制定聘用全日制临时工计划 三、企业人力资源供大于求 (常用方法7种) 1. 永
件。 4、积极研究就业形式多样化对劳动关系的影响。对实行阶段性就业制度和弹性工作制后,大量出现的非全日制工、季节工、短期工、临时工等多种就业形式中的劳动关系的认定、劳动权益保障、劳动争议处理等问题提出对策。
A.中止计算 B.分段计算 C.累计计算 D.重新计算 84.未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员可以参加职工基本医疗保险,由( )按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 A.用人单位 B.个人
,予以鉴证。 鉴证机关(盖章): 鉴证机关(盖章): 鉴证日期: 年 月 日 天津市非全日制用工劳动合同范本 甲方(用人单位): 法定代表人: 职务: 地址: 电话: 乙方:
医疗保险制度,全面实施城乡居民大病保险制度。 (4)强化工伤保险保障功能。探索建立灵活就业人员、非全日制用工人员等参加工伤保险的保障制度;完善差别化、可浮动的工伤保险费率政策,试点工伤预防与费率浮动的联动机制。
月增收1000元。此外,通过“残疾人之家”招收劳动年龄段重度残疾人、精神智力残疾人15人,并设立非全日制公益性岗位3人,全日制公益性岗位1人,为残疾人增收。 二是擦亮六禾港盟“金名片”。组织开展村社重
后的职业技能鉴定工作,推行和规范国家职业资格证书制度。 3、努力开发就业岗位。积极探索和推行非全日制、临时性、季节性等灵活就业方式,鼓励开展多种形式就业。下大力气发展第三产业、劳动密集性产业,增加
要积极引导下岗失业人员转变就业观念,摒弃只有进机关就业或端“铁饭碗”才算就业的传统观念,树立从事非全日制、临时性、季节性等灵活形式工作也是就业的理念,树立职业平等和劳动光荣的观念。 要
因度假、产假和工作高峰期而出现的职位空缺。而目前,非固定性受雇者(临时工、个体承包商、租用人员和非全日制工作者)已占了全部就业人数的2 0%左右。有些企业采取了只固定保持一个核心集团的策略。 该核心集
加。 (四)职业教育实现特色提升。一是整合职业教育资源,坚持学校教育与职业培训并举,全日制教育与非全日制教育并重,推进职业学校形成学历教育和社会培训双轮驱动的办学格局。二是努力改进职业教育模式,以服务
公司施行管理人员岗位绩效工资制、技术人员技术等级制、销售人员销售提成制、生产人员技能绩效工资制、非全日制工作人员小时工资制并行的薪资体系,对不同类型的员工施行不同的薪资方案。 7. 公司薪酬现状存在主要问题
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岗失业人员自谋职业和自主创业,正确引导和鼓励发展门槛低、包容性大的灵活就业,支持下岗失业人员通过非全日制、非固定单位、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的方式实现再就业,推动服务型、商贸型企业等第三产
参保条件: 1、参加城镇企业职工基本养老保险: 无雇主的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费 2、参加城镇居民社会养老保险: