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务。一旦明确了推销方法，便可以使用专职推销员或契约推销员。一支销售队伍由专门为公司推销的全日制或非全日制推销员组成。这个推销员小组包括在办公室利用电话处理业务员、接受潜在买主访问的内部推销员和亲自旅行

我国最低工资标准有月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。前者适用于全日制就业劳动者，后者适用于非全日制就业劳动者。有两种最低工资标准的形式，是因为(　　) A. 矛盾的特殊性规定了一事物区别于他事物的特殊本质

）内订立书面劳动合同。 选择一项： A. 1个月 B. 2个月 C. 6个月 D. 3个月 题目12 非全日制用工的计酬方式主要是（ ）。 选择一项： A. 按月计酬 B. 按天计酬 C. 按小时计酬 D.

责任。 A、用人单位    B、有过错的一方    C、劳动者    D、工会 答案：B 70、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（  ）小时，每周工作时间累计不超过（

安排“4050”等特殊困难人员就业。鼓励下岗失业人员转变择业就业观念，通过阶段性就业、弹性就业、非全日制就业、季节性就业等多种形式实现再就业。 　　完善社会保障体系，扶助社会弱势群体。继续做好“两个确

康复（教育）内容：。 在训儿童名（聋儿康复：助听器儿童名，人工耳蜗儿童名）；其中：全日制儿童 _名，非全日制儿童_ 名；集体教学：个/班，名/班儿童；个别化教学：次/天、小时/次；家长培训：次/年人，小时/次人。

月）；公积金人均103元/月（2003年46元/月）极大提高了员工的福利，同时为全矿全部农轮工、非全日制工（家属工）共421人办理好工伤保险。在矿领导及安全站的配合下，及时为受伤员工办好工伤医疗等待遇及各项理赔工作。

工作负荷的奖励； 　　（４） 重新设计工作以提高员工的工作效率； 　　（５） 雇用全日制临时工或非全日制临时工； 　　（６） 改进技术或进行超前生产； 　　（７） 制定招聘政策，向组织外进行招聘； 　　（８）

配普遍面临就业压力，难以找到理想的工作，使得不少大学生在选择就业时自愿来到民办学校工作。还有一些非全日制普通高校的大学毕业生，如电大、函授、成人大学等学校的毕业生，由于没有编制，工作也难找，民办学校的

除并不得结转。错 NO.错YES.对      【解析】可以结转 26.纳税人的子女接受全日制和非全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。错 NO.错YES.对    27

为扩大就业的重要途径来抓，不断培育新的就业增长点。要倡导灵活多样的就业形式，鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等形式实现就业，拓展就业空间。要抓好信息、维权等方面的服务，进一步扩大

)内订立书面劳动合同。 l 2个月 l 3个月 l 6个月 l 1个月 l [答案]1个月 l [题目]12.非全日制用工的计酬方式主要是( )。 l 按月计酬 l 按件计酬 l 按天计酬 l 按小时计酬 l [答案]按小时计酬

月）；公积金人均103元/月（2003年46元/月）极大提高了员工的福利，同时为全矿全部农轮工、非全日制工（家属工）共421人办理好工伤保险。在矿领导及安全站的配合下，及时为受伤员工办好工伤医疗等待遇及各项理赔工作。

培训员工并对受过培训的员工进行晋升性补缺; 3.延长员工的工作时间; 4.提高员工的生产效率; 5.雇佣非全日制临时工，如已退休者; 6.雇佣全日制临时工; 7.雇佣全日制正式工; (二) 劳动力供给过剩时工

划。4）提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器代替人力资源的格局。5）制定聘用非全日制临时用工计划。6）制定聘用全日制临时用工计划。 当供小于求时：1）永久辞退某些劳动态度差、技术水

。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。 德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意

施。4、提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局。5、制定聘用非全日制临时工方案，如返聘已退休者，或聘用小时工等。6、制定聘用全日制临时工方案。 企业人力资源供大于求

终提现4348.34元。这在当地已经是一个中等收入水平。 我们既要保护这个群体中就业者的权益，在非全日制用工、社保、工伤保险、劳资协商等方面，深入研究，保护灵活就业者的合法、合理的劳动者权益；也要避免

就业、债务或奴役劳动)，根据就业的最低年龄(根据国际劳工组织有关废除童工的公约)选择包括全日制或非全日制的工作。 3、就业的公正和平等待遇。我国宪法规定，中华人民共和国公民在法律面前人人平等。“体面劳

形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容（单位可根据实际增加内容），其中用工形式写明属全日制用工、非全日制用工或者劳务派遣用工。单位可将职工名册交职工本人校对无误并签名确认后存档。 （七）自用工之日起一