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末次航行结束于宣德八年(1433年),共计七次。2020年7月11日,郑和下西洋【B.615】周年。 895、职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付两倍的工资。非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议并建立劳动关系。 3、劳动合同的内容。包括法定条

学历分值=第一学历对应分值+最高学历对应分值 ●一学历对应分值标准： 学历 中专或 高中 非全日制 大专毕业 非全日制 本科毕业 全日制 大专毕业 全日制 本科毕业 全日制 学士学位 分值 0.5 0.5

﹒第一次世界大战中德国海军实力位居世界第几？（C） 第三 B、第一 C、第二 D、第四 ﹒根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超 过 ：C A.三十日 B.十日 C.十五日 D.二十日 ﹒在展览馆里（Ｃ）

至少保存（）备查。 （A）6个月 （B）一年 （C）18个月 （D）两年 4．非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（）并建立劳动关系。 （A）订立口头协议 （B）订立许诺协议

用期不得超过6个月。 31.非全日制用工报酬结算支付周期最长为（ 　） 　　A．7天 　　B．15天 　　C．20天 　　D．30天 　　【答案】B 　　【解析】非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者

严重违反公司规章制度的； 2.同时与其他单位建立劳动关系的； 3.与其他单位建立兼职关系（包括各种全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的劳务关系），对完成公司安排的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

担任学生干部职务时间须连续半年以上、截至2019年10月底。 2、专升本学生的学习专业、任职情况等报考条件只限于本科阶段。通过非全日制大学本科学习考取研究生的、报考条件只限于研究生阶段。 3、年龄。身份证年龄和档案年龄不一致的、以

以追究。  (  ) 标准答案: 错 11. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费。  (  )

务。一旦明确了推销方法，便可以使用专职推销员或契约推销员。一支销售队伍由专门为公司推销的全日制或非全日制推销员组成。这个推销员小组包括在办公室利用电话处理业务员、接受潜在买主访问的内部推销员和亲自旅行

□未签订 合同类别 □固定期限 起止时间 □无固定期限 □以完成一定工作任务为期限 □劳务派遣 □非全日制用工 二、教育/培训经历 起止时间 学校（培训机构） 专业 学历/学位 三、工作经历 起止时间 工作单位

格后，方能恢复工作。 1.4.3 新参加电气工作的人员、实习人员和临时参加劳动的人员(管理人员、非全日制用工等)，应经过安全知识教育后，方可下现场参加指定的工作，并且不得单独工作。 1.4.4外单位承

行政机关 B.党的纪律检查委员会 C.检察机关 D.监察机关 498.根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过____小时，每周工作时

工种或政府有关规定应安置的人员，经矿办公会研究决定后，方可安置在全民工作岗位上。 六、非全日制用工管理 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、非全日制用工：一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时 4、劳动合同应采书面形式（非全日制用工可订立口头合同） 5、没有合同时的劳动报酬确

可， 制定（灭火和应急疏散预案） 并组织演练。 1189. 根据《中华人民共和国劳动合同法》， 非全日制用工， 是指以小 时计酬为主， 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 （四） 小时，

都必须予以追究。 ( ) 标准答案: 错 11. 无雇工的个体工商户、 未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人 员参加基本养老保险的， 应当按照国家规定缴纳基本养老保险费。 ( )

(3)延长工作时间或增加工作负荷，给予超时、超工作负荷的奖励。 (4)重新设计工作，以提高工作效率。 (5)雇用全日制临时工或非全日制临时工。 (6)改进技术或管理方法。 (7)制定招聘政策，向组织外部招聘。 当供给过剩时，通常进行以下规划：

(3)延长工作时间或增加工作负荷，给予超时、超工作负荷的奖励。 (4)重新设计工作，以提高工作效率。 (5)雇用全日制临时工或非全日制临时工。 (6)改进技术或管理方法。 (7)制定招聘政策，向组织外部招聘。 当供给过剩时，通常进行以下规划：

中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。 23.非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。