国家电网有限公司营销现场作业安全工作规程（试行）
格后，方可恢复工作。 5.1.7 新参加电气工作的人员、实习人员和临时参加劳动的人员（管理人员、非全日制用工等），必须参加安全生产知识教育，并经考试合格后，方可下现场参加指定的工作，并且不得单独工作。
2021-01-18
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P114 P50 「2022秋期」1248国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试论述题库
(3)延长工作时间或增加工作负荷，给予超时、超工作负荷的奖励。 (4)重新设计工作，以提高工作效率。 (5)雇用全日制临时工或非全日制临时工。 (6)改进技术或管理方法。 (7)制定招聘政策，向组织外部招聘。 当供给过剩时，通常进行以下规划：
2022-09-16
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P51 国开（中央电大）本科《劳动与社会保障法》十年期末考试题库（分题型分学期版、更新至2020年7月试题）
中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。 23.非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
2021-02-04
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P44 国开（中央电大）本科《劳动与社会保障法》十年期末考试题库（分题型排序版）
为因战致残、因公致残或者因病致残的，根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度，由国家提供生活保障。 非全日制用工：[2012年1月试题]是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4
2020-06-24
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P164 八座农道桥施工组织设计
2、培训员工并对受过培训的员工进行晋升性补缺； 3、延长员工的工作时间； 4、提高员工的生产效率； 5、雇佣非全日制临时工，如已退休者； 6、雇佣全日制临时工； 7、雇佣全日制正式工； （二）劳动力供给过剩时 工
2019-05-17
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P160 生态农业开发有限公司管理制度
第四十条 劳动合同类型分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和非全日制用工劳动合同。 第四十一条 签订《劳动合同》相关规定。 1、新招聘的普通员工，签订合同期限二年以下的固定期限劳动合同。
2019-04-02
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P123 安规考试题库
C、考试合格 D、书面通知 标准答案: C 42、新参加工作的人员、实习人员和临时参加劳动的人员(管理人员、非全日制用工等)，应经过安全知识教育后，方可到现场参加( )的工作，并且不得单独工作。; 收藏该题 A、日常
2019-06-21
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P85 精彩管理知识文章大汇集（90多页）
者。同时，由于供应商与顾客相互接近，进入正式或非正式的关系和网络，职员与公司间的联系更松散了。对非全日制雇员的不断增长的需求、弹性工作制的普及、以及对以在家工作为基础和以顾客为基础的雇员的大量使用就是
2012-03-13
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P46 国开（中央电大）本科《劳动与社会保障法》十年期末考试题库（分题型排序版、更新至2020年7月试题）
为因战致残、因公致残或者因病致残的，根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度，由国家提供生活保障。 非全日制用工：[2012年1月试题]是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4
2021-02-04
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P65 「2024版」国开法律事务专科《劳动与社会保障法》期末考试总题库
因公致残或者因病致残的，根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度，由国家提供生活保障。 首字音序F 非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
2024-02-20
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P54 1248国开电大本科《公共部门人力资源管理》自检自测试题及答案
(3)延长工作时间或增加工作负荷，给予超时、超工作负荷的奖励。 (4)重新设计工作，以提高工作效率。 (5)雇用全日制临时工或非全日制临时工。 (6)改进技术或管理方法。 (7)制定招聘政策，向组织外部招聘。 当供给过剩时，通常进行以下规划：
2022-09-08
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P81 269公共部门人力资源管理上网教案
堪萨斯州劳伦斯市人员的获取过程 初级职位（非公共安全） 公共安全 职位 部门主管 市政管理者（首席行政官员） 临时职业机会 非全日制的 兼职职位 技术性职位 招聘 ●地方报纸 ●地方和区 域性报纸 ●地方和区 域性报纸 ●地方和区域性报纸
2012-08-14
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P134 经济法基础知识点汇总
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。稟虛嬪赈维哜妝扩踴粜。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 四、劳动合同的类型 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固
2019-04-17
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P1815 2019年普法考试参考题库（仅供参考）
者。 第三节非全日制用工 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2019-09-10
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P123 HR必修课《员工关系管理学》2009新版（教育部推荐）
提供更优厚的劳动条件，采用更进步的管理方式。而周边部门的工作岗位相对“不稳定”，甚至是临时性的、非全日制的，容易受到裁员政策的影响。近年来，该学派将“核心”和“周边”部门的划分进一步扩展到了单个的雇主或产业的分析上。
2011-09-22
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P146 人力资源高级研修班详细讲议
制定提高企业资本技术有机构成的计划，提高工人劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局。 5、 制定聘用非全日制临时工计划，如返聘已退休者、或聘用小时工等。 6、 制定聘用全日制临时工计划。 总之，以上措施，
2011-09-06
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P146 063人力资源高级研修班详细讲议
制定提高企业资本技术有机构成的计划，提高工人劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局。 5、 制定聘用非全日制临时工计划，如返聘已退休者、或聘用小时工等。 6、 制定聘用全日制临时工计划。 总之，以上措施，
2012-01-18
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P146 053人力资源高级研修班详细讲议
制定提高企业资本技术有机构成的计划，提高工人劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局。 5、 制定聘用非全日制临时工计划，如返聘已退休者、或聘用小时工等。 6、 制定聘用全日制临时工计划。 总之，以上措施，
2009-03-10
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P248 人力资源管理师三级完整版教材
低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 用人单位应在最低工资标准发布后l0日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 （二）确定和调整最低工资应考虑的因素
2019-04-26
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P131 国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试总题库
(3)延长工作时间或增加工作负荷，给予超时、超工作负荷的奖励。 (4)重新设计工作，以提高工作效率。 (5)雇用全日制临时工或非全日制临时工。 (6)改进技术或管理方法。 (7)制定招聘政策，向组织外部招聘。 当供给过剩时，通常进行以下规划：
2023-02-06
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