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（四）儿童剥削（最严重） 主要类型：童工、童军、儿童色情 特点：被迫性、不对称性、伤害性、无助性、暴力性、非法性、知情性 82. 二、儿童保护的含义与特点 儿童保护:就是指对未成年人成长所需的基本生活、心理、

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区大气污染治理攻坚。加强污水、垃圾处置设施建设。加快危化品生产企业搬迁改造。壮大节能环保产业。严惩非法捕杀和交易野生动物行为。实施重要生态系统保护和修复重大工程，促进生态文明建设。 保障能源安全。推动

。其隐患排查治理核心任务：一是监督检查企业事故隐患排查治理开展情况；二是依法查处企业隐患排查治理的非法、违法行为；三是对企业监督检查中发现的事故隐患，应当及时采取相应的行政措施予以处理。 69. 第六部分：双重预防机制有关问题

劳动合同管理（三）劳动合同的特点 （1）劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位（用人单位包括：企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位）；

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（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （3）以合法形式掩盖非法目的； （4）损害社会公共利益； （5）违反法律、行政法规的强制性规定。 特例： 一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，“损害国家利益的”

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者单方面解除劳动合同（2）

“输血”扶植 经济抗衡 中断协作利用债权人的特殊情况 商务仲裁 法律诉讼内务管理与商业客户杜绝使用各种非法手段！ 93. *客户赢利分析从客户的角度分析其赢利水平，分析由于经销公司产品，经销商每年、月获得的利润

质等 85. 　　人力资源需求预测的定性方法 　　1、经验预测法 　　 2、描述法 　　 3、德尔非法 86. 人力资源需求预测的定性方法（一）经验预测法：利用现有的情报资料，根据有关人员的经验，结合

流程、产品图样及规格、生产计划及其他信息等。 被依法追究刑事责任； 在公司内聚众赌博； 故意阻挠生产或制造废品； 在公司内从事非法活动，妨碍社会安定秩序； 在30个工作日内，迟到早退累计达3次； 一年内累计三次受记过处分，或两次受记大过处分。

克▪里森从事日经股票指数期货交易损失约14亿美元； 1995年9月，日本大和银行纽约分行的井口俊英非法买卖美国国债损失约11亿美元； 1996年6月，日本住友商社首席交易员滨中泰男在伦敦金属期货交易所违规从事国际铜期货交易损失18亿美元。

矩阵式组织 20. 5. 集团组织 21. 集团组织集团组织的主要特征 多法人——组成单位均有法人资格 非法人——企业集团不具有法人资格 多层级——核心、紧密、半紧密、松散 主从性——内部控制以母公司为主、法律关系平等

《生物多样性公约》(1992) 《1994年国际热带木材协定》(1994) 《联合国防治荒漠化公约》(1994) 《关于被盗或者非法出口文物的公约》(1995) 《养护大西洋金枪鱼国际公约》(1996)下一页返 回上一页31 32

集团也就不存在一般国企经营者在位时把企业搞得红红火火，快到退休时发现自己下来后一无所有，而采取一些非法的手段牟取私利，即所谓的“59岁现象”。 72. 激励员工的其他建议 1、认清个体差异：每个员工都

因棉花对中国环境的危害的独立公民研究报告；2004年绿色和平组织揭发金光集团APP在云南省和海南省非法毁林，引起社会舆论对保护森林及环保事业的关注，并促使金光集团向国家林业局承认毁林行为，并承诺以后遵

间的认证、访问控制、数据保密、数据的一致性及不可否认处理等。2.要保证TMN本身与电信网的安全，对非法使用网络资源的事件进行管理。3.安全的组织管理，即对安全信息的管理，这些安全信息是保证TMN和电信网的安全所必须的。