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 【部编版】五年级上册语文《口语交际:父母之爱》 优质课课件 (共26张PPT)

小组活动,互相说说心里话。 3.把事例说清楚,要将具体。 语气要委婉。 明确要求 14. 写法指导1.抓细节打动人 A展示例文。 B这篇文章什么地方打动了你? 2.写真情,露真情 对比品读,明确写真事,露真情。 3.明确书信的形式。

2019-07-20    4284    0
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 企业文化如何建设

计人力资源价值链体现在素质的各个层面,表现在思想、言行、活动之中 10. 4、文化与精神的凝聚力 ◆ 企业靠什么凝聚员工 —— 物质力量的价值 —— 纪律的约束力 —— 感情的纽带与桥梁作用 —— 精神的激励价值 —— 灵魂深处的

2009-07-03    12659    0
P67

 xx公司CDMA暨综合业务发展策略及宣传推广方案

广东省广告有限公司成都分公司——2004年中国联通四川分公司 CDMA暨综合业务发展策略及宣传推广方案 2. 前言 本方案通过分析目前联通竞争状况、CDMA品牌现状等市场背景,结合四川消费者消费特点,为CDMA塑

2012-07-12    6083    0
P67

 ××公司CDMA暨综合业务发展策略及宣传推广方案

广东省广告有限公司成都分公司——2004年中国联通四川分公司 CDMA暨综合业务发展策略及宣传推广方案 2. 前言 本方案通过分析目前联通竞争状况、CDMA品牌现状等市场背景,结合四川消费者消费特点,为CDMA塑

2009-10-10    16546    0
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 工作总结暨新年工作计划商用版ppt

让我们公司全体同仁共同努力,以百倍的激情、诚实的劳动,同心协力,共创佳绩,奔向更加辉煌的新的一年!前言 PREFACE 3. 01年度工作概述02取得的成绩及经验03工作不足及改进分析05明年工作计划04当前形势分析目录CONTENTS

2019-02-18    2529    0
P22

 TCL AV北京地区推广策划书

呈送:北京TCL电子销售有限责任公司 提案:北京神笔广告公司·TCL专项服务小组企划创意群 时间:3月1日 1 2. 前言 神笔广告公司是一家新锐公司,特别注重对市场的准确把握和广告的实效性——即贴近市场,一切为了销

2011-09-23    10063    0
P60

 第五章薪酬和福利(3)

酬,报酬,报是报答,酬是酬谢。报答是指用实际行动表示感谢;酬谢是指用金钱、礼物等表示谢意。不仅包含货币因素,还包含货币因素。 6. 薪酬体系设计与薪酬管理技巧狭义的薪酬概念 从狭义的角度来看,薪酬是指个人获得的以工

2011-03-02    11395    0
P150

 ISO9001-2000版标准培训教材

与产品有关的要求的确定 应确定顾客的要求,包括: n     顾客规定的产品要求(品质、交付、支持服务等) n     顾客规定的产品要求(但对预期或特定的用途 是必要的,如:使用说明、配件、防范措施等) n     与

2011-07-19    24903    0
P37

 韦博南京计划

环亚西文现代英语将斥资赞助签约高校举办“星空舞台年度评选晚会”,晚会将评选出年度参加“星空舞台才艺展示”的优胜者。 15. 市场的品牌模范——英孚强势 国际化专业品牌 较高的品牌知名度 课程适合更广泛的需求

2009-06-05    3797    0
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 AOpen2003行销计划

延伸產品 建立渠道向心力 8. AOpen2003年行銷目的 鞏固品牌鞏固品牌是一件吃力不討好、但是卻做不可的事 鞏固品牌必須長期經營,無法一蹴可及 鞏固品牌必須從個人、群體推向社會及媒體,反其道而行將會勞民傷財

2009-12-17    24301    0
P76

 生产现场品质管理方法“10+1”ppt

质量标准照片:合格品与不合格品的区别表现照片等; 不合格品的展示台:把不合格品展示出来; 优等产品展示台:把优等的产品展示出来 17. 质量展示台案例——良好表现 18. 质量标准管理案例——差表现 19

2019-03-21    1380    0
P49

 云计算环境下的系统监控、管理和运维

云计算使用目的对比分析多数中国企业使用云计算的目的是: 希望云计算为企业节省成本,增加灵活性, 并创新或市场增长 11. 云计算环境下监控运维的挑战云计算环境下网络与系统的监控、运维,存在以下新特点与新挑战:

2019-02-26    1644    0
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 法学概论PPT课件

一人之治” 16. 关于法的定义可以分为两大类,一是非马克思主义的,一是马克思主义的。 从总体上看,虽然马克思主义法学关于法的本质的理论也包含着启迪性的见解,但它们都不是真正科学完备的理论。 马克思主义法

2019-04-22    3161    0
P57

 山谷蓝考评体系设计方案报告-孙彤版

不同岗位和级别具有不同的基本工资等级 基本工资等级的确定 绩效奖金 奖金加佣金 奖金计算 其他激励 物质奖励 精神奖励主要考核指标(公司) 销售额 利润 费用控制 不同岗位考核应用不同的指标组合 指标组

2010-12-24    25165    0
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 血透护理PPT课件

注:Hemodialysis,Hemo指血液,dialysis来自希腊语,意思是释放出某些物质。 4. “人工肾”-----替代肾脏4血透是能代替部分肾功能,清除血液中有害物质,纠正体内电解质与维 持酸碱平衡的体外血液透析装置。 5.

2019-06-27    1821    0
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 海尔之道——以创新为灵魂的公司文化

理念海尔 理念海尔文化物质层制度层观念层中国管理文化美国企业文化日本管理文化海尔文化观念层: 海尔理念 (意识) 海尔精神 海尔目标 制度层: 制度 (保障) 规范 标准 物质层: 环境 (表象) 服饰

2012-10-12    29377    0
P49

 2019年第18个安全生产月活动宣传课件

1. 防风险 除隐患 遏事故2019年全国安全生产月活动PPT全国第18个“安全生产月” 2. 前言近日,国务院安委会办公室下发《关于开展2019年全国“安全生产月”和“安全生产万里行”活动的通知》。

2019-06-12    1689    0
P49

 2019全国第18个安全生产月活动宣传课件模版

1. 防风险 除隐患 遏事故2019年全国安全生产月活动PPT全国第18个“安全生产月” 2. 前言近日,国务院安委会办公室下发《关于开展2019年全国“安全生产月”和“安全生产万里行”活动的通知》。

2019-06-24    1626    0
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 三级人力资源管理师基础知识PPT

退的周期性交替 一级劳动力(成年男性):就业者与失业者之间的流动 二级劳动力(中年妇女):劳动力与劳动力之间的流动 一级劳动力不变,二级劳动力时高时低 1、附加性劳动力假说 一级劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性;

2019-05-29    1132    0
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 河南省土壤类型分布概况及土壤性质ppt

,一般分布在海拔500m以下,地下潜水位在3m以下,母质各种各样,有各种岩石的风化物,但仍以黄土状物质为主。 36. 褐土的形成过程1、干旱的残落物腐殖质积累 2、碳酸钙的淋溶与淀积 3、残积粘化,也

2019-05-10    3124    0
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