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基本工资。 8. 绩效奖金程序 ●以基本工资（岗技级别工资）的一定比例确定应发绩效奖金。 ●普通（非部门主管）员工实发绩效奖金=本人绩效考核结果×其应发绩效奖金 ●部门主管实发绩效奖金=所在部门考核结果×本人绩效考核结果×应发绩效奖金。

(Program evaluation and review technique ,PERT),非肯定型的， 没有经验数据，只有靠估计。主要承包商200多家，转包上10000家。 提前两年。 2. （二）应用

项目策划、审批、执行、监管、评估等工作流程 量化 21. 明确的组织使命奉献、友爱、互助、进步 非以役人，乃役于人 以心敬神，以手侍人 让没书的孩子有书看，让你的书找到看书的孩子 22. 组织活力自组织化

力 3、共享报酬：对所有参与人员报酬的平衡能力 6. 4、高效沟通：传达自己的意思（通过写、说、和非语言动作）让别人知道的能力 5、影响他人的能力：说服别人达到所希望的行为的能力 6、积极的态度：动员并激励他人采取行动的能力

一个每个学者走访20多个国家，对一万多名儿童进行了调查，反馈结果显示，孩子们对精神生活、心灵需要比物质条件的要求更加强烈，更在乎家庭氛围。“父母不要吵架。” “对待孩子要一视同仁。” “大人说话不要失信。”

Begon等将非生物因子分为条件和资源两类 条件：温度、湿度、 pH等 资源：营养物质、水、辐射能等 5. 生态因子的类型Simith等将生态因子分成密度制约因子和非密度制约因子 密度制约因子(density independent

absorption spectroscopy 满足两个条件： (1)辐射应具有能满足物质产生振动跃迁所需的能量； (2)辐射与物质间有相互偶合作用。 对称分子：没有偶极矩，辐射不能引起共振，无红外活性。 如：N2、O2、Cl2

恤”后面一般可搭配的是物质方面的，所以“抚慰”只能与“心灵”搭配[“抚慰”指安慰；“抚恤”指(国家或组织)对因公受伤或致残的人员，或因公牺牲以及病故的人员的家属进行安慰并给予物质帮助]。故选A项。 提分小练1　　　　　　

6. 可研究的问题可研究的问题（researchable problem）首先应具有必要性，但并非所有具有必要性的问题都可以成为可研究的问题。 对某个问题进行研究是由于通过研究所收集的信息和获得的知识有助于或导致问题得到解决。

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标准溶液的配制方法及基准物质 标准溶液浓度表示方法 滴定分析中的计算 3. §2-1 滴定分析法概述滴定分析法的特点和主要方法　 滴定分析法（titrimetry）：将一种已知准确浓度的试剂溶液，滴加到被测物质的溶液中

以公平、公正和公开的正面激励为主。依据 目前的工资政策对员工的激励作用不强。职务成为员工唯一的奋斗目标。因而大部分员工能得到的正面物质激励很少。 职务升迁的透明度较低，标准不清晰，易使其他人失去信心。 负面激励大于正面激励。各种打分

掌握进入人力资源管理领域所必需的基本职能 影响你的人力资源管理哲学 4. 本书学习方法掌握本书核心内容：封面和前言 掌握本书的精髓：第1章和最后1章 掌握本书各章内容：P22-23 掌握各章大概内容：目录及各章前面的“本章概要”

劳动节。1989年后，国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和先进工作者，每次表彰3000人左右。前言 3. 目 录1五一劳动节简介2中国十大劳模3幸福是奋斗出来的4弘扬劳动精神 为心时代曲歌 4. 第一部分

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1. 1921年——20XX年中国共产党党史胸怀千秋伟业，恰是百年风华 2. 前言QIAN YAN从1921年到2024年，中国共产党走过了整整XX年的历程。这是用鲜血、汗水、泪水、勇气、智慧、力量写

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了解日常生活现象背后的深层原因 减少抱怨 ► 分析原因 ► 做出改变 发现生活的意义 人的满足不但取决于物质层面，还有精神层面前言 5. ENNEAGRAM九型人格九型人格enneagram希腊词汇ennea（9）+grammos（尖角）

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放学时，孩子尖叫着扑进家长的怀里大哭……在孩子刚入园的那段时间里，全家的日子简直是一种煎熬…… 前言 3. 入园不适应现象家长的正确做法幼儿园里学什么入园准备工作目录家长须知 4. 入园准备工作 5