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P12 最新电大专科《人力资源管理》单项选择题题库及答案（试卷号：2195） 盗传必究 单项选择题 1．本身具有能动性特征的资源是( )。 A. 自然资源 B．资本资源 C. 信息资源 D．人力资源 2．根据
P2 聘用资料记录表Employment data form 聘用资料记录表EMPLOYMENT DATA FORM 工作Job月Month月Month月Month预计情况Est.预计情况Est.预计情况Est.实际情况Act.预计情况Est.实际情况Act. 总计
P1 员工签到卡月 日 星期（ ）顺序姓名签到上班时间备注顺序姓名签到上班时间备注备注116217318419520621
P4 ****公司上半年人力资源管理工作总结及下半年工作计划 ***年***公司始终贯彻集团的管理目标，全体员工以求真务实、团结奋进的工作作风和精神面貌，认真抓好领导干部班子建设、后备人才培养、专业人
P2 公司，您 将通过以下程序迅速成为我们中的一员： 步 骤 相关人员 提供的帮助及服务 确认 备注 上午 人力资源部 ☺收缴身份证及学历证书的原件、复印件 □ ☺收缴体检报告 □ ☺收缴《劳动手册》 □ ☺收缴原单位解除劳动合同证明
P4 本来这是刘行长的一招好棋，但是，在具体实施过程中却出现了不少问题，结果不少意见反映到刘行长。于是，刘行长找来主管这次考核的人力资源部部长商讨问题的原由。 张部长拿着考核细则来到了行长办公室，这个细则是参
P3 2018人力资源管理专业大学生自我鉴定（2篇） 【第一篇】 我是xx农业大学科学技术学院人力资源管理专业的一名应届毕业生，在大学期间，我学习努力，成绩优秀，系统的学习了一些专业的理论与实践知
P2 费用报销规定第一条 现金报销需填制报销凭证，按凭证内容要求在“摘要“处填写报销内容及金额，由部门经理、审核人员、总经理审核签字后交财务核报。（附流程）。第二条 申购物品须事先填制物品申购单，经部门经理、办公室签字后交财务部，物品单价在300元以上（含300元）须总经理审核签字，未经审批，擅自购买者不得报销。财务人员审核时应对照已收到的申购单。购买物品原则上由办公室办理，专业用品自行购买后
P1 终止雇佣协议 任何情况下，在签署离职协议前你都要仔细考虑并了解协议生效后的影响。因此，在决定签署前，请将协议带回家认真考虑至少[填入时间，推荐至少21日]天。 如无双方签字，这份协议将在[填入日期，与上段中填入的考虑时间相对应]后失效。离职协议 对于以下[在此列举解雇费、额外福利、或公司承诺的其他费用]，本人在离职后放弃对[公司名称]、接任者、附属机构、员工、主管及董事就
P3 广西北部湾国际旅行社有限公司文件 北部湾国旅 管 字[ 2011007] 号员工离职管理制度1. 目的：目 的：为了规范员工离职管理，完善员工离职管理程序，保障公司和员工的合法权益，保证公司各项工作有序开展，对外树立良好
P1 新员工试用申请及核定表试用 申请姓名 性别□男 □女（1） 试用部门部 厂处 依 字第 号奉准增补 拟派任工作：拟训练计划 主管： 经办籍贯 年龄 地址 服役 学历 专长 （2）甄办选部主门甄选方式：□公开招考 □推荐挑选 甄选日期： 年 月 日 办理经过：评语：资历 （6
P1 3-7 人事通知单(二) ( )人力 字第 号 年 月 日 姓名 胸卡编号 事由 原部门 原任 职务 原支 薪额 调整 日期 （停支） 年 月 日 现调派 部门 现派调 任务 核定 薪额 核薪 说明
P5 公司大批量引进人才，工作越来越繁重，而且常常误时出错。 在认真准备之后，小R在他上班后的第二周，向人力资源部总经理递交了他完成的第一项任务，即《北京电子控股有限责任公司人才引进审批表》，详见附件。 附件
P1 本公司因业务紧缩而裁员 对本身工作不能胜任 患有传染病或其他疾病妨碍工作或安全卫生 请于 年 月 日至人力资源部办理离职手续，并于办妥手续后由财务部门发给核准之资遣费。 共计人民币 万 仟 佰 拾 元整。
P6 录 员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。 面谈内容 面谈记录 离职主要原因
P1 P1 培训申请（报告）表年月日培训名称编号培训类别培训目的受训对象人数人时间时数小时合计人时培训地点授课讲师上课教材主办单位联络人经费项目摘要预算实支差额备注学费钟点费
P5 要付出高额的成本代价进行重建。如果员工离职交接工作做不好，很可能会导致工作遗漏、客户流失等一系列的问题。因此，做好员工离职交接工作相当重要。 关于员工离职交接工作如何做到位，提供我的几点建议供参考。 一、资料梳理是关键
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