2023春期国开电大专科《人力资源管理》在线形考任务四试题及答案
2023春期国开电大专科《人力资源管理》在线形考 试题及答案 说明:资料整理于2023年5月4日,适用于2023年春期国开电大学员一平台在线形考;形考考试截止时间2023年7月2日23:59。 形考任务四
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关于绩效考核在企业人力资源管理中的应用与思考 *公司是我国*行业的代表企业,在与国际大型*公司的市场竞争中,绩效考核制度对于提高员工表现和企业竞争力具有重要作用。本文将从绩效考核在企业人力资源管理中的重要性着
公司人力资源管理现状调查问卷 您好! 这次问卷调查的目的是为了能够深入全面地了解公司现有的企业文化与人力资源管理系统及其各主要环节的运行状况,进一步完善公司的企业文化与人力资源管理体系,这对员工及公
办公室物资管理条例第一章 总则为使办公室物资管理合理化,满足工作需要,合理节约开支,特制订本规定,此规定的执行部门为办公室。第二章 物资分类公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。低值易耗品:笔、纸、电池、订书钉、胶水等管制品:订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等个人保管物品:个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资,如B
员工自动离职后,部门必须在员工自动离职之日起第2天上报一级部门及行政人事部,在2个工作日内一级部门主管人员和人力资源负责人进行审核,由行政人事部对其离职手续情况进行跟踪。 四、 工作移交 部门主管收到审批通过的
营业部门业务能力分析表项 目评 分 内 容指 导市场分析是否正确5 4 3 2 1 顾客管理是否完全5 4 3 2 1 是否重视顾客情报5 4 3 2 1 赔偿处理是否迅速5 4 3 2 1 营业计划是否妥善5 4 3 2 1 是否热衷于目标达成5 4 3 2 1 是否热心指导部属5 4 3 2
到人性化的服务,而这正是麦当劳 “提供全世界最卓越的快速服务餐厅经验” 的愿景。「人员」「顾客」「组织成长」是麦当劳达成愿景的三大策略, 而「人员」更是麦当劳最最重要的资产,麦当劳的产品是经由「人」传
职员签到簿顺 序上 班 时 间签 到 者下 班 时 间签 退 者 请假人员:出差人员:迟到人员:旷职人员:出勤人数:出差人数:请假人数:备 考:1.2.3.4.5.
8-15 职务调整说明书 一、 姓名: 文号: 日期: 二、 职位: 三、 所属部门: 四、 原负责工作: 五、 新任命工作: 六、 生效日期: 人事经理:
试用查看通知 姓名职位服务部门查看期间:自 到延长查看期:自 到查看期间解除日期:自 到试用查看报告主管日期部门经理日期人事经理日期本人已收到这份通知被通知人签名日期本文档由香当网(htt
国开电大专科《人力资源管理》机考真题(第一套) 说明:2023年7月整理,适用于国开电大专科期末机考。 第一大题 单选题 单项选择题:10个题;每小题 2分,合计20分。 1.接续计划法的优势在于()。
人力资源主管的岗位职责 人力资源管理的职能 当今的人力资源管理问题是巨大的,并且在不断地扩大。人力资源管理面临巨大的挑战,从不断变化的劳动力到应付不断出现的许多新法规。 人力资源主管应把人力资
人力资源规划全过程 作者:徐剑 来源:中国管理传播网 现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划。所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,结合
企业人力资源的要素配置 一、人与事的科学配置 人与事的科学配置是人力资源配置中的关键。人与事的科学配置,实际上表现为企业成员与其所承担的职能的有机统一,即人和事的和谐发展。在人、事、企业三方面中,是
职务分析面谈问题样本 职务分析面谈问题样本(二) (1)岗位的目标是什么? · 这项岗位最终要取得怎样的结果? · 从公司角度来看,这项岗位具有哪些重要意义? · 为何设置这一岗位? · 为这项工作投入经费会有何收益?
第四节关于处理问题的综述 根据荣格的观点,个体可以通过感觉或直觉取得数据,即认识世界,但是不能同时使用这二者。每一种模式有一个不同的倾向,因此个体试图对一种输入模式发展不同于另一种模式的偏好。使用
“十二五”期间我县人力资源问题研究 近年来,我们认真贯彻党的十七大精神,紧紧围绕县委、政府中心工作,大力发展人才队伍建设西部大开发这个历史机遇把发展潜力转化为现实生产力;把潜在市场转化为现实市场;
关于人力资源会计有关问题的探讨 关于人力资源会计有关问题的探讨 【摘要】人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对