企业人力资源管理表格(办公日常)——办公行为规范
办公行为规范第一章 总则第一条 为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本规范,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围。第二章 细则第二条 服务规范:1. 仪表:公司职员工应仪表整洁、大方。2. 微笑服务:在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注释对方,微笑应答,切不可冒犯对方。3. 用语:在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。4.
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办公行为规范第一章 总则第一条 为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本规范,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围。第二章 细则第二条 服务规范:1. 仪表:公司职员工应仪表整洁、大方。2. 微笑服务:在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注释对方,微笑应答,切不可冒犯对方。3. 用语:在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。4.
海虹老人牌涂料中国地区人力资源管理制度 1. 总那么 1.1人力资源是海虹老人牌涂料(下称“本公司〞)重要的资产和资本,也是本公司的核心专长。为充分利用和开掘本公司的人力资源,标准人力资源管理,实现人力资源管理的科学化,特制定本制度。
考勤记录表 部门: 月份: 记录员: 部门经理: 人力资源经理: 序号 姓名 编号 出勤记录 总的出勤记录 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
公司名称咨询人电话核实表申请者信息申请者姓名:性别:申请日期:申请职位:招聘人姓名:联系人信息联系人姓名:职务:电话:公司:地址:邮政编码:咨询人问答该申请者是否曾是贵公司的员工?是否 在职时间?开始日期:结束日期:该申请者在
考 核 制 度一、总则第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度。第二条 绩效考核针对员工的工作表现。第三条 本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工和临时工。二、考核方法第四条 对部门经理以上人员的考核,采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每半年考核一次,并以次为基础给出年度综合评判。具体
1. 人力资源管理基础知识与一线主管的责任中宣市政工程有限公司 人力资源部 2. 您将了解下列内容人力资源规划职 务 分 析招 聘 体 系培 训 管 理绩 效 考 核基 本 概 念相 互 关 系一线主管对各项工作的责任
企业人力资源管理人员 “基础知识”应试指南 第一章 劳动法 ★1、什么是劳动法?劳动法的核心内容是什么?(P1) 答案: 调整劳动关系。 ★2、劳动关系有那些特点?(P1) 答案:劳动法所调整的劳动
《以人为本》企业或事业惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作。 ——美国著名管理学家 托马斯•彼得斯——企业战略人力资源管理主讲人中国人民大学 王霆 2. 内 容 介 绍 现代企业之间
薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长。2.0 适用范围:适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其薪级。试用期结束后,公司将根据其本人的实际表现,决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内,公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低)员
国开(中央电大)专科《人力资源管理》网上形考(任务一至四)试题及答案 形考任务一 试题及答案 一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(40分) 题目1:认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(
人员调职申请书年 月 日申请调职单位调职人员姓名调 职 日 期年 月 日调 至 单 位调职理由单位主管对调职评议人事单位意见本文档由香当网(https://www.xiang
2023春期国开电大专科《人力资源管理》一平台在线形考 试题及答案 形考任务四 试题及答案 1.企业和劳动者订立的劳动合同,要以法律为依据,切实维护双方的利益,这个属于( )原则。 A
****有限公司 人力资源管理制度·汇编 ==本文档为Word版,下载后可任意编辑修改== 二零二X年二月 目 录 总 则 3 第一章 组织机构与定岗定编 4 第一节 组织机构图 4 第二节 定岗定编
1 《人力资源管理》判断题题库(珍藏版) (马全力整理、更新至 2020 年 7 月试题、涵盖 95%以上期末考试原题及答案、盗传必 究!) HRMIS 是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。[答案]对
申请日期 1.部门经理 2.行政主管 3.人力资源部 4.财务主管 5.总经理核准 注:1、离职人员需持解聘通知办理辞职手续。 2、其中核准栏需逐格签满后交人力资源部,由人力资源部通知财务部给予结算工资。 3
3-6 人事通知单(一)兹派_____________等________人为本公司____________________________________此令,核定薪资以下表为准。自 年 月 日起生效。姓名职称原部门现部门原薪资金额现薪资金额
2017年一级人力资源管理师复习要点 第三版教材 考试形式: 理论知识,125题(职业道德25题+单选、多选),一个半小时,用答题卡,时间紧任务重 专业能力,6题,分二部分,简答+综合题(图表分析)
职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定本条例。 一、 奖励类别 奖励分为:嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。 惩处分为:警告、小过、大过、除名四种。 二、惩罚事件在小功以下者,由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者,由总经理在调查核实后,签批《职工奖惩审批表》生效。
民营企业人力资源管理必须医治的三块肿瘤(精选多篇) 第一篇:民营企业人力资源管理必须医治的三块肿瘤 民营企业人力资源管理必须医治的三块肿瘤 一年之计在于春,年初应该是公司年度目标能否完成的关键时期,
XX职业学院 毕 业 论 文 题 目: 21世纪企业人力资源管理研究 专 业: 工商业业管理 班 级: 工商班 学 号: 姓 名: 指导老师: 2014年X月X日 目 录 摘要……………………………