香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 632482个资源

P1

 企业人力资源管理表格(招聘)——「不录用」解聘通知

申请日期 1.部门经理 2.行政主管 3.人力资源部 4.财务主管 5.总经理核准 注:1、离职人员需持解聘通知办理辞职手续。 2、其中核准栏需逐格签满后交人力资源部,由人力资源部通知财务部给予结算工资。 3

2014-02-12    568    0
P3

 《人力资源管理》判断题题库(珍藏版)

1 《人力资源管理》判断题题库(珍藏版) (马全力整理、更新至 2020 年 7 月试题、涵盖 95%以上期末考试原题及答案、盗传必 究!) HRMIS 是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。[答案]对

2020-07-20    2833    0
P1

 人力资源管理表格及核心制度——3-6 人事通知单(一)

3-6 人事通知单(一)兹派_____________等________人为本公司____________________________________此令,核定薪资以下表为准。自 年 月 日起生效。姓名职称原部门现部门原薪资金额现薪资金额

2012-04-11    580    0
P42

 利用信息技术革新人力资源管理模式

1. 利用信息技术革新人力资源管理模式 2. 议程安排 eHR简介 什么是eHR eHR的主要形式和内容 eHR系统的典型结构 e-Recruiting招聘系统介绍 ××公司介绍 问题解答 3. 翰

2009-05-18    27711    0
P1

 「2023春期」国开电大专科《人力资源管理》机考配伍题题库

[2023春期]国开电大专科《人力资源管理》机考题库 配伍题 说明:适用于2023年6至7月国开一平台机考。 工作分析:是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。 就

2023-06-21    743    0
P6

 浅论企业公司人力资源管理创新(精选多篇)

浅论企业公司人力资源管理创新(精选多篇) 第一篇:浅论企业公司人力资源管理创新 文章标题:浅论企业公司人力资源管理创新 企业组织类似于生命有机体,需要通过“吐故纳新”和“去芜存菁”与外部进行持续的物

2015-07-26    374    0
P1

 企业人力资源管理表格(办公日常)——申报规定

申报规定第一条 公司在业务经营活动中,严格做到攻好关。要求各部门、各员工每月初以月报形式上报。第二条 公司员工在业务工作中收到对方单位或个人所给予的钱款、具有金钱价值的物品或消费,必须以书面形式及时办理申报手续。第三条 对于对方所给给予的高档消费,必须事先办理申报手续,如因时间限制等原因来不及办理,则必须事先以电话等方式向公司总经理汇报并征得同意,事后补办申报手续。第四条 严

2013-02-07    372    0
P15

 「最新」国开电大专科《人力资源管理》网上形考(任务一至四)试题及答案

[最新]国开电大专科《人力资源管理》网上形考(任务一至四)试题及答案 形考任务一 试题及答案 一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(40分) l 题目1:认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(

2021-09-24    1794    0
P124

 69中国移动人力资源管理战略规划

1. 中国移动人力资源管理战略规划 高层管理汇报会 中国移动通信集团公司 2. 内容提要第一部分:中国移动公司远景和战略 第二部分:我们在项目中做了什么 第三部分:我们发现了什么,得到了什么结果         

2011-04-25    24383    0
P20

 人力资源管理师备考之基础知识知识点

人力资源管理师备考之基础知识知识点 一、劳动经济学(1-16)   二、劳动法(17-24)   三、现代企业管理(25-59)   四、管理心理与组织行为(60-84)   五、人力资源开发与管理(85-117)

2020-06-10    534    0
P2

 企业人力资源管理表格(办公日常)——职员试用通知单

职员试用通知单姓名性别年龄籍贯学历经历派职工试用单位职 别薪给本薪:等 级 元人事室人事组长试用期间自 至 计 年 年天 月 日 日 日本薪:等

2014-05-13    507    0
P150

 某著名咨询公司—李宁集团人力资源管理项目综合汇报1120

1. 北京李宁 2001年11月20日北京李宁体育用品有限公司 人力资源管理咨询项目 综合汇报 2. 01-11-202001LINING(BEIJING)-PREZFINAL* 行政总监孙明致开幕辞并主持会议

2010-03-08    24101    0
P9

 煤炭建筑企业人力资源管理存在的问题及对策建议思考

 煤炭建筑企业人力资源管理存在的 问题及对策建议思考 随着社会的快速发展,市场竞争变得日益激烈,由此给建筑施工企业生存发展带来了挑战。而人力资源管理是建筑施工企业生存发展的必备资源,是影响企业发展的

2021-06-27    410    0
P9

 企事业单位人力资源管理存在的问题及对策建议思考

 企事业单位人力资源管理存在的 问题及对策建议思考 经济的发展带动了各行业的进步,同时也加剧了单位及企业之间的竞争。人力资源是单位提升竞争力的必要保障,新时期做好单位人力资源管理工作,关系到单位经济

2021-07-11    687    0
P22

 智慧树知到《跨文化人力资源管理》章节测试含答案

智慧树知到《跨文化人力资源管理》章节测试答案 智慧树知到《跨文化人力资源管理》章节测试答案 第一章 1、In         , strategic and operational decisions

2022-02-23    783    0
P5

 2010年国税局人力资源管理工作调研报告—调研报告

2010年国税局人力资源管理工作调研报告—调研报告     从定义上来讲盘活人力资源就是指:从效能角度出发,运用现代科学的管理理论,对现有的人力资源进行整合、调控、开发和利用,来实现组织的战略目标。那么

2010-01-03    416    0
P2

 企业人力资源管理表格(入离职)——员工离职工作交接表

员工离职工作交接表 填表日期:姓名部门岗位到职日申请离职日允许离职日实际离职日员工应按下列项目办理工作交接经办部门应移交事项接交/经办人签字监交人签字原部门一

2015-02-25    632    0
P13

 酒店人力资源管理激励机制对策探讨

**世纪城假日酒店人力资源管理激励机制对策探讨   摘 要 要想达到酒店的预期管理目标,就需要激发广大员工的工作积极性,提高员工的士气。这是保持酒店企业升级和活力的客观要求,对酒店企业管理具有重要意

2013-05-04    10101    0
P20

 2017年人力资源管理工作总结模板3篇

人力资源管理工作总结模板3篇 本文目录 1. 人力资源管理工作总结模板 2. 电信人力资源管理工作总结 3. 现代企业人力资源管理个人工作总结   历时半个月之久,每夜奋战到凌晨,终于在国庆前,将我

2017-06-09    414    0
P25

 电大专科《人力资源管理》期末试题题库及答案(试卷号:2195)

电大专科《人力资源管理》期末试题题库及答案(试卷号:2195) 盗传必究 一、单项选择题 1.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A.决策表 B.语句描述 C.时间序列形式 D.任务清单

2020-08-22    2974    0
1 ... 44 45 46 47 48 ... 50