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 人力资源管理表格大全——营业部门业务能力分析表

营业部门业务能力分析表项    目评 分 内 容指 导市场分析是否正确5 4 3 2 1 顾客管理是否完全5 4 3 2 1 是否重视顾客情报5 4 3 2 1 赔偿处理是否迅速5 4 3 2 1 营业计划是否妥善5 4 3 2 1 是否热衷于目标达成5 4 3 2 1 是否热心指导部属5 4 3 2

2013-03-10    583    0
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 企业人力资源管理表格(入离职)——解除劳动关系管理规定

员工自动离职后,部门必须在员工自动离职之日起第2天上报一级部门及行政人事部,在2个工作日内一级部门主管人员和人力资源负责人进行审核,由行政人事部对其离职手续情况进行跟踪。 四、 工作移交 部门主管收到审批通过的

2014-06-05    557    0
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 《公共部门人力资源管理》简答题题库(珍藏版)

《公共部门人力资源管理》简答题题库(珍藏版) (内部资料、更新至2020年7月试题、涵盖95%以上期末考试的原题及答案) 公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理有哪些不同? 答:(1)公共部门人力资源管

2020-07-14    1512    0
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 人力资源管理类 - 麦当劳的训练发展系统

到人性化的服务,而这正是麦当劳 “提供全世界最卓越的快速服务餐厅经验” 的愿景。「人员」「顾客」「组织成长」是麦当劳达成愿景的三大策略, 而「人员」更是麦当劳最最重要的资产,麦当劳的产品是经由「人」传

2011-07-08    23201    0
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 国有企业人力资源管理部门的营销策略(精选多篇)

国有企业人力资源管理部门的营销策略(精选多篇) 第一篇:国有企业人力资源管理部门的营销策略 国有企业人力资源管理部门的营销策略_企业文化论文 1.整合“产品”,不断创新 人力资源管理部门的“产品”是

2015-12-09    451    0
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 人力资源管理表格及核心制度——8-15 职务调整说明书

8-15 职务调整说明书 一、 姓名: 文号: 日期: 二、 职位: 三、 所属部门: 四、 原负责工作: 五、 新任命工作: 六、 生效日期: 人事经理:

2015-09-20    508    0
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 企业人力资源管理表格(入离职)——新员工入职流程

入职流程新员工用人部门人事部公司领导相关职能部门关联流程总部员工外部员工报到阅读并遵照执行进入试用期

2013-07-18    616    0
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 2017年简述人力资源管理在饭店中的作用论文提纲

简述人力资源管理在饭店中的作用论文提纲   人力资源,是企业一切经营活动的动力源,是一切资源中最重要的资源,是企业成功的关键。 详细内容请看下文人力资源管理在饭店中的作用论文提纲。   当前,只有更

2017-04-27    375    0
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 2019年5月二级人力资源管理师理论知识真题

  2019年5月二级人力资源管理师理论知识真题   (一)多项选择题(第1~8题)   1、关于“见利思义”,正确的理解是()。   (A)认真思考如何取得更大利益的手段和方法   (B)在利益面前,耍弄清其是否合乎自身成长的需要

2021-05-07    2324    0
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 2023春期国开电大专科《人力资源管理》在线形考任务四试题及答案

2023春期国开电大专科《人力资源管理》在线形考 试题及答案 说明:资料整理于2023年5月4日,适用于2023年春期国开电大学员一平台在线形考;形考考试截止时间2023年7月2日23:59。 形考任务四

2023-05-04    3906    0
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 2019年11月人力资源管理师四级专业能力真题

  2019年11月人力资源管理师四级专业能力真题   一、简答题(本题共3题,共30分)   1、请简述劳动定额的内容。(8分)   2、请简述绩效考评的作用。(10分)   3、请简述计时工资制的优缺点。(12分)

2021-05-07    766    0
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 企业文化与人力资源管理相结合—企业文化

  企业文化与人力资源管理相结合—企业文化     企业文化是企业员工在较长时期的生产经营实践中逐步形成的共有的价值观、信念、行为准则及具有相应特色的行为方式、物质表现的总称,它既包含了体现在企业经营宗旨、目标、方针

2013-09-07    655    0
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 神马集团人力资源管理——岗位描述和人员编制

主要控制点 3.1 部门分管副总经理审批部门岗位描述和人员编制的调整和新增申请 3.2 人力资源部人事主管和人力资源部经理审核调整或新增的岗位描述和人员编制 3.3 部门分管副总经理审批调整后的岗位描述和人员编制

2015-10-19    491    0
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 常用企业人力资源管理模板——休假申请书

休假申请书申请日期:年月姓名 单位部门职位休假种类休假事由职务代理人 单位部门职位休假时间 年 月日时起,至年月日时止,共计日时职务代理人签字单位/部门主管签字管理部签字经理签字总经理签字本文档由香当网(https://www.xiangdang.net

2014-07-24    471    0
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 XX公司人力资源管理之企业培训制度(DOC 7页)

XX公司人力资源管理之企业培训制度 一、目的      为配合XX公司的发展目标,提升人力绩效,提升员工素质,提高员工的胜任能力,增强员工对企业文化的了解,并有计划地充实其知识、素质、技能,发挥其潜

2015-04-19    406    0
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 国开电大专科《人力资源管理》机考真题(第一套)

国开电大专科《人力资源管理》机考真题(第一套) 说明:2023年7月整理,适用于国开电大专科期末机考。 第一大题 单选题 单项选择题:10个题;每小题 2分,合计20分。 1.接续计划法的优势在于()。

2023-07-05    2291    0
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 企业人力资源管理表格(办公日常)——新员工甄选比较表

新员工甄选比较表甄试职位应征人数初选合格面试日期月 日至 月 日甄选结果姓 名学历年龄工作经验专业知识态度仪表语言能力面试人员意见相关合计面试人员 签章 本文档由香当网(https://w

2012-10-27    444    0
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 人力资源管理表格大全——值班餐费申请单

值班餐费申请单  月份: 年 月部门: 姓名: 申请日期: 年 月 日值 日 及 值 夜 费餐 费报 销 科 目1. 上班日值夜共: 夜 2. 休假日值日值夜共 日 3. 值日值夜费金额: ①值 夜 费 ②值日值夜费: ③合计:1. 早餐共: 餐 2. 午餐共: 餐 3. 晚餐共: 餐 4. 餐费合计:  部门主管签字: 直属主管签

2013-07-22    520    0
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 关于绩效考核在企业人力资源管理中的应用与思考

关于绩效考核在企业人力资源管理中的应用与思考 *公司是我国*行业的代表企业,在与国际大型*公司的市场竞争中,绩效考核制度对于提高员工表现和企业竞争力具有重要作用。本文将从绩效考核在企业人力资源管理中的重要性着

2024-03-05    147    0
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 企业人力资源管理表格(入离职)——办理离职交接手续的程序

办理离职交接手续的程序办理离职交接手续的程序 交接一般分三个阶段进行: 第一、交接准备。 交接准备分六个方面 : (1) 将已经受理的经济业务处理完毕 ;(2) 将尚未登记账目的登记完毕 , 结出余额 , 并在最后……办理离职交接手续的程序交接一般分三个阶段进行:第一、交接准备。交接准备分六个方面: (1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,

2014-11-22    474    0
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