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P14 [2023春期]国开电大专科《人力资源管理》机考题库 单项选择 说明：适用于2023年6至7月国开一平台机考。 按照霍兰德的职业个性理论：经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于(A)。A
P2 离职流程员工部门人事部职能部门公司领导/总经理关联流程患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无合适工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的被依法追究刑事责任的严重违反公司规章制度的试用期间不符合录用条件的部门经理书面意见交接中断30日工作交接取消申请员
P2 总务部门业务能力分析表项 目评 分 内 容指 导职员录用是否有计划性5 4 3 2 1人员是否适材适所5 4 3 2 1文件的管理是否万全5 4 3 2 1就业规则是否适当5 4 3 2 1各种制度是否妥当5 4 3
P20 拟辞职员工，若需撤销辞职申请，拟辞职员工需填写《工作联络单》（见附表5），须经单位直属主管和部门负责人批准后，报于 人力资源部审核和存档，在每月15日和30日办理方可有效。否则，按正常辞职程序办理。 3.2.3 辞职申请的审批
P8 企业政工与人力资源管理融合存在的 问题及对策建议思考 在经济发展新常态的引领下，企业面临着机遇与挑战并存的全新格局，想要实现高质量发展，需要不断深化公司治理、管理体制、组织架构和资源配置等方面的改
P1 企划管理类职权划分表 区分 业务内容经办单位权限备注承办人组长科长副理经理助理总经理董事长 人事业务 1．年度经营方针拟订企□△△△ ○ 会有关单位2．中长期经营目标拟订企□△△△ ○ 会
P2 企业人力资源管理激励机制研究论文 企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。是生产力诸要素中最积极、最活跃起决定作用的部分。 详细内容请看下文企业人力资源管理激励机制研究。
P2 级 别 变动前 工 资 变动前 变动后 变动后 变动后 请接受我的诚挚祝贺，并祝您取得更大的成绩！ 人力资源部（签字）： 日期 公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力，因此，公司会对为公司作出重要贡
P1 在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言； 6. 企图强迫同事加入任何组织，社团或工会； 7. 违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为； 8. 未获准许而缺勤或迟到、早退；
P1 批准等级： 部门经理签字 日期 聘用确认 通知人： 聘用状态： 接受 拒绝 如果申请者接受聘用，则报送人力资源部处理： 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
P1 务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。 此致 人力资源部 启 年 月 日 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
P10 题目：杭州迪亚科技有限公司人力资源 管理的现状、问题与对策 专 业 年 级 学 号 学生姓名 指导教师 论文完成日期 2015年5月 【中文摘要】随着我国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力
P1 部 门职 位员工编号工作概况工作职责所需技能所需教育程度所需培训其他辅助工作与其他工作关系从哪项工作晋升晋升到哪项工作接受哪项工作监督哪项工作
P2 在实 践中 演示 标 杆 座谈 提问 其他 （请 说明） 公 共 教 育 1． 公司简介（发展史、组织结构、主要业务） 2． 公司规章制度及福利待遇 3．让客户完全满意和客户驱动 4．IT行业动态 5．其他（在旁边栏中请详细说明）
P11 2021年公共部门人力资源管理个人学习心得总结 撰写人：___________ 日 期：___________ 2021年公共部门人力资源管理个人学习心得总结 通过本学期对公共部门人力资源管理课程的学习，我
P3 范本一: 离职证明 某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
P1 4-3 工作申请表应聘（岗位）职务： ______年___月___日 NO.________姓名性别民族出生日期照片籍贯 省（市） 县（区）身份证号码文化程度所学专业健康状况婚姻状况家庭详细住址联系电话户口性质邮政编码
P2 普通员工服务成绩考核表_________年度____月 部门： 姓名：考核项目得 分 处 理 能 力理解能力非常强对事判断 正确。处理能力较
P1 P38 1. 人力资源管理系发展计划 2003-7/1 三个特色两个基点 一个中心 四个“第一” 1 2. 一个中心 围绕学校俞校长提出的“ 学校发展纲要”和商院长提出的“法政学院实施学校发展纲要方案”作为我们