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公司，您 将通过以下程序迅速成为我们中的一员： 步 骤 相关人员 提供的帮助及服务 确认 备注 上午 人力资源部 ☺收缴身份证及学历证书的原件、复印件 □ ☺收缴体检报告 □ ☺收缴《劳动手册》 □ ☺收缴原单位解除劳动合同证明

在职训练结训报表 课 程 名 称 课 程 编 号 项 目举 办 日 期训 练 时 数参 加 人 数计 划   实 际   训　练　费　用项 目预 算 金 额实 际 金 额异 常 说 明讲 师 费   教 材 费   其 他   合 计   训练检

费用报销规定第一条 现金报销需填制报销凭证，按凭证内容要求在“摘要“处填写报销内容及金额，由部门经理、审核人员、总经理审核签字后交财务核报。（附流程）。第二条 申购物品须事先填制物品申购单，经部门经理、办公室签字后交财务部，物品单价在300元以上（含300元）须总经理审核签字，未经审批，擅自购买者不得报销。财务人员审核时应对照已收到的申购单。购买物品原则上由办公室办理，专业用品自行购买后

移　交　清　单　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　离职人姓　名　服务单位　离职日期　　年　　月　　日离职原因 一、文 件 移 交名　称数量起讫时间接收人监交人                      

　　2019年11月人力资源管理师四级专业能力真题 　　一、简答题（本题共3题，共30分） 　　1、请简述劳动定额的内容。（8分） 　　2、请简述绩效考评的作用。（10分） 　　3、请简述计时工资制的优缺点。（12分）

试用查看通知　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　姓名职位服务部门查看期间:自 到延长查看期:自 到查看期间解除日期：自 到试用查看报告主管日期部门经理日期人事经理日期本人已收到这份通知被通知人签名日期本文档由香当网(htt

参加人力资源管理培训的心得体会 　　XX年7月17日-18日，于社会主义学院参加了我所举办的人力资源管理培训。席间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结合讲解的内容，通过剖析针对性的案

休假申请书申请日期：年月姓名 单位部门职位休假种类休假事由职务代理人 单位部门职位休假时间 年 月日时起，至年月日时止，共计日时职务代理人签字单位/部门主管签字管理部签字经理签字总经理签字本文档由香当网(https://www.xiangdang.net

　　资料梳理作为离职工作交接的首要任务和关键所在，把握三个环节： 　　1，资料整理。对于离职员工，部门负责人或人力资源经理在与其进行离职面谈时，就要明确资料交接包括的内容及重点，并指导员工在办理离职审批的同时，做

离 职 面 谈 记 录 员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。 面谈内容 面谈记录

入职流程新员工用人部门人事部公司领导相关职能部门关联流程总部员工外部员工报到阅读并遵照执行进入试用期

国开电大专科《人力资源管理》期末纸考题库 多项选择题 说明：更新至2022年7月试题；适用于2023年3月期末纸质考试。 HRMIS 实施的流程主要包括哪些工作？(ABCDE)A.成立实施组织 B.进行系统业务部署C

引荐担保书兹介绍 先生（女士）到 工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体健康、工作踏实、品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守贵公司的规章制度，本人愿意作其担保人，并愿承担公司关于担保人的职责和义务。若被介绍人有违反公司规章制度行为，请公司按章惩处。若被介绍人在贵公司工作期间发生经济或法律案件，致使贵公司利益蒙受损失，本人原负连带责任，按

新员工试用考察表      日期人 事资料姓名  应试职位    分发部门  甄选方式□公开如考□推荐□选取□厂内提升工作经组相关年，排相关年，共年年龄  学位   特殊训练技      试 用计划1．试用职位：2。试用期限； 1. 督导人员： 2. 督导人员工作：□观

报到通知单  一、台端应征本公司 一职，经复试结果决定录用，请 于 月 日上午 时，携带下列物品文件向本公司人事部报到。 （一）      （二）      （三）    二、本公

本来这是刘行长的一招好棋，但是，在具体实施过程中却出现了不少问题，结果不少意见反映到刘行长。于是，刘行长找来主管这次考核的人力资源部部长商讨问题的原由。 张部长拿着考核细则来到了行长办公室，这个细则是参照其他银行的考核制度制订，并经刘行长批准的。

2023春期国开电大专科《人力资源管理》在线形考 试题及答案 说明：资料整理于2023年5月4日，适用于2023年春期国开电大学员一平台在线形考；形考考试截止时间2023年7月2日23:59。 形考任务四

3-7 人事通知单(二) ( )人力 字第 号 年 月 日 姓名 胸卡编号 事由 原部门 原任 职务 原支 薪额 调整 日期 （停支） 年 月 日 现调派 部门 现派调 任务 核定 薪额 核薪 说明

公司人力资源管理现状调查问卷 您好！ 这次问卷调查的目的是为了能够深入全面地了解公司现有的企业文化与人力资源管理系统及其各主要环节的运行状况，进一步完善公司的企业文化与人力资源管理体系,这对员工及公

新员工试用申请及核定表试用　　　申请姓名 性别□男  □女（1） 试用部门部  厂处 依  字第  号奉准增补 拟派任工作：拟训练计划 主管：  经办籍贯 年龄 地址 服役 学历  专长 （2）甄办选部主门甄选方式：□公开招考  □推荐挑选 甄选日期：  年  月  日 办理经过：评语：资历 （6