人力资源管理表格及核心制度——5-2 实 习 合 约
定时,愿返还甲方两年来训练、膳宿及零用金等一切费用。 二、 甲方招收乙方在实习两年期限内,如因甲方组织紧缩而向乙方解约时,乙方不得拒绝,更不能提出任何要求,但甲方应放弃所有返还这一阶段训练等费用之权利。
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定时,愿返还甲方两年来训练、膳宿及零用金等一切费用。 二、 甲方招收乙方在实习两年期限内,如因甲方组织紧缩而向乙方解约时,乙方不得拒绝,更不能提出任何要求,但甲方应放弃所有返还这一阶段训练等费用之权利。
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承担因此而产生的法律责任。 员工确认签名: 年 月 日 人力资源部意见 注:此表为新员工到岗位报到时使用。 请在报到之日起5日内将此表交回人力资源部存档。 本文档由香当网(https://www.xiangdang
试用合同书甲方: 乙方: (身份证号: )根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限:自 年 月 日至 年 月 日上,有效期为 个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在 工作岗位。三
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保密制度第一章 总则第一条 为了维护公司利益,特制订本规定,公司全体员工必须严格遵守。第二条 秘密分为三等级:绝密、机密、密。第二章 细则第三条 严守秘密,不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。第四条 不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。第五条 严格遵守文件(包括传真、计算机盘片)登记和保密制度。秘密文件存放在有保密
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中国电信企业文化及人力资源管理变革 目录 摘要 2 关键词 2 一、中国电信的企业文化建设 3 (一)中国电信企业文化的特点 4 (二)中国电信企业文化的现状 4 1、企业文化建设带来的成果 4