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 人力资源管理表格及核心制度——5-2 实 习 合 约

定时,愿返还甲方两年来训练、膳宿及零用金等一切费用。 二、 甲方招收乙方在实习两年期限内,如因甲方组织紧缩而向乙方解约时,乙方不得拒绝,更不能提出任何要求,但甲方应放弃所有返还这一阶段训练等费用之权利。

2015-10-03    563    0
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 人力资源管理表格大全——新进员工教育内容检查表

      月  日   地点           讲师: ☆1.企业的目的是什么 ☆2.本公司的经营理念与历史 ☆3.公司的组织 ☆4.各部门的工作 ☆5.公司产品的基本知识 ☆6.何谓利益 ☆7.底薪、津贴的说明   第2步骤     商业基础礼仪

2013-07-12    404    0
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 企业人力资源管理表格(入离职)——试用员工到职单

承担因此而产生的法律责任。 员工确认签名: 年 月 日 人力资源部意见 注:此表为新员工到岗位报到时使用。 请在报到之日起5日内将此表交回人力资源部存档。 本文档由香当网(https://www.xiangdang

2015-04-20    669    0
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 企业人力资源管理表格(招聘)——「录用」试用合同书

试用合同书甲方: 乙方: (身份证号: )根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限:自 年 月 日至 年 月 日上,有效期为 个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在 工作岗位。三

2014-12-15    726    0
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 2016年11月一级人力资源管理师技能卷和完整解析

总部各有什么特点?(10分)   (2)该集团更适合采用哪种管控模式?为什么?这种管控模式下的人力资源管理特点?(10分)   2、某建筑公司计划招聘一名项目经理,负责公司某重大项目的管理。该岗位工作职责如下:

2016-06-17    472    0
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 中小企业人力资源管理发展调查研究报告

中小企业人力资源管理发展调查研究报告   在企业的管理中,人力资源规划管理不仅具有先导性和战略性,在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中也具有举足轻重的作用。在知识经济条件下,人力资源对中小企业的

2014-08-25    442    0
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 企业人力资源管理表格(办公日常)——保密制度

保密制度第一章 总则第一条 为了维护公司利益,特制订本规定,公司全体员工必须严格遵守。第二条 秘密分为三等级:绝密、机密、密。第二章 细则第三条 严守秘密,不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。第四条 不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。第五条 严格遵守文件(包括传真、计算机盘片)登记和保密制度。秘密文件存放在有保密

2014-12-08    426    0
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 物业公司人力资源管理工作规划(精选多篇)

物业公司人力资源管理工作规划(精选多篇) 第一篇:物业公司人力资源管理工作规划 人才在新世纪对于任何企业组织的发展壮大都是一个至关重要的因素。尤其是我国的民营私有企业,在没有国有企业的资源、财力、物

2015-05-26    453    0
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 惠普公司的人力资源管理(一天)学员04[1].6

1. * 原中国惠普公司华东、华中区总经理, 人力资源运营总监 葛永基惠普公司的人力资源管理 2. *演讲提纲人力资源管理的地位与任务 业绩管理 薪酬管理 培训发展 3. * 成为卓越企业的条件 好的管理

2012-02-23    22822    0
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 企业人力资源管理表格(办公日常)——职员品行评定表

职员品行评定表评定级别NO项目负面评价评 语指 导迟到缺席5 4 3 2 1  缺欠干劲5 4 3 2 1  错误太多5 4 3 2 1  效率太低5 4 3 2 1  监阵脱逃5 4 3 2 1  容易发脾气5 4 3 2

2012-08-08    545    0
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 技能培训 人力资源管理师一级培训要点

第一章:人力资源规划 第一节:企业人力资源战略规划 第一单元:战略性人力资源规划(主要是基本概念) 1、 现代人力资源管理几个重要的发展时期:其中提到罗伯特。欧文和泰勒及梅奥 2、 战略性人力资源管理基本特征

2020-12-24    674    0
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 国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务网考题库及答案

国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务网考题库及答案 一、单选题 1.具有内耗性特征的资源是()。 A.矿产资源 B.人力资源 C.自然资源 D.机器设备 2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究

2023-04-22    887    1
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 人力资源管理表格大全——员工职务等级划分表

企 划 部 经 理 市场推广部经理 国内营销部经理 国际营销部经理 物流部经理 生产部经理 四级 人力资源专员 行政专员 公共关系专员 企划专员 调研专员 销售专员 区域经理 仓储专员 监理工程师 渠道专员

2015-07-24    873    0
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 人力资源管理系统数据库设计《数据库系统原理》课程设计报告

 《数据库系统原理》课程设计报告 项目名称:人力资源管理系统数据库设计 专 业: 计算机科学与技术 年 级: 姓 名: 学 号: 指导老师: (副教授) 2013年9月 摘 要 伴随着时代的进步,计

2022-08-27    489    0
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 【课件】广州奥的斯电梯有限公司-人力资源管理绩效测评-19页

Performance Measure for HRM 人力资源管理绩效测评 Cheng Weiji 程伟基 HR Director 人力资源部部长 Guangzhou Otis Elevator Co

2012-02-14    30709    0
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 人力资源管理表格大全——公司技术能力的知识检查表

公司技术能力的知识检查表第1次评价 第2次评价 ○每个人都应知道的事□1.知道主力商品技术上的特征  □2.熟读主力商品的使用说明书  □3.具备主力商品在技术发展过程中的基本知识  □4.了解主力商品的竞争对手在技术上的差异  □5.具务公司综合技术能力的基本知识  ○关于新产品应有的知识□1.知道新产

2013-03-13    536    0
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 麦肯锡给上广电做的人力资源管理创新方案-中期

1. *******人力资源体系创新*******股份有限公司第三阶段汇报会 二OO二年七月八日 2. *报告内容前期诊断结论 希典建议 -薪酬 -绩效考核 下一步工作安排 3. *经营机制创新的依据

2009-01-19    18982    0
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 广州锦田-素质模型在人力资源管理中的应用

1. 广州锦田素质模型在人力资源管理中的应用 2. 什么是素质模型第一部分 3. 职 位 说 明目 标 确 定职 位 评 估工作表现审核薪 酬 政 策人力资源开发人力资源管理模式 – 基本关系图 4.

2011-07-09    26051    0
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 人力资源管理表格大全——员工引荐担保书

员工引荐担保书    兹介绍     先生(女士)到           工作,本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实,如有弄虚作假,由本人负责。本据本人了解,被介绍人身体健康,工作忠实品行端正,未有犯罪记录,愿意遵守本公司的规章制度,本人愿作其担保人。若被介绍人有违反公司规章制制度行为请公司按章惩处,本人决不说情袒护;若被介绍人在本公司工作期间发生经济或法律案件,致使公司利益

2014-05-22    419    0
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 中国电信企业文化及人力资源管理变革

中国电信企业文化及人力资源管理变革 目录 摘要 2 关键词 2 一、中国电信的企业文化建设 3 (一)中国电信企业文化的特点 4 (二)中国电信企业文化的现状 4   1、企业文化建设带来的成果 4

2012-03-02    19434    0
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