把培训转化为绩效
管理知识更新速度极快→典范移转(paradigm shift) 知识结构影响力极大: 已知的:陈旧(昨是今非)部份:沉淀则害人→学习 现行(不知不对)部份:充分利用→BI/KM 未知的:人类知识体的制约→求快+祷告(造化)
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制造压力 职位评估 高薪纳贤 11. 明智地投入时间 招聘计划的提出 招聘推广的策划 招聘选拔工具的选择与设计 选拔实施 12. 制造压力拟定新增职务的具体要求 制作并分发招聘职务表和补充表 通过电话及邮政完善网络
核心所在买什么,从何买,什么价钱 而不是以最快的方式买错东西 生产什么, 何时生产,生产多少 而不是以最低的成本生产非需品 以统一的形象面对客户 而不是仅仅对单个流程自动化 以统一的形象面对供应商 而不是仅仅把每笔交易搬到网上
什么是领导者领导者是将人力资源转换为生产力的人。 资源就是生产力? 6. 什么是卓越的领导?1000亿卓越才能领导 ——别无选择 ——地位使然 ——职责所在400亿 7. 什么是高效能领导?决策100%AITA决策最终成效分析领导行为在组织终端的体现
提出长期投资方案(其回收期长 于一年)并进行分析、选择的过程. 4. 资本预算步骤提出与公司战略目标相一致的投资方案. 预测投资项目的税后增量营业现金流量. 依据收益最大化标准选择投资项目. 继续评估修正后的投资项目,审计已完成的投资项目
OEQLDN 4 MCOEQLDN 5 RAKBNMNCRBKAOEQLD51234 10. 一个非溶源性菌株带a+和b+基因受到噬茵体的感染,然后用新的噬茵体感染一带ab的溶源性细菌菌株,实验结果如下:8
市场份额一年内增加10倍1. 决定使命和远景8. 测试制定实施计划2. 分析形势,了解不确定因素3. 选择业务范围,决定战略姿态4. 确定优势来源5. 设计价值实现系统6. 列出增长范围7. 定义财务目标
1. 化妆品化学与健康 2. 4化妆品概述123皮肤的构造及其类型化妆品的种类化妆品的正确选择 3. 化妆品概述中华人民共和国国务院批准的《化妆品卫生监 督条例》对化妆品的定义如下:“本条例所称 化妆品,是指以涂擦,喷洒或者其他类似的
半年的努力,他对影响别人去做好工作仍然没有起色。 到头来在公司的帮助下,他又去搞销售工作。例:W君 6. 管理者与非管理者的根本差别?什么是管理? 管理者与非管理者的根本差别在于管理者必须 通过别人(尤其是下属)来完成任务,达到目 标。因此,通过别人完成任务是一个管理者的
半年的努力,他对影响别人去做好工作仍然没有起色。 到头来在公司的帮助下,他又去搞销售工作。例:W君 6. 管理者与非管理者的根本差别?什么是管理? 管理者与非管理者的根本差别在于管理者必须 通过别人(尤其是下属)来完成任务,达到目 标。因此,通过别人完成任务是一个管理者的
市场份额一年内增加10倍1. 决定使命和远景8. 测试制定实施计划2. 分析形势,了解不确定因素3. 选择业务范围,决定战略姿态4. 确定优势来源5. 设计价值实现系统6. 列出增长范围7. 定义财务目标
6. 目标性内在性整体性层次性结构性动态性有明确的输出存在于任何事物或行为中流程追求整体的优化,非局部优化流程分层分级,组成流程的的活动本身也是个流程流程的结构表现可以串联、并联、反馈按照时序从一个活动到另一个活动,不是静态的流程的特点
22. *三、建立优质客户服务标准的步骤 开始 进入停车场 找车位 进商场 结束 客户服务台 取推车 选择商品 开车 请售货员帮助 进停车场 查看方位 离开商场 准备结帐 取私人物件 等待 付款服务圈 23
70%对优质水概念有较高的了解 最关心的是THMs、臭气物质、微量有害金属。 有半数支持统一的净水方式。 多数选择区域供水方式,其次是个别方式和地区方式。 关于优质水用途:饮用水占86%,烹调用水59%,洗浴15%。
熟悉营业税的概念、起征点、征收管理 3. 流转税基本制度流转税的概念:以商品流转额、非商品流转额为征税依据,选择流转过程中的某一环节征收的一类税。 流转税是商品生产和商品交换的产物,已经有了几千年的
2、态度 维持一种非评判性态度心理咨询师使患者感到轻松,无所顾及 。从表情到语言都要注意心理咨询师收集资料会谈切忌评判性语言, (如不符合原则之类语言) 24. 理解是态度中最中性化的和非评判性的。持中性态度患者的知已,非支持者
开普化工上市的策略谋划 10. 第三章 开普化工经营战略 第一节 国内外基础化工行业态势研究 第二节 开普化工的三种选择 第三节 主营业务的强化与提升 第四节 科学和审慎地对待多元化经营 第五节 从战略高度认识集团与股份的关系
硝酸甘油扩张静脉和动脉,使左室舒张末压力、容积降低,有利于血液从外膜流向心内膜缺血区。2、抗心绞痛机制选择性扩张心外膜较大血管,对小阻力血管影响小。但缺血区局部处于高度扩张状态(腺苷等代谢物堆积),大血管
招募工作评价指标体系 7. 第四章 人员招募、遴选与培训第二节 人员遴选 一、人员遴选的目的 从合格的申请人中选择出符合空缺工作岗位(以工作分析报告为依据)要求的人员。 二、人员遴选的基础工作 1、工作申请表 8
(1)可以为消费者创造方便价值; ①富裕的消费者显示身份; ②漂亮的外观设计给消费者带来愉悦的心情; ③选择、购买、携带方便; (2)为生产者创造促销价值: ①通过具有吸引注意力、说明产品特色、给消费者