2019年1月1389国开电大本科《管理英语4》期末考试试题及答案(珍藏版)
4》期末考试试题及答案(珍藏版) 一、交际用语(每小题 2 分,共 10 分) 1-5 题:选择正确的语句完成下面对话,并将答案序号写在答题纸上。 1.―This project is too big for me
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4》期末考试试题及答案(珍藏版) 一、交际用语(每小题 2 分,共 10 分) 1-5 题:选择正确的语句完成下面对话,并将答案序号写在答题纸上。 1.―This project is too big for me
略和管理机制,不断完善企业内部目标考核,继续深化改 革、挖潜增效的关键之年,也是提高效率,加快发展速 度,提高经营效益,增强发展后劲,大力推进企业基础管 理和战略管理,努力实现企业战略创新和跨越发展的一 年。在集团公司的正确领导下,全司上下根据年初确定的
间的工作联系 (3)考虑自身决策对组织和社会的影响 (4)预见国家和行业的重要政策方向,领导公司的变革 B N/A C (1)联合相关部门共同制定更出色的解决方案 (2)合理分配资源,充分发挥可用的技能和资源
B)。 B.结果 10.美国心理学家埃德加·薛恩在萁‰组织心理学》一书中提出了(C)。 C.适应性变革循环模式 二、多项选择题 11.民族自治地方的自治机关是(ABD)的人民代表大会和人民政府。 A.自治区
年在全国科技大会上对创新的论述,我国对创新工程的重视逐渐 升级,1998 年国家科技教育领导小组成立,朱镕基任组长,在以后半年里,朱镕 基同志三次强调科技与创新的重要性。2012 年底,党的“十八大”明确提出:“科 技创新
4》期末考试试题及答案(珍藏版) 一、交际用语(每小题 2 分,共 10 分) 1-5 题:选择正确的语句完成下面对话,并将答案序号写在答题纸上。 1.―Is it possible for you to work
95%以上期末考试原题及答案、盗传必 究!) 北京一家百货公司的工资制度 一家百货公司的工资制度 北京某百货公司的营业员的工资收入,90%是根据业绩取得的效益工资。并且要年终考核达标,才 能拿全额效益工资,反之,扣一定数额的效益工资。
回顾和总结一年的工作,主要有以下几个方面: 一、抓住时机,上马XX 二期工程 我们的XX 项目在完成一期工程后,由于市场原因,始终处于亏损的局面。因此,我们未能按原计划完成二期工 程。但是,从 20xx年6 月份起市场形势发生了根本性好
国 家 机 构 改 革 方 案 (四十六)改革国税地税征管体制 具体方案: • 8.切实加强事中事后管理 • 9.对纳税人实施分类分级管理 • 10.提升大企业税收管理层级 • 11.建立自然人税收管理体系
“三清理一规范”工作,迎接了省审计厅电力财务专项审 计检查和省物价局电价执行情况检查。坚持依法治企,规 范招投标、合同、职工福利和社保资金管理,荣获省“四 五”普法依法治理先进单位。加强农电管理,稳步推进供 电所专业化改革,开展了直供区域农村电力资产接收工
本试卷分第Ⅰ卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分. 第Ⅰ卷第1 页至第2 页,第Ⅱ卷第3 页至第4 页. 考试结束后,请将本试卷和答题卡一并交回. 满分150 分,考试用时120 分钟. 第Ⅰ卷(选择题,共60 分)
车间主任威胁说要把他解雇,因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意,但是 干完之后立即向公司投诉。 有关人员看了投拆后,审阅了三类人员的工作说明书:机床操作工、服务工和勤杂工。机床操作工 的工作说明书
学习不但是提高党员思想素质的重要途径,而且是保持 党员先进性的重要法宝。进入企业后,我发现公司员工学习 时间少,思想相对滞后,为此我采取了多种形式、组织多种 活动,想尽一切办法加强党员、员工思想教育,提高员工学
代的里程碑意义,必须深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和 党的十九大精神,在认真总结农业农村发展历史性成就和历史性变革的 基础上,准确研判经济社会发展趋势和乡村演变发展态势,切实抓住历 史机遇,增强责任感、使命感、紧迫感,把乡村振兴战略实施好。
4》期末考试试题及答案(珍藏版) 一、交际用语(每小题 2 分,共 10 分) 1-5 题:选择正确的语句完成下面对话,并将答案序号写在答题纸上。 1.―Is it possible for you to workout
4》期末考试试题及答案(珍藏版) 一、交际用语(每小题 2 分,共 10 分) 1-5 题:选择正确的语句完成下面对话,并将答案序号写在答题纸上。 1.―Terribly sorry to interrupt,but
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支部专题组织生活会形成的建议清单………………………36 能源动力总厂民主测评表……………………………………38 会后整改 专题会议纪要…………………………………………………41 支部专题组织生活会意见整改承诺书………………………50
行为的改变 B.组织体系的改变 D.组织成员认 知的改变 10.根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为(ABCD)。A.心理上的抵制 B.经济原 因引起的抵制 C.组织本身的阻力 D.社会的原因
岗位所需要的其他专业知识 专 业 能 力 洞察问题能力 快速学习能力 调查研究能力 科学发展能力 改革创新能力 管理变革能力 科学决策能力 驾驭风险能力 群众工作能力 执行落实能力 专 业 作 风 敢于担当 依法执政 求真务实