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1、请你自我介绍一下你自己， 答复提示：一般人答复这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领

就业面试应具备的心态 　　一、虚心　　虚心是指不自满，不自以为是。如虚心使人进步，骄傲使人落后。面试是要以向用人单位学习的态度去。例如，对外经济贸易部所属鑫扬物业公司来校面试时问学生，在我们单位学物

英文面试基本用语 　　面对国际大公司、外资企业的优厚条件，很多同学都把目光投向它们，但外语口试是必不可少的一关。我们下面给出一些常见的问答模式来启发同学们如何从容应付英语面试！ 　　下面是询问工作情况：

 [转] 面试超实用答复 11 答复提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。 答复样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可

500强面试题 新春刚过，新一轮人才的竞争又将展开，面试和复试似乎已成为一般企业招聘不可或缺的环节，而优秀的企业必有独特的选择人才的方式，那么您知道世界500强的面试题有什么不同吗？布莱尔·沃森，这

轻松画个面试妆 　　应聘人：陈静　　 年龄：２２　　 专业：计算机应用　　 工作目标：有挑战性、能锻炼自己的地方　　 星座：巨蟹座　　 喜欢的颜色：天蓝、纯白、淡绿　　 座右铭：爱人如己　　 从大一

各位领导好： 我叫黄宏忠。黄是黄色的黄，宏是大展宏图的宏，忠是忠心的忠。我爸妈之所以帮我取这个名字，是因为希望我有笑星黄宏的幽默和三国黄忠的英勇，忠心。我来自****市。很荣幸能向各位领导介绍我自己。 我毕业于**师院，是应届毕业生。专业是体育教育，学的是篮球专业，在校期间，参加校队的训练，多次参加市内各大比赛，有丰富的实战经验。与多个企业，单位，公司都有体育方面交流，组织过中国石化，交警大

面试化妆抢先看 　　最好避免搽颜色过于强烈的唇膏参加面试。因为这可能会分散主试者对你的注意力。不妨选用色彩较不鲜艳、但亦不需要经常补妆的中淡色的唇膏。如果本身非常适合搽红色调的唇膏，面试时当然还是同

公文筐测验把被试置于模拟的工作情境中去完成一系列的工作，与通常的纸笔测验相比，显得生动而不呆板，较能反映被试的真实能力水平；与结构化面试、无领导小组讨论等其他测评技术相比，它提供给被试的背景信息和测验材料以及被试的作答都是以书面形式完

面试识人清单 姓 名： 拟任职位： 所在部门： 面试时间： 1. 价值观关键词排序 Ø 提问【1】 请告诉我，在工作/事业上，什么对你是重要的？ Ø 提问【2】 请告诉我，在爱情/婚姻上，什么对你是重要的？

 外 企 面 试 技 巧 网友们可能读过我写的“英文简历书写技巧”，这里谈谈面试的技巧。这是我的同事们根据我在北大光华管理学院、经济学院和清华经济管理学院的讲座整理出来的。由于我曾在美国的投资银行和

1当下一方面是大学生毕业找不到工作，另一方面是企业招不到合适的人才，请问针对此矛盾，你有何看法？ 一方面，是高学历的大学毕业生毕业就面临失业，另一方面是企业招聘不到缺乏的人才，这些现象说明了以下几个问题:

案例面试分析工具/框架 出自 MBA智库百科(http://wiki.mbalib.com/) 一．Business Strategy 1．市场进入类 How should an American satellite

 面 试 中 常 见 的 英 语 对 话 选　集 （道生智精选文章） 本篇摘录了若干面试中出现频率较高的问题及精彩回答，希望对广大HR有用。 Q： Can you sell yourself in two

英语教师面试技巧 　　我们所见过的英文面试自我介绍中，只要跟面试有关，都要突出自己的工作经验或管理能力等。以下的英语教师自我介绍突出以下十二个特点，请参考： 　　1.介绍你自己的教育背景； 　　2.介绍你自己的家庭环境背景；

面试评估表Interview Evaluation Form Applicants Name应聘人姓名： _____________________________________________________

面试表 面试职位 姓名 年龄 　  面试编号 居住地 联系方式 时间 毕业学校 专 业 学历 期望月薪 专 长 工作经历 问 题 回 答 评价（分数）   1   5 4 3 2 1 理由     2

面试练习题 1.对公交霸座，乱闯红绿灯，乱扔垃圾也纳入信用体系，有人说这是杀鸡用牛刀，有人说处罚力度不够。你怎么看？ 综合分析：公交霸座，乱闯红绿灯，乱扔垃级是个人生活不文明行为，反映的是诚信问题，影响城市文明建设和文明大国的形象。

公选处级干部面试精选 三、假如你走上新的领导岗位之后，分管的处室干部中，有的敬业但缺乏开拓精神，有的干劲大但平时要求不严，有的工作负责但缺乏大局观念。你将如何带好这支队伍？ 【主要测试领导方法，如用人、激励和授权等】

面试宝洁宝典 宝洁公司人力部李经理告诉我们：‘人才是宝洁最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才，是宝洁公司为全世界同行所尊敬的主要原因之一。公司每年都要从全国一流大学招聘许多优秀的大学毕业生，在