招聘初试复试评价表——XX有限公司面试记录表
XX有限公司面试记录表 填表日期: 应聘者姓名 应聘职位 人力资源部初试 项 目 优 良 中 差 简况及评语: 主试者: 日期: 年 月 日
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XX有限公司面试记录表 填表日期: 应聘者姓名 应聘职位 人力资源部初试 项 目 优 良 中 差 简况及评语: 主试者: 日期: 年 月 日
面试前的自我评价 一、自我认知 “人贵有自知之明”,那么,我们怎样才能达到“自知”呢?下面,我们就从求职应试的角度回答这个问题。我们将讨论两方面的问题,一是从哪些角度来认识自己,二是怎样从这些角度进行自我预测。
IT职位面试自我评价 考官好,我是计算机专业的面试者xxx,我此次应聘的职位是it行业的软件工程师,这份工作不仅与我的专业对口,同时也是我的特长与兴趣所在。现在我就从以下三个方面介绍自己:
一份标准的面试结果评价表 评价项目: 评分 求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。 求职者的态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致? 求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。 求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足?
外部招聘面试考核评价表 应聘者姓名 应聘职位 应聘部门 □初试 □复试 应聘者素质考核 考核项目 考核内容 面试者评价 差1分,一般2分,好3分,良4分,优 5分 仪容仪表 衣着打扮是否得体 言行举止
面试评分标准表 姓名 出生年月 性别 日期 应聘 岗位 所在 部门 面试 内容 所占 比重 评分标准 具体 指标 优秀 100%~90% 较好 90%~80% 一般 80%~70% 较差 70%~60%
面试评估表 应聘者: 面试官: 应聘职位: 时间: 综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等) 受教育情况(学历、专业) 工作经验(专业背景及专长) 服务至上理念 1 2 3 4 5
巴斯夫(中国)有限公司面试测评表 要素 观察内容 提问项目 评价要点 礼仪风度 1. 仪容、衣着 2. 行为、举止 3. 敲门、走路、坐姿、站立等的仪态 4. 口语 1、穿着整齐、得体、无明显失误
面试评价表 日期 面试人 面试评价 面试评价表 日期 面试人 面试评价 面试评价表 日期 面试人 面试评价 面试评价表 日期 面试人 面试评价 面试评价表 日期 面试人 面试评价 本文档由香当网(https://www
复试评价表 姓名 性别 年龄 应聘职位 日期 评价要素 评 价 等 级 用人部门意见(A) 人力资源部人事组意见(B) 总经理意见(C) 序号 项目 分数 1级 (差) (30%) 2级 (一般) (60%)
面试表 面试职位 姓名 年龄 面试编号 居住地 联系方式 时间 毕业学校 专 业 学历 期望月薪 专 长 工作经历 问 题 回 答 评价(分数) 1 5 4 3 2 1 理由 2
常用面试评价维度及问题 一、基本背景: 1、 教育培训(符合岗位知识要求) 2、 工作经历与本岗位(对口一致) 3、 身体状况是否适合岗位要求 l 求职动机 1、 来公司意愿 2、 自我认知(优势、劣势)
干货 500强HR部分面试问题及评价要点 1. 语言表达、仪表 序号 题目 面试要点参考 1 简单的谈一下自己。 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何。 2 请你告诉我你的一次失败经历。
面试自我评价怎么写 面试自我评价怎么写: 1.英语八级,专业知识扎实,有良好的听说读写译能力,尤擅英语笔译。为人老实取信、勤奋好学、大方开朗,可经常出差。曾多次前往越南胡志明市出差。 2
面试自我评价4篇 本文目录 1. 面试自我评价 2. 跳槽面试自我评价技巧 3. 面试中的自我评价 4. 求职面试自我介绍自我评价 本人性格开朗,对待工作认真负责,待人真诚,善于沟通、协调有较强
管理评价中心法 管理评价中心法是用于评价、考核和选拔管理人员的方法,该方法的核心手段是情景模拟测验,即把应试者置于模拟的工作情景中,让他们进行某些规定的工作或活动,考官对他们的行为表现作出观察和评价,以此作为鉴定、选拔管理人员的依据。
面试测评表 测评 内容 提问 评价要点 评分标准 优 良 中 差 年龄、性别、婚姻状况 (审核登记表,询问核实) 根据其应聘岗位及相应要求 非常适合 适合 较适合 不适合 仪容、姿态 (观察应聘者仪容、衣着、行为、言谈、坐姿等)
面试测评表 应试岗位:财务部经理 姓名 面试日期 项目 内容 测评结果 道 德 素 质 1、作风正派、廉洁奉公、光明磊落、实事求是 2、严格按规章制度办事、坚持原则 3、热爱本职工作
面试表 面试职位 姓名 年龄 面试编号 居住地 联系方式 时间 毕业学校 专 业 学历 期望月薪 专 长 工作经历 问 题 回 答 评价(分数) 1 5 4 3 2 1 理由 2
复试评价表 姓名 性别 年龄 应聘职位 日期 评价要素 评 价 等 级 用人部门意见(A) 人力资源部人事组意见(B) 总经理意见(C) 序号 项目 分数 1级 (差) (30%) 2级 (一般) (60%)