绩效面谈记录表
绩效面谈记录表 一、月度KPI达成情况 序号 KPI指标 月 月 1 指 标 : 基 准 值 : 2 指 标 : 基 准 值 : 3 指 标 : 基 准 值 : 4 指 标 : 基 准 值 : 5 指
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绩效面谈记录表 一、月度KPI达成情况 序号 KPI指标 月 月 1 指 标 : 基 准 值 : 2 指 标 : 基 准 值 : 3 指 标 : 基 准 值 : 4 指 标 : 基 准 值 : 5 指
企业员工绩效反馈面谈记录表 单位名称: 面谈时期: 年 月 日 姓名: 部门: 职位: 任职起算时间 评价区间: 年 月∽ 年 月 在工作中哪些方面较成功? 在工作中有哪些需要改善的地方? 是否需要接受一定的培训?
广东省英德市人民医院 临床、患者咨询记录表 科室名称 消化内科 时间 2014年9月17日 咨询人 □医师 □护士 □患者 □药师 提出问题: 支气管扩张合并感染常见病原菌及治疗原则? 临床药师回答意见:
健康教育咨询活动记录表 活动时间:2012年10月7日 活动地点:张淡大集 活动形式:高血压病日咨询活动 活动主题: 健康生活方式与健康血压, 承办科室:大王镇卫生院公共卫生科 参加医务人数: 6 人
小学心理咨询个案辅导记录表 基本 情况 姓名 性别 男 年龄 8 班级 2.2 辅导时间 咨询老师 问题 表现 该学生在课堂上注意力不集中,不听讲,课堂课后不做作业,严重时整天不写一个字,不讲卫生,
某镇党委(纪委)谈话函询记录表 编号: 年第 号 谈话函询对 象 单位及职务 实 施 人 单位及职务 实 施 人 单位及职务 谈话函询时间 谈话地点 运用方式 □谈话 □函询 主要问题 谈话 函询 情况 附:说明材料
产 品 询 价 单 编号 单位 先生 一、本公司因业务需要拟向 贵公司洽购下列物品,请速予报价,将作进一步联系。 物品名称 数量 规范及品检说明 贰、 来函或来电请洽本公司采购部 先生电话: 并请惠示
教 育 咨 询 活 动 第 8 期 2018年10月 2018年xx中心卫生院健康教育咨询活动记录表 (第8期) 活动时间:2018年10月9日 活动地点:洛觉中学 活动形式:健康教育咨询活动 活动主题:“健康心理,快乐人生”
福建省东霖建设工程有限公司 交底提要: 花岗岩楼地面工程施工工艺及质量要求 交底内容: 1 本工艺标准适用于民用建筑的大理石、花岗石和碎拼大理石地面面层(大理石板材不得用于室外地面面层)。 2 施工准备 2.1 材料及主要机具;
新员工面谈记录表 面谈人: 面谈对象: 时间: 地点: 【目的】让新进员工尽快融入部门工作团队,熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程,最终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心态和发展潜力的合格员工。
施工技术交底记录 施管表 工程名称 繁峙县南循环工程 分部工程 路基工程 施工单位 山西宏基建设工程 分项工程 土方路基 交底内容: 1、填方材料使用甲方指定土场开挖砂砾,并保证其在规定的含水量状态下能被压实到设计规定的密实度。
部门 时 间 年 月 日 被考核人 姓名: 岗位: 直接上级 姓名: 岗位: 业绩讨论要点: 能力讨论要点: 给予员工的发展建议: 需要培训的主要方向和科目: 直接上级签字: 被考核人签字: 资料来源:www.
面试评价记录表 填表日期: 姓名 应聘部门 应聘岗位 初试评价记录 评价项目 评价记录 说明 教育背景 佳 较好 一般 较差 专业相关性 对口 较对口 相关 无关 业务能力 很强 较强 一般 较差 工作经历
招聘面试记录表 姓 名 应聘职位 用表提要 请主持面谈人员,就适当之格内划 /,无法判断时,请免划 /。 评价项目 评分 5 4 3 2 1 仪容礼貌精神 极佳 佳 平实 略差 极差
员工绩效面谈记录表 部门名称: 填表日期: 年 月 日 姓名 职位 入职时间 年 月 日 考核期限 年 月 日 至 年 月 日 考核内容 考核指标 权重(%) 考核得分 备注 采购成本 采购效率 设备质量
试用期员工面谈记录表 姓名 入职时间 所任职位 所在部门 直属领导 直属下属 1、工作情况 1、近期完成了哪些工作?完成的情况如何? 2、本月或本周未完成哪些工作?未完成的原因是什么?
关于采访名师教学技能方面的记录 (一)实习生:欧老师,非常感谢您接受我们的采访。那我们现在就直奔主题吧。老师,我想问一下,上政治课很难上得有趣,您觉得我们该如何上好政治课呢? 欧老师:对于这
**省东霖建设工程有限公司 交底提要: 内墙饰面砖工程施工工艺及质量要求 交底内容: 一、 施工准备 (一) 作业条件 根据设计图纸要求,按照建筑构造各部位的具体做法和工程量,预先挑选出颜色一致、同规格的面砖,分别堆放并保管好。