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1 別次 案由 處理情形 日期 令准 文號 勵獎賞勳 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 別次 事由 結果 日 期 核定機關 文 號 備 註 勵獎賞勳 20 19 18 17 16 15 14 13

5.1前言 　　考核制度幾乎是所公司需要面臨的苦差事，往往每年年底總需要行禮如儀一下，因為要發年終獎金嘛! 要不就是說 ，若沒有作考核，那不是要被笑死了，所以績效考核變成「 譏笑」考核制度，因為怕被譏笑一番嘛。

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八小時) 3.4考績獎金：甲方對乙方進行考核，給予不同的獎金與處理。考績評等為甲者(八十分以上)，發與月薪一個月考績獎金；考績評等為乙者(七十分至七十九分)，發與月薪半個月考績獎金；考績評等為丙或以下

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