藤野先生课件
质?（与先生相处）添改讲义（11-15）工作认真负责纠正解剖图（16-19）对学生严格要求关心解剖实习（20-22）为人热情诚恳了解裹脚（23）可贵的求实精神 正直热诚没有民族偏见治学严谨 15. 文
2020-04-19
947
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 370个资源
P29 P32 博思智联-绩效管理沟通技巧
每个阶段之间要有停顿，让你或下属发问 5 列出每个阶段的重要性辅导时将工作分成阶段 12. 聆听易于忘记 目睹有助于记忆 实习能够理解练习与实践 13. 正面的反馈 让下属知道他的表现达到或超过对他的期望 下属知道他的表现和贡献得到了认可
2012-02-05
23392
0
P51 学习 提升 —从读书开始ppt
人情练达踏实 主动 呆板 无创新擅于算计 极度虚荣 能力平平 做事“拎不清”大型企业 CFO争夺财产500强 实习生企业中层 资深HR普通职员 失业 失恋 4. 目录 1了解几个数据 2认识 几个问题 3掌握一些方法
2018-11-23
2286
0
P33 58_同城公司简介(最终)
精准化、人性化的商圈概念 简单免费 招聘频道 免费 操作简单 精准：按小区、商圈找工作 针对性强：招聘、招工、兼职、实习，为不同人群提供不同职位 产品及服务 15. 产品及服务商家黄页 每天发布四万条商家信息 用户自主投放类别广告跳蚤市场
2011-09-13
15361
0
P39 绩效管理与面谈
每个阶段之间要有停顿，让你或下属发问 5 列出每个阶段的重要性辅导时将工作分成阶段15 16. 聆听易于忘记 目睹有助于记忆 实习能够理解练习与实践练习二——“辅导”16 17. 反馈中的问题？1.下属不接受你所建议的方法 2.你没有第一手的事实依据
2010-12-09
20585
0
P20 企业管理培训的发展
培训内容：知识扩充、智能训练、理念培育、管理技能、品行树立等怎样培训？1、传授式培训 2、研讨式培训 3、模拟式培训 4、实习式培训 5、其他方式：参观考察、社会调研、参与企业诊断谁来培训？趋向：培训主体多元化、企业培训自主
2011-02-13
24045
0
P30 小学班会养成好习惯
古人说：“一个坏习惯可以毁掉一个人，一个好习惯可以成就一个人。”这句话说明了习惯对于人的成长是十分重要的。其实习惯就像我们身上的指南针，指引着我们的行动。 习惯对一个人一生的成败一定是起决定性作用的，一个坏习惯
2020-04-09
1266
0
P32 績效管理溝通技巧ppt
每个阶段之间要有停顿，让你或下属发问 5 列出每个阶段的重要性辅导时将工作分成阶段 12. 聆听易于忘记 目睹有助于记忆 实习能够理解练习与实践 13. 正面的反馈 让下属知道他的表现达到或超过对他的期望 下属知道他的表现和贡献得到了认可
2019-04-01
859
0
P20 中国医师节弘扬抗疫精神护佑人民健康PPT课件
“”弘扬抗疫精神不断巩固和拓展防控成果，奋力夺取抗击疫情的决定性胜利新冠肺炎疫情发生以来，以医师为代表的广大医务工作者坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、国务院决策部署，坚持人民至上、生命至上，英勇无畏、义无反顾冲在
2020-08-12
1926
0
P39 绩效管理与面谈培训(维修站经理)
每个阶段之间要有停顿，让你或下属发问 5 列出每个阶段的重要性辅导时将工作分成阶段15 16. 聆听易于忘记 目睹有助于记忆 实习能够理解练习与实践练习二——“辅导”16 17. 反馈中的问题？1.下属不接受你所建议的方法 2.你没有第一手的事实依据
2011-02-11
28131
0
P37 绩效管理交流(本部经理)
对自身工作表现及能力的客观评价（个人价值的体现） 指出不足之处并提供改进建议（不断进步） 提供培训、实习等帮助员工职业发展的计划（个人发展） 帮助制定下一步工作计划28 29. 你如何解释这次讨论的目的？
2012-07-09
15338
0
P109 新华组织评估-ppt108页
的问题。 23. 学院运作流程——教学管理教学过程管理 备课过程管理 授课过程管理 实验过程管理 实习过程管理 毕业设计过程管理 作业和辅导过程管理 24. 学院运作流程——教学管理教学过程管理 目前
2010-02-05
9553
0
P42 成功操作岗位评价
（2）需要协助指导初级专业人员进行工作与学习或协助培养高等院校实习生、在职职工进修生等 （3）需要指导初级专业人员进行工作与学习或培养高等院校实习生、在职职工进修生等 （4）需要指导中初级专业人员进行工作与学习或培养研究生（包括硕士学位）等
2010-09-01
11857
0
P67 企业培训体系
部门的处理反馈机制 业务培训 企业的安全措施方式课堂讲授、参观、发放手册、录象观摩、操作示范、现场实习等 41. 导读人力资源与培训现代企业培训原则系统型培训模式培训者培训组织培训需求培训计划培训实施
2012-12-01
22001
0
P40 【课件】成 功 操 作 岗 位 评 价
（2）需要协助指导初级专业人员进行工作与学习或协助培养高等院校实习生、在职职工进修生等 （3）需要指导初级专业人员进行工作与学习或培养高等院校实习生、在职职工进修生等 （4）需要指导中初级专业人员进行工作与学习或培养研究生（包括硕士学位）等
2012-11-17
28911
0
P40 成 功 操 作 岗 位 评 价
（2）需要协助指导初级专业人员进行工作与学习或协助培养高等院校实习生、在职职工进修生等 （3）需要指导初级专业人员进行工作与学习或培养高等院校实习生、在职职工进修生等 （4）需要指导中初级专业人员进行工作与学习或培养研究生（包括硕士学位）等
2011-04-12
11351
0
P67 企业培训体系-67页
部门的处理反馈机制 业务培训 企业的安全措施方式课堂讲授、参观、发放手册、录象观摩、操作示范、现场实习等 41. 导读人力资源与培训现代企业培训原则系统型培训模式培训者培训组织培训需求培训计划培训实施
2010-01-07
30041
0
P42 【课件】成功操作岗位评价
（2）需要协助指导初级专业人员进行工作与学习或协助培养高等院校实习生、在职职工进修生等 （3）需要指导初级专业人员进行工作与学习或培养高等院校实习生、在职职工进修生等 （4）需要指导中初级专业人员进行工作与学习或培养研究生（包括硕士学位）等
2011-11-18
23162
0
P40 【方法】成 功 操 作 岗 位 评 价
（2）需要协助指导初级专业人员进行工作与学习或协助培养高等院校实习生、在职职工进修生等 （3）需要指导初级专业人员进行工作与学习或培养高等院校实习生、在职职工进修生等 （4）需要指导中初级专业人员进行工作与学习或培养研究生（包括硕士学位）等
2010-07-16
27574
0
P89 「培训制度」销售人员的招聘与培训（精华版）
力、诚实、态度等方面的修行；科学性：是计划性、商品知识以及销售技巧方面的培训。后面的六个月为销售的实习阶段。由此可见，这些优秀企业在销售人员培训方面的投入也是巨大的。 53. 医药企业高层领导对培训的看法
2020-10-11
951
0