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 会计信息系统

复习方法全面复习本课程学习内容 充分理解各章中要求掌握的重点部分内容,在此基础上进行记忆 以各章后所附思考与练习题为线索,进一步检查自己的学习情况 即将更新的课件中增加了本课程中所包含的主要概念\原理及部分应用类的习题及部分答案

2010-01-18    30971    0
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 第3章需求分析PPT

(2)用户需求报告既是软件生命周期中的第一个里程碑,又是客户、软件开发人员、软件测试人员和项目管理人员四者共同工作的基线,是项目Alpha测试和Beta测试的准则,是供方交付产品和需方验收产品的依据。 4. (

2019-05-29    1709    0
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 管理小知识SMART法则_@汤是一门PPT

常的标准,这个正常的标准可能是两分钟,也可能是一分钟,或分时段来确定标准。示例 4. 目标设置要有项目、衡量标准、达成措施、完成期限以及资源要求,使考核人能够很清晰的看到部门或科室月计划要做哪些那些事

2010-04-14    10263    0
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 中国平安保险公司--如何进行有效训练

●有系统整理培训材料 ●有耐心地引导学员去学习 ●能有效地将课堂的相关知识与实际工作结合一起 ●提供连贯的训练课程 ●能设身处地为学员着想 ●愿意承担学习的责任 7. 以下的指引,可帮助你培养成功的训练讲师: ●跟你要训练的人建立良好的工作关系

2009-08-17    23100    0
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 sixsigmaweken

1. http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载)6σ6σ基础课程品质革新TeamXXXX塑膠五金电子有限公司 2. http://www.5ixue.com(海量营销管理培训

2012-07-17    7178    0
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 金属材料与热处理绪论PPT

46分的飞行,平稳降落在山东东营胜利机场,顺利完成首次空中远距离转场飞行。这意味着C919大型客机项目正式开启多地同步试飞模式,未来将接受各种复杂气象条件考验和系列高风险试飞科目挑战。C919大型客机

2019-06-04    1172    0
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 PPT原创作品34:妙手回春手把手教你卡通画式PPT-1(73页,17MB,妙手回春-2013年8月26日)(1)

21. 入职 培训1.企业文化理念不统一2.课程及课件不规范3.各部门培训不成体系Question存在 问题 22. 企业文化视觉化病理知识通俗化部门课程体系化企业理念案例化公司篇制度篇病理篇产品篇营销篇理念篇产品知识标准化入职

2011-09-23    16823    0
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 毕博《福建兴业银行:建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系》116页

*目录毕博管理咨询简介 以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理 兴业银行人力资源管理优化的总体方向 毕博项目实践经验 3. lalala© 2002 BearingPoint, Inc.Page *以能力素质为核心的战略性人力资源管理

2011-09-20    3716    0
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 29【实例】志成国际集团-年度人力资源战略规划

指标引进高级人才引进人数 引进10人引进25人; 专业化提升专业化培训学时 HR链内轮岗专业化培训课程达到60学时; 自觉5人 学历及经验指标专业化培训40学时 自发3人(王\李\那)建立公司内HR从业标准60%以上具有本科以上学历;

2010-10-26    3531    0
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 2003年度人力资源战略规划

指标引进高级人才引进人数 引进10人引进25人; 专业化提升专业化培训学时 HR链内轮岗专业化培训课程达到60学时; 自觉5人 学历及经验指标专业化培训40学时 自发3人(王\李\那)建立公司内HR从业标准60%以上具有本科以上学历;

2012-01-17    14380    0
P45

 某集团年度人力资源规划

现状指标引进高级人才引进人数 引进×人引进×人; 专业化提升专业化培训学时 HR链内轮岗专业化培训课程达到60学时; 自觉5人 学历及经验指标专业化培训×学时 自发3人(王\李\那)建立公司内HR从业标准×%以上具有本科以上学历;

2012-01-02    15067    0
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 IT人力资源规划实例

现状指标引进高级人才引进人数 引进×人引进×人; 专业化提升专业化培训学时 HR链内轮岗专业化培训课程达到60学时; 自觉5人 学历及经验指标专业化培训×学时 自发3人(王\李\那)建立公司内HR从业标准×%以上具有本科以上学历;

2011-08-14    6224    0
P100

 教师资格证考试面试辅导ppt

1. 教师资格证考试面试辅导 2. 【前言】教师资格证面试评分标准:测试项目分值要求职业道德0.5心理素质0.5仪表仪态0.5言语表达1.5思维品质1.5教学设计1确定目标、把握内容、突破难点、突出重点、体现学生主体性教学实施3

2018-12-14    1723    0
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 组织架构调整与人力资源管理体系重组建议书

咨询公司和北大纵横、新华信、远卓、汉普等优秀的本土咨询公司2000年至2004年期间的咨询 项目资料及相关方法、工具及成果。 “咨询全案资料”中含有咨询项目过程性文件和完整的提交文件,相信这些资料不论对于您本 人还是贵公司都有很好的参考价值和借鉴意义。

2011-04-24    12095    0
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 简历如何写PPT

对照工作要求,凸出你的核心能力 6. 简历的内容 基本资料 求职意向 教育背景 社会实践与工作经历(项目经验等) 技能与特长 荣誉与奖励 其它内容(个性特征、兴趣爱好等) 7. 简历的内容 0 封面 简洁大方,信息明了

2019-06-28    2258    0
P71

 华夏基石-北京电力人力资源建议书

北京电力公司 人力资源管理业务流程梳理项目建议书(二零零四年九月,中国北京) 2. *目 录1. 华夏基石人力资源顾问公司简介3. 北京电力第一阶段需求分析2. 华夏基石人力资源管理体系理念4. 项目思路与目标 3. *

2009-04-17    8408    0
P71

 华夏基石_北京电力人力资源建议书

北京电力公司 人力资源管理业务流程梳理项目建议书(二零零四年九月,中国北京) 2. *目 录1. 华夏基石人力资源顾问公司简介3. 北京电力第一阶段需求分析2. 华夏基石人力资源管理体系理念4. 项目思路与目标 3. *

2010-08-05    1441    0
P26

 财经管理专业建设研讨

1、金融机构财务管理工作 2、工商、金融企业财务管理 3、责任财务会计 4、财经常规管理及专项研究工作 7. 课程体系安排不尽合理基础教育课(47. 9%):政治课、哲学、数学、英语、体育、计算机基础及应用、写作、书法、计算技术

2011-12-20    13447    0
P34

 亚洲的人才管理

摩根大通亚太区人力资源发展总监 2002年8月4日 中国广州 2. 2002年世界人事管理协会联合会的项目 公司会选择在世界的哪一个地区投资--为什么?主题-作为一个投资者,你会选择在哪里投资,你选择的准则是什么-特别是人的因素方面?

2010-09-07    16959    0
P44

 培训师的百宝箱(2)

培训师的百宝箱(一)123课堂游戏实战精选 2. 课程提纲破冰类游戏(5个) 暖场游戏(5个) 沟通游戏(6个) 团队游戏(6个) 户外游戏(3个) 领导力游戏(4个) 3. 研讨安排时间安排 9:00-12:30课程时间 12:30-13:30午餐

2012-11-10    2292    0
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