助理人力师总复习
1．答题思路：本题考核的重点为企业人力资源管理费用的构成。 答案：申请总金额为∑f。∑f=∑a+∑b+∑c ∑a=工资项目：基础工资、计时工资、计件工资、职务工资、奖金、津贴、加班工资等。 ∑b=保险福利：养老保险、医疗
2010-10-25
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P53 P72 【课件】北大纵横－人力资源规划与配套体系-71页
人力资源规划（广义）流程战略计划 宗旨 环境 目标 战略经营计划 计划方案所需资源 组织策略 新项目开发 并购计划年度计划 目标 预算 项目计划与安排 对结果的监督与控制问题分析与 人力资源盘点 环境评价 问题确定 问题选择
2012-07-25
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P19 薪酬体系的建立
china-training.com all right reserved 9. 好的岗位描述书分析岗位，不是工作清单 描述岗位，不是描述上岗的人 客观事实，不是主观判断 现在的工作，不是未来可能的改变 容易阅读，避免专业用语
2012-05-03
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P19 【实例】亚信（中国）-崗位分析与评估及工資架构-19页
确定一人, 用工作分析问卷, 做出她/他的工作描述 进行分享 9. 好的岗位描述书分析岗位，不是工作清单 描述岗位，不是描述上岗的人 客观事实，不是主观判断 现在的工作，不是未来可能的改变 容易阅读，避免专业用语
2010-05-25
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P20 群体心理
挑选装备。请按其重要性程度在后面标出数字，最重要的为第１，依此类推，排到第１５。 15. 剩余物品清单一盒火柴 压缩食品 ５０米尼龙绳 降落伞 手提加热器 两只4.5口径的手枪 一箱脱水特制奶 ２个１００磅氧气瓶
2012-10-25
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P19 【实例】亚信（中国）-崗位分析與評估及工資制度
确定一人, 用工作分析问卷, 做出她/他的工作描述 进行分享 9. 好的岗位描述书分析岗位，不是工作清单 描述岗位，不是描述上岗的人 客观事实，不是主观判断 现在的工作，不是未来可能的改变 容易阅读，避免专业用语
2011-01-16
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P17 新部编人教版三年级上语文《语文园地 八》优质课教学课件
继续：妈妈接完电话，又继续做饭去了。 12. 快过节了，妈妈准备去超市买下面的东西，请你帮她整理一份购物清单。鲫鱼 速冻饺子 馒头 橙子 毛毯 牙刷 菜板 饼干 充电器 枕头 垃圾桶 棉拖鞋 沐浴液 衣架mánzhěnmùyè
2019-08-30
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P16 新部编版二年级上语文《口语交际：商量》优质公开课教学课件
明明这次借东西没有成功，除了不礼貌以外，还有什么别的原因吗？没有说清借东西的理由 别人不同意还强求 乱发脾气 9. “会商量”技巧清单要有礼貌地说，要耐心听取别人的意见。 要说清楚理由，不能吞吞吐吐。 被拒绝要表示理解，不要勉强别人。
2019-09-22
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P18 第4课时 解决问题 （1）
进一步培养学生自主探索、解决问题的能力和分析、推理 和判断等思维能力，提高解答应用题的能力。【学习重点】【学习难点】弄清单位“1”的量，会分析题中的数量关系。分析题中的等量关系 3. 一、新课导入我的体重是35kg。小明体内的水分有多少千克？
2019-12-04
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P11 某著名企业-2005花博园中国女排接待宴会演出草案
2. 目 录 宴会主题构思 宴会主题 整体构思 节目安排 现场规划图 宴会流程（略） 设备配置、制作清单（略） 执行进程（略） 共享美好未来 —— 2005花博园中国女排接待宴会 3. 主题晚宴 主题构思
2011-12-17
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P19 崗位分析與評估及工資制度ppt
确定一人, 用工作分析问卷, 做出她/他的工作描述 进行分享 9. 好的岗位描述书分析岗位，不是工作清单 描述岗位，不是描述上岗的人 客观事实，不是主观判断 现在的工作，不是未来可能的改变 容易阅读，避免专业用语
2019-04-01
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P22 高效安排时间
少 为 宜。 18. 时间段事务所用时间优先度时间记录表 19. 待完成事务优先度计划时间每日事务清单 20. 今天 必须做的事今天 应该做的事今天 可以做的事 今日三件事 21. Q&A要点整理三人学习
2009-12-22
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P15 ISO9001：2000文件编写培训
格式和内容评审. 批准: 负责部门的同意. 海量营销管理培训资料下载) 13. 文件的发行 ISSUE文件清单 文件签收单 受控表达海量营销管理培训资料下载) 14. 记录的填写 RECORD样式表 签署 方便海量营销管理培训资料下载)
2009-03-12
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P18 如何拥有高效的执行力培训课件模板
行业现阶段情况、竞争对手情况等）再做分析设定目标细化、逐层分解目标制定计划实施每天按此执行1、列出清单2、列出先后顺序3、确定所需资源4、确定时间期限反馈及调整不断搜集反馈信息，分析、判断；根据实际状况，调整改进。
2020-09-01
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P10 中国共产党廉洁自律准则解读ppt
一是适用对象过窄，仅对党员领导干部提出规范，未能涵盖８７００多万全体党员。二是缺少正面倡导，其中“８个禁止”“５２个不准”均为“负面清单”，许多条款与修订前《党纪处分条例》和国家法律重复。三是“廉洁”主题不够突出，有一些内容与廉洁主题无直接关联。
2019-02-10
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P64 提高钢筋电渣压力焊一次合格率定稿PPT
，合格率仅为82.7%，相关调查表及统计分析表如下： 12. 钢筋焊接节点质量调查表 表3序号调查项目检测点数合格点数合格率1接头偏心倾斜502856%2焊包不匀成形不良503060%3未熔合5047
2019-05-19
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P45 17【实例】某软件公司人力资源战略及人力资源规划(ppt 45)
提升管理者技能 技术培训菜单 项目管理能力 分级分层的菜单组合 员工薪酬满意度≥ 65%，甚至更高 员工流失率≤ 10%建议x的人力资源战略 22. 人才结构建议：产品开发、项目管理、项目服务、市场、管理者x必须关注五个核心领域的人才结构建设
2011-10-14
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P45 【实例】某软件公司人力资源战略及人力资源规划(ppt 45)
提升管理者技能 技术培训菜单 项目管理能力 分级分层的菜单组合 员工薪酬满意度≥ 65%，甚至更高 员工流失率≤ 10%建议x的人力资源战略21 22. 人才结构建议：产品开发、项目管理、项目服务、市场、管理者x必须关注五个核心领域的人才结构建设
2009-02-23
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P90 管理沟通策略模型-90页
，以及2名电话用户等。他们到账户中心后，向工作人员递上一份由该中心打印的、主叫号码不详的长话清单，在该清单上，不足1分钟的电话有9个，其中通话时长为2秒和4秒各1张。他们认为用户不可能在如此短时间内进
2009-12-05
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P90 2.管理沟通基本策略
，以及2名电话用户等。他们到账户中心后，向工作人员递上一份由该中心打印的、主叫号码不详的长话清单，在该清单上，不足1分钟的电话有9个，其中通话时长为2秒和4秒各1张。他们认为用户不可能在如此短时间内进
2012-09-02
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