咨询业务开拓流程
1. 咨询业务开发流程获取需求信息初次拜访电话预约详细诊断撰写建议书方案演示信息来源探问需求准备工作关 系 推 荐 / 介 绍论 坛 / 沙 龙 / 培 训 推 广过 往 老 顾 客网 站 宣 传初步
2009-04-19
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P1 P1 013咨询业务开拓流程
1. 咨询业务开发流程获取需求信息初次拜访电话预约详细诊断撰写建议书方案演示信息来源探问需求准备工作关 系 推 荐 / 介 绍论 坛 / 沙 龙 / 培 训 推 广过 往 老 顾 客网 站 宣 传初步
2012-02-18
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P65 210人力资源制度建设
确定发展战略、目标任务组织结构、部门和岗位设定员工招聘 根据工作说 明书的要求 条件招聘工作分析与职务说明书 岗位职责、权限、工作内容、 年度任务目标、岗位技能要求 任职资格、待遇等员工培训 根据说明书 对技能的要 求进行培训岗位评估 评价出每个岗位的价
2010-09-23
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P18 080《浪潮之巅》@学前班七七
风投过程风投过程发明新技术取得技术专利证明新技术具有革命性创始人寻找天使投资人天使投资人制定商业计划评估项目投资决策全职创业评估项目投资决策风投公司创始人再次融资投资银行公司上市天使投资人在公司孵化期进行投资，一般不是
2012-07-20
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P58 099动态人力资源管理与咨询实践
确定发展战略、目标任务组织结构、部门和岗位设定员工招聘 根据工作说 明书的要求 条件招聘工作分析与职务说明书 岗位职责、权限、工作内容、 年度任务目标、岗位技能要求 任职资格、待遇等员工培训 根据说明书 对技能的要 求进行培训岗位评估 评价出每个岗位的价
2009-06-06
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P87 方案营销
金卓君 2001/1/15三、判断风险，实施采购阶段我能否承担起这个项目？ 我能否得到最优惠的价格？ 如果项目失败了我怎么办？ 如果项目耽搁了我怎么办？ 如果什么也没做我怎么办？ 合同签定后，销售员能否继续信赖？销售员的任务：
2012-11-20
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P23 《万科员工满意度调查 》23页
com我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载http://www.5ieBook.com 2. 员工满意度调查样本数分布1.按照项目/部门分布 智网:www.ZhiNet.com我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载http://www
2011-08-08
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P24 立顿红茶公关活动策划案
在此张游玩卷上注明各等级。（可考虑在“西部牛仔”项目的游玩卷上将安全注意事项一并印刷，方便游人理解认可）。 参与者每玩一个游戏，则交给工作人员一张此项目的游玩卷。如参与活动者幸运获奖，工作人员将在此游
2012-01-16
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P70 智能闸口系统(烟台华东介绍)ppt
CONTENTS系统介绍系统组成各子系统介绍系统工作流程系统工作流程智能闸口案例日照港智能闸口介绍 58. 太仓港三期、危险品码头项目 唐山港集团股份有限公司 沧州黄骅港 烟台保税港区丹东港集团有限公司龙口港集团有限公司曹妃甸港口集团通用码头镇江大港三期、四期
2019-08-22
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P126 采购策略和谈判技巧
对余量需求的管理。 98. 采购内部认证程序说明书和标准化 优质的采购管理需要采购专业人员与供应商参与产品和服务说明书和标准化的制定。 99. 说明书的作用确定所需要的采购的物料 作为开发潜在供应商的根据
2017-03-20
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P32 第四章国际结算的票据
参加付款人对汇票承兑人(或本票签票人)人及其前手有取得票据持有人的权利； (4) 持票人对保证人有付款请求权； (5) 持票人及背书人对其前手有迫索权； (6) 已履行付款的保证人对被保证人及其前手有追索权。 4. ●票据权利依行使时间的不同，可分为三种类型：
2009-08-08
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P26 中国人民大学-工作分析专题操作流程及方法
重点工作分析 任职资格分析招聘要素 学历要求 特定能力 特定知识 特定经验 考核要素 培训要素工作 说明书应用于HRM 的各项职能 3. 第一阶段 部门职责、任务清单与岗位职责 1、填写工作日志：各部门连续
2010-04-10
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P26 【课件】中国人民大学劳动人事学院-工作分析专题-操作流程及方法-26页
重点工作分析 任职资格分析招聘要素 学历要求 特定能力 特定知识 特定经验 考核要素 培训要素工作 说明书应用于HRM 的各项职能 3. 第一阶段 部门职责、任务清单与岗位职责 1、填写工作日志：各部门连续
2010-03-23
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P26 【课件】人大-工作分析专题-操作流程及方法
重点工作分析 任职资格分析招聘要素 学历要求 特定能力 特定知识 特定经验 考核要素 培训要素工作 说明书应用于HRM 的各项职能 3. 第一阶段 部门职责、任务清单与岗位职责 1、填写工作日志：各部门连续
2012-08-03
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P26 工作分析方法
重点工作分析 任职资格分析招聘要素 学历要求 特定能力 特定知识 特定经验 考核要素 培训要素工作 说明书应用于HRM 的各项职能 3. 第一阶段 部门职责、任务清单与岗位职责 1、填写工作日志：各部门连续
2011-03-22
26680
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P26 【课件】工作分析操作流程及方法
重点工作分析 任职资格分析招聘要素 学历要求 特定能力 特定知识 特定经验 考核要素 培训要素工作 说明书应用于HRM 的各项职能 3. 第一阶段 部门职责、任务清单与岗位职责 1、填写工作日志：各部门连续
2011-10-01
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P88 工会经审干部培训实务操作方法ppt
、决算草案、草案编写说明及明细资料；或上半年预算执行情况报告。 ⑶通知：提前3个工作日发出会议通知书，并将审查资料送达经审委员。 4. 2、把握审查的基本要求⑴时间安排： 每年第一季度内审查上年度经费决算草案，本年度预算安排草案；
2018-11-27
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P36 敢于担当做合格党员ppt
12. 围绕排头兵目标抓落实。眼界决定境界，高度决定力度。抓落实必须打开眼界、提升境界，高点定位、高端谋划。当下各方面竞争日趋激烈，在“前有标兵、后有追兵”的竞争态势下，发展的步子稍稍放慢，后面的追兵就会
2019-09-16
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P57 科尔尼-如何建立乳品成功的营销及销售战略
1. 建议书Copyright © 2003 by A.T. Kearney This document was prepared by A.T. Kearney for use by a joint
2010-08-03
3648
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P34 上市公司岗位竞聘报告商业模板
个人简历岗位经历重要项目经验岗位经历01岗位经验延时符 4. 个人简历01待用名现任岗位：输入岗位名称学历：清华大学硕士研究生出生：1990.12..9持有证书：会计师资格证、英语八级等级证书、普通话一级乙
2019-02-18
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